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Más de 450 mil vacantes de empleo temporal se abrirán a fin de año. ¡Mira cómo preparar tu currículum y dónde encontrar oportunidades!
El mercado laboral brasileño debe recibir un impulso significativo en los últimos meses de 2025. De acuerdo con la Asociación Brasileña del Trabajo Temporal (ASSERTTEM), cerca de 450 mil vacantes de empleo temporal se abrirán en octubre, noviembre y diciembre.
El movimiento está directamente relacionado con el aumento de las ventas en Black Friday y en Navidad, cuando el comercio, la logística y los servicios necesitan ampliar su plantilla para atender la demanda.
Una investigación realizada por la Confederación Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) en colaboración con el Servicio de Protección al Crédito (SPC Brasil) señala que el 30% de los empresarios del sector de comercio y servicios tienen la intención de contratar temporales a fin de año.
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Según Indeed, sitio especializado en reclutamiento, la búsqueda de currículos y anuncios de vacantes temporales creció un 45% en septiembre de 2024 en comparación con el mismo período del año anterior.
Cómo preparar el currículum para vacantes temporales
Los especialistas advierten que un currículum bien estructurado puede ser el diferencial en la obtención de una oportunidad. Para la gestora de personas Camila Rodrigues Ferreira, es esencial que el candidato destaque experiencias relacionadas con el sector, habilidades prácticas y su capacidad de adaptación.
Entre los puntos más valorados en el currículum están:
Objetivo claro y directo, indicando disponibilidad para empleo temporal;
Experiencia anterior en funciones similares;
Habilidades comportamentales, como proactividad y trabajo en equipo;
Disponibilidad de horarios y flexibilidad;
Referencias de empleos anteriores.
Según Marco Vidal, Director Ejecutivo de Recursos Humanos del Grupo Azzas 2154, la información básica, como correo electrónico y teléfono actualizados, son indispensables para facilitar el contacto del reclutador.
Oportunidad para quienes buscan su primer empleo
Para quienes no tienen experiencia, el fin de año también es una oportunidad de inserción en el mercado laboral.
El director de ventas de Indeed en Brasil, Lucas Rizzardo, afirma que las vacantes de empleo temporal pueden abrir puertas para candidatos en busca de su primera oportunidad.
Actitudes como hacer cursos gratuitos en línea, invertir en actividades extracurriculares y activar la red de contactos (networking) pueden aumentar las posibilidades de contratación.
Como destaca Camila Rodrigues, “una actitud proactiva y la voluntad de crecer son más valoradas que la experiencia”.
Dónde encontrar vacantes de empleo temporal
Las opciones para quienes buscan una colocación son variadas. Plataformas digitales como Indeed, Infojobs, LinkedIn, Catho, Vagas.com y Glassdoor permiten filtrar vacantes temporales por región y área de interés.
Además, agencias de reclutamiento, centros municipales de empleo y hasta visitas presenciales a tiendas pueden abrir puertas.
Daniel Sakamoto, gerente de la CNDL, recuerda que las ciudades con Cámaras de Dirigentes Lojistas (CDL) suelen mantener bancos de vacantes específicos para la localidad.
Entrevista de empleo: cómo destacarse
Según los especialistas, causar una buena impresión desde la entrevista es fundamental. Puntualidad, postura profesional y conocimiento sobre la empresa son factores decisivos.
Lucas Rizzardo recomienda prepararse para procesos de selección ágiles: “El reclutamiento para vacantes temporales suele ser rápido. El candidato debe estar listo para entrevistas y envío de documentos en pocos días”.
Camila Ferreira complementa que llevar referencias y demostrar adaptabilidad puede aumentar las posibilidades de conquistar al empleador.
Derechos del trabajador temporal
A pesar de ser un contrato de corta duración, el empleo temporal está regulado por la Ley 6.019/1974, garantizando derechos similares a los de un trabajador efectivo. Entre ellos están:
Registro en la cartera;
Jornada de 8 horas diarias;
FGTS y vacaciones proporcionales;
13º salario proporcional;
Descanso semanal remunerado;
Adicional nocturno y horas extras, cuando aplicable.
Según la abogada laboralista Márcia Cleide Ribeiro, “aunque el trabajador esté contratado de forma temporal, eso no significa ausencia de derechos. La legislación brasileña protege estas relaciones de trabajo”.
Empresas que están contratando
Diversas compañías ya han anunciado miles de vacantes de empleo temporal:
Shopee – 3.500 vacantes en 19 estados para logística;
Pernambucanas – 1.700 vacantes en tiendas físicas en todo Brasil;
Grupo Azzas 2154 – 3.200 vacantes extras en marcas como Arezzo, Hering, FARM y Animale;
Randstad – 7.000 vacantes en comercio, industria y logística;
Americanas – más de 5.000 vacantes para tiendas físicas y centros de distribución;
Coca-Cola FEMSA Brasil – 1.100 oportunidades en distribución, manufactura y comercial;
WE CAN BR – más de 3.000 vacantes en e-commerces como Mercado Livre y Shopee;
Grupo Habitasul – 138 vacantes en hoteles de Florianópolis.
Cómo transformar el empleo temporal en efectivo
Muchos trabajadores sueñan con ser efectivados después del contrato temporal. Para ello, los especialistas recomiendan dedicación, proactividad y alineación con la cultura de la empresa.
Marco Vidal recuerda que, incluso sin garantía de permanencia, el temporal puede destacarse: “Muchas veces, la vacante temporal es la oportunidad que faltaba para mostrar tu potencial. Esfuerzo y determinación son factores decisivos”.
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