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Despedida de Amazon Durante el Corte de Personal Anunciado en Octubre de 2025, Ingeniera de Software de 27 Años Consiguió Nueva Colocación en Solo Dos Semanas, Detalla Preparación Financiera, Estrategia de Búsqueda Focalizada, Uso de Networking y Decisiones de Carrera Tras el Despido
La ingeniera de software Iren Azra Zou, de 27 años, fue despedida de Amazon en octubre de 2025, en medio de cortes anunciados internamente, y consiguió un nuevo empleo en dos semanas, al aceptar un puesto en una startup de tecnología en Estados Unidos, tras preparación financiera, rutina estructurada y búsqueda dirigida.
El despido ocurrió tras rumores internos de recortes y fue comunicado por mensaje automatizado a las 6 de la mañana, solicitando la verificación del correo electrónico corporativo. La confirmación llegó poco después, finalizando su actuación como ingeniera de software en la empresa, a pesar del cumplimiento anticipado de metas y evaluación de desempeño positiva.
Contexto del Despido y Comunicación Interna de la Empresa
La víspera del anuncio oficial, circulaban rumores de que se comunicaría una decisión relevante por parte de la empresa. A pesar de sentir que había estado entregando resultados y alcanzando objetivos antes de lo esperado, Iren relató la percepción de que podría verse afectada.
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La experiencia previa de un despido en 2024 contribuyó a la comprensión de que, en procesos de este tipo, decisiones presupuestarias pueden predominar sobre el rendimiento individual.
La mañana siguiente, el mensaje automatizado confirmó el despido, reforzando este escenario.
Tras recibir la notificación, Iren comunicó lo ocurrido a su esposo y contactó a colegas cercanos para entender la magnitud de los recortes.
Al descubrir que profesionales considerados de alto rendimiento también habían sido despedidos, el impacto de la decisión se hizo más evidente.
Preparación Financiera y Mantenimiento de la Rutina Tras el Despido
A pesar del impacto emocional, Iren afirmó estar mental y financieramente preparada para la posibilidad de despido. Ella y su esposo habían adoptado una estrategia de ahorro agresiva, creando una reserva suficiente para atravesar un período sin ingresos, si fuese necesario.
Esta preparación financiera contribuyó a mantener la calma en los días siguientes al despido.
En lugar de interrumpir completamente la rutina, decidió mantener hábitos diarios como horarios regulares de sueño, ejercicio físico y consumo de café por la mañana.
El mantenimiento de esta estructura tuvo como objetivo evitar una sensación de caos tras la pérdida del empleo.
Con la rutina preservada, fue posible iniciar rápidamente la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales, sin cambios bruscos en la vida cotidiana.
Proceso de Recolocación e Inicio en Nueva Empresa
Pocos días después del despido, Iren comenzó a postularse para puestos que se alineaban con su perfil. Dos semanas después, recibió y aceptó una propuesta para comenzar un nuevo cargo de ingeniera de software en diciembre de ese mismo año.
La reubicación se llevó a cabo en una startup de tecnología llamada Double Nickel, centrada en el reclutamiento de conductores de camiones. El contacto inicial provino de la directora de tecnología de la empresa, quien encontró a Iren a través de LinkedIn.
Según el relato, la ejecutiva había visto una publicación hecha por Iren tras el despido y decidió ponerse en contacto, motivada también por su propia experiencia anterior como empleada de Amazon. Después del primer intercambio, el proceso de selección avanzó rápidamente.
Concluidas las entrevistas, la oferta fue formalizada y aceptada. El acuerdo incluyó un período inicial en modo híbrido, orientado al proceso de integración, con una transición al trabajo remoto prevista para finales de febrero.
Reflexiones sobre la Carrera y Elección de Empresas Más Pequeñas
Tras el despido, Iren reservó un breve período para reflexionar sobre los próximos pasos de su carrera. La evaluación incluyó el análisis del tipo de empresa, modelo de trabajo y ambiente profesional deseado para la próxima etapa.
La experiencia en una gran corporación brindó la oportunidad de trabajar en sistemas con impacto en millones de personas en menos de 30 minutos, lo que fue descrito como estimulante. Por otro lado, el tamaño de la organización también generaba la sensación de ser una parte muy pequeña de una estructura extensa.
Con base en esta reflexión, comenzó a buscar puestos en empresas más pequeñas, con menos burocracia y mayor visibilidad del impacto individual. La posibilidad de crecimiento profesional y aprendizaje continuo también pesó en la decisión.
Otro factor considerado fue la flexibilidad laboral. En los últimos meses en Amazon, Iren estaba obligada a desplazarse diariamente durante una hora en cada sentido entre Nueva Jersey y Nueva York, cinco días a la semana, lo que consideraba agotador.
Búsqueda Dirigida, Red de Contactos y Visibilidad Profesional
Durante el período de transición, Iren reforzó la importancia de activar la red de contactos y pedir apoyo. Según ella, la mayoría de las personas tiende a ser receptiva y solidaria en situaciones de despido profesional.
La presencia activa en LinkedIn tuvo un papel relevante en este proceso. Iren utilizaba la plataforma para publicar contenidos orientados a consejos de carrera para jóvenes profesionales, lo que amplió su visibilidad tras el despido.
Fue precisamente esta exposición la que llevó al contacto directo del liderazgo de Double Nickel. El alineamiento entre perfil, expectativas y estructura de la empresa aceleró el proceso de selección y contribuyó a la decisión final.
Al evaluar el camino, Iren describe el despido como un punto de inflexión. A pesar de ser difícil y emocionalmente exigente, el episodio ayudó a aclarar prioridades profesionales y resultó en un puesto considerado más adecuado a sus objetivos actuales.
Fuente: BI
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