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La Empresa Fue Reconocida Entre Las Que Se Comprometieron Con La Meta De Tener 30% De Personas Negras O Indígenas En Posición De Liderazgo Hasta 2025
Foresea, empresa líder en Brasil en perforación offshore, obtuvo el Premio de Buenas Prácticas del Movimiento Raza Es Prioridad, iniciativa del Pacto Global de la ONU – Red Brasil en colaboración con el Centro de Estudios de las Relaciones de Trabajo y Desigualdades (CEERT). La conquista se dio en reconocimiento al Programa de Diversidad, Inclusión y Equidad (DI&E) de la empresa, que, entre otras metas, trabaja para aumentar el número de mujeres y de personas negras, indígenas, quilombolas y otros grupos étnicos minoritarios en posición de liderazgo. Hoy la empresa tiene 30% de sus puestos de liderazgo ocupados por mujeres. Y asumió la meta de alcanzar ese mismo porcentaje para personas negras o indígenas hasta 2025..
La ceremonia de premiación ocurrió el último día 14 de marzo, en la sede de la ONU, en Nueva York, durante la 68ª Sesión de la Comisión de la ONU sobre la Situación de las Mujeres (CSW) del Pacto Global de la ONU – Red Brasil. La intención del encuentro fue debatir – en diferentes esferas – la importancia del compromiso de las empresas en la defensa de los Derechos Humanos de las mujeres y niñas, especialmente, de aquellas que enfrentan múltiples vulnerabilidades.
Foresea fue representada por la gerente del barco perforador Norbe IX, Clarisse Rodrigues, primera mujer en Brasil en ocupar un cargo de Rig Manager en la industria de perforación offshore y líder del Grupo de Afinidad Equidad de Género del Programa DI&E de Foresea. Ella recibió el premio de manos de Rachel Maia, presidenta del Consejo del Pacto Global de la ONU – Red Brasil.
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“Sentimos mucho orgullo por haber sido destacados en esta que es la primera edición del premio Buenas Prácticas del Movimiento Raza Es Prioridad. La cultura de la diversidad está en nuestro ADN y este resultado es el reconocimiento del excelente trabajo que hemos desarrollado dentro del Programa de Diversidad, Inclusión y Equidad (DI&E) de Foresea. En la dirección de la empresa tenemos 40% de liderazgo femenino”, resalta el CEO Rogério Ibrahim.
Sobre El Premio
Foresea se convirtió en signataria del Pacto Movimiento Raza Es Prioridad de la ONU en noviembre de 2023. Ese mismo año, el Pacto Global de la ONU – Red Brasil lanzó la 1ª Premiación de Prácticas del Movimiento Raza Es Prioridad, iniciativa dedicada a reconocer y destacar empresas comprometidas con las metas del movimiento.
Foresea compitió con buenas prácticas y trabajos relevantes presentados por otras corporaciones también comprometidas con la meta de tener 30% de personas negras o indígenas en posición de liderazgo hasta 2025. Y fue premiada como la empresa que adoptó la mejor práctica en 2023 a favor de la equidad étnico racial, contribuyendo con el fortalecimiento de la red e inspirando a otras empresas a implementar prácticas para la reducción de las desigualdades.
Este reconocimiento es uno de los ejes de la estrategia de apalancamiento de la Ambición 2030, iniciativa creada por el Pacto Global de la ONU – Red Brasil para acelerar el camino de las empresas en el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible).
Sobre Foresea
Foresea ofrece soluciones en perforación offshore y cuenta con una flota propia formada por las sondas ODN I, ODN II, Norbe VI, Norbe VIII y Norbe IX, todas con contratos activos. La empresa posee certificación internacional de calidad y eficiencia APIQ2 para toda su flota y tiene el mayor índice de uptime operativo del mercado.
Opera en aguas profundas y ultraprofundas para la industria de Petróleo y Gas upstream offshore en Brasil y en el exterior. Entre sus principales valores están la alta performance operacional alcanzada con respeto a la seguridad de los integrantes y el medio ambiente, así como la asociación y confianza de los clientes. La compañía respeta los principios de ESG y sigue las más rigurosas prácticas ambientales, sociales y de gobernanza.
Información Para La Prensa
CDN Comunicación | imprensaforesea@cdn.com.br
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