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La Ley 14.611/2023 obliga a las empresas a pagar salarios iguales para hombres y mujeres que ejerzan la misma función. La fiscalización comenzó y las penalidades ya se aplican.
Sancionada el 4 de julio de 2023 y regulada el 23 de noviembre del mismo año por el Decreto nº 11.795/2023, la Ley 14.611/2023 marca un nuevo capítulo en la lucha por la igualdad salarial entre hombres y mujeres en Brasil. La norma determina que las empresas privadas y los organismos públicos con 100 o más empleados deben garantizar remuneración igual por trabajo de igual valor, independientemente de género, raza, etnia, origen o edad.
La fiscalización comenzó oficialmente en 2024, después de que el gobierno federal exigiera que las empresas enviaran informes detallados sobre salarios, criterios de remuneración y funciones ejercidas. Estos datos pasan a ser analizados por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE), que podrá aplicar multas, sanciones y exigir planes de corrección salarial siempre que se detecten desigualdades injustificadas.
Las empresas deberán probar que pagan salarios iguales
La nueva ley no se limita a prohibir la discriminación: obliga a las compañías a probar que están cumpliendo con el principio de igualdad salarial. Las empresas necesitan enviar informes semestrales de transparencia salarial y criterios de remuneración, con información individualizada, anonimizada y auditable.
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Estos informes deben publicarse en un lugar de fácil acceso en el sitio institucional de la empresa, garantizando que empleados y el público puedan verificar si existe diferencia salarial entre hombres y mujeres que ocupan el mismo cargo o función.
Según el Ministerio de Trabajo, si la empresa presenta diferencia salarial sin justificación objetiva (como antigüedad, rendimiento o titulación), estará obligada a elaborar y aplicar un plan de acción con medidas para eliminar la desigualdad. Este plan debe ser presentado en un plazo de 90 días, bajo pena de multa.
Las multas pueden superar R$ 400 mil
El incumplimiento de la Ley 14.611/2023 puede generar multas que llegan a 10 veces el valor del mayor salario pagado por la empresa, pudiendo superar R$ 400 mil en compañías de gran porte. En casos de reincidencia, el valor puede duplicarse.
Además de las sanciones financieras, las empresas que incumplan la legislación podrán ser incluidas en registros públicos de empleadores irregulares, lo que puede afectar su reputación y participación en licitaciones públicas.
Un hito para el mercado laboral
La ley actualiza y amplía el artículo 461 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), que ya preveía igualdad salarial, pero no contaba con mecanismos eficaces de fiscalización. Ahora, con el uso de informes oficiales y cruce de datos, el gobierno busca convertir la transparencia en un instrumento de justicia laboral.
Para el ministro de Trabajo, Luiz Marinho, la legislación “acaba con la cultura de la diferencia disfrazada” y crea un “nuevo nivel de respeto entre empleadores y empleados”. Reitera que “la mujer que realiza el mismo trabajo, con el mismo rendimiento, debe recibir el mismo salario, sin excepciones”.
El impacto directo para millones de trabajadoras
La Ley 14.611/2023 representa un avance significativo para millones de mujeres brasileñas. Según datos del IBGE, las mujeres aún reciben, en promedio, 22% menos que los hombres en funciones equivalentes, una diferencia que tenderá a disminuir con la implementación de las nuevas reglas.
Las empresas que operan en sectores de tecnología, finanzas y salud ya han comenzado a divulgar sus informes de transparencia salarial, y el Ministerio de Trabajo anunció que el primer ciclo de fiscalización se concluirá hasta marzo de 2026.
La nueva ley, por lo tanto, no es solo un instrumento jurídico: es un paso concreto para corregir desigualdades históricas, promover justicia y valorar el trabajo femenino en el mercado brasileño.
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