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Decisión reconoció acoso moral y garantizó estabilidad a la atendiente; caso expuso límites del ambiente laboral y deber del empleador.
La Justicia del Trabajo en Belo Horizonte condenó a una red de laboratorios a pagar R$ 20 mil de indemnización a una atendiente con TDAH que fue objeto de humillaciones internas. En un ranking hecho por la propia empresa, la trabajadora recibió apodos como “lerda” y “sonsa” y llegó a recibir un “trofeo simbólico” por ser considerada la “más lenta del sector”.
De acuerdo con la decisión de la jueza Cristiana Soares Campos, de la 28ª Vara del Trabajo de la capital mineira, la práctica configuró acoso moral y contribuyó al desarrollo de un trastorno ansioso-depresivo.
Según información de g1, la magistrada también reconoció el derecho a la estabilidad provisional de la trabajadora, determinando el pago de indemnización sustitutiva correspondiente al período en que debería haber permanecido empleada.
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Cómo la Justicia interpretó el caso
El proceso mostró que la trabajadora no solo recibió apodos ofensivos, sino que también fue expuesta públicamente a un “certificado de desempeño negativo”.
La pericia médica comprobó la relación entre la violencia psicológica sufrida y el agravamiento de su salud mental. Para la magistrada, la omisión de la empresa en frenar los abusos configuró responsabilidad directa por el daño.
La decisión refuerza que es deber del empleador garantizar un ambiente saludable, adoptar medidas disciplinarias contra abusos y prevenir situaciones que puedan humillar o aislar a los trabajadores.
Al incumplir esta obligación, la empresa asume los riesgos de indemnización.
Derecho a la estabilidad provisional
Un punto central fue el reconocimiento de la estabilidad provisional, derecho de quien desarrolla una enfermedad relacionada con el ambiente laboral.
Este período impide el despido sin justa causa por hasta 12 meses después del diagnóstico. Como la atendiente ya había sido despedida, el juez determinó el pago equivalente a lo que habría recibido si se hubiera mantenido en la función.
Este aspecto muestra cómo la Justicia protege el vínculo laboral en casos de enfermedad, evitando que el despido se convierta en un agravante del cuadro de salud.
La decisión reafirma que el cuidado con el trabajador trasciende el ámbito del contrato y alcanza el campo de la dignidad humana.
Reducción de la indemnización y recursos
Inicialmente, la indemnización había sido fijada en R$ 50 mil, pero el valor fue reducido a R$ 20 mil por el Tribunal Regional del Trabajo de Minas Gerais (TRT-MG).
La defensa de la empresa intentó desvincular la relación entre el ambiente laboral y la enfermedad, pero testigos y documentos comprobaron las prácticas discriminatorias.
Aún según g1, el laboratorio apeló al Tribunal Superior del Trabajo (TST), que analizará los próximos desarrollos.
El caso se suma a otras decisiones recientes en las que la Justicia reconoció la gravedad del acoso moral y psicológico como factor de enfermedad.
Lo que este caso representa
La condena va más allá de la indemnización financiera. Funciona como un mensaje directo a las empresas: rankings ofensivos, bromas recurrentes y apodos despectivos no son “bromas”, sino formas de violencia psicológica punibles por ley.
Además, la sentencia refuerza la importancia de políticas internas de prevención y canales de denuncia, ya que la omisión puede salir cara, tanto financieramente como en la reputación de la marca.
Casos como este muestran que la Justicia ha actuado no solo para reparar daños, sino también para educar al mercado sobre los límites de la gestión de personas.
El mensaje es claro: la humillación no es una herramienta de desempeño y puede convertirse en un pasivo laboral y social.
¿Y tú, has presenciado o vivido situaciones parecidas en el trabajo? ¿Crees que las empresas están preparadas para lidiar con el acoso moral y psicológico? Comparte tu experiencia en los comentarios y ayuda a ampliar este debate.
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