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La FUP presiona a Petrobras por avances en el acuerdo de paradas de mantenimiento y alerta sobre los riesgos de cambios en el régimen laboral sin negociación. Entienda los impactos para la categoría
El 25 de noviembre de 2025, la Federación Única de los Petroleros (FUP) reforzó la exigencia para que la Petrobras avance en las negociaciones sobre el acuerdo relacionado con las paradas de mantenimiento de las unidades operativas. Según información del sitio Sindipetro NF, la entidad sindical se posicionó en contra de cualquier intento de la empresa de imponer cambios en el régimen laboral de los petroleros sin consenso y destacó que no se aceptarán modificaciones unilaterales.
Entiende lo que se está exigiendo a Petrobras por parte de la FUP
La FUP informó que Petrobras presentó un conjunto de elementos iniciales de propuesta, pero la federación considera que aún no existe una formalización suficiente que garantice los derechos de los trabajadores involucrados en las paradas de mantenimiento.
La organización sindical también clasificó como preocupante el hecho de que la empresa intente instituir modificaciones que afecten la jornada, escala y compensaciones sin que haya una negociación conjunta con los representantes de la categoría.
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La entidad argumenta que las decisiones en este ámbito no pueden ser adoptadas de forma aislada por la empresa, ya que impactan directamente en la seguridad de las operaciones, en la planificación de las actividades y en las condiciones de trabajo de los equipos.
La posición de la FUP fue divulgada tras una nueva ronda de discusiones sobre el Acuerdo Colectivo que regula procesos extraordinarios, escalas y rutinas operacionales vinculadas a las paradas de mantenimiento. En este encuentro, la federación resaltó que las paradas de mantenimiento son actividades esenciales y requieren reglas pactadas, previsibles y seguras para todos los involucrados, incluyendo equipos de operación de turno y trabajadores administrativos.
Paradas de mantenimiento y seguridad operacional de Petrobras
Las paradas de mantenimiento ocupan un papel central en las operaciones de Petrobras. Según la FUP, ellas representan procesos de alto riesgo y exigen una organización minuciosa, planificación estratégica y un seguimiento riguroso de Seguridad, Medio Ambiente y Salud (SMS). La entidad defiende que estas actividades sean reconocidas como extraordinarias y tratadas con prioridad por las gerencias y comisiones internas de prevención de accidentes.
Durante la reunión con Petrobras, la FUP cuestionó el hecho de que la empresa busque establecer una normativa que, según la federación, ya parte de un nivel inferior al practicado históricamente. Una de las preocupaciones señaladas es el intento de uniformización de criterios que pueden resultar en pérdidas para unidades donde los trabajadores han conquistado, mediante negociación, condiciones más favorables.
Desde 2016, la FUP reporta que algunos intentos de flexibilización de las paradas de mantenimiento han sido rechazados por la movilización de los trabajadores, principalmente cuando hubo intentos de imponer el límite de 200 horas para jornadas específicas. En muchos lugares, prevalece el límite de 168 horas como estándar para realizar las actividades, lo que es considerado por la federación como la base mínima a preservar.
Cambios en el régimen laboral no pueden ser impuestos unilateralmente
Además de la defensa por la regulación adecuada de las paradas de mantenimiento, la FUP reiteró que no aceptará imposiciones de Petrobras sobre el régimen de trabajo. El tema involucra cuestiones sensibles como la jornada, escalas, compensación de horas y turnos extras. Para la federación, cualquier alteración en estas normas debe ser ampliamente discutida con los representantes de los trabajadores.
La postura unilateral en los intentos de negociación fue criticada durante las tratativas, ya que la FUP afirma que no hay justificación para que la empresa tome decisiones que afectan directamente la rutina de los equipos y la seguridad operacional en las unidades. La federación reforzó su disposición para negociar, pero exige que se formalice un acuerdo nacional que garantice seguridad jurídica y operacional.
Otro punto destacado por la federación es la importancia de la participación de las comisiones internas de prevención de accidentes en todas las etapas de las paradas de mantenimiento. Estas instancias son consideradas fundamentales para evaluar riesgos, identificar fragilidades y monitorear las condiciones de trabajo en el proceso.
Movilización nacional y el contexto de la campaña 2025 de la categoría
Las discusiones sobre las paradas de mantenimiento y el régimen laboral se inscriben en un escenario más amplio de negociaciones referentes al ACT 2025. La FUP y sus sindicatos han estado reforzando sus iniciativas de movilización de los trabajadores en las últimas semanas, principalmente después de que asambleas rechazaran propuestas presentadas anteriormente por Petrobras. En varios estados y unidades, se aprobaron estado de huelga y acciones de acompañamiento permanente de las negociaciones.
La entidad ha reiterado que su plataforma de reivindicaciones abarca diversos temas estructurales para la categoría, incluyendo derechos previsionales, reorganización del régimen laboral, medidas de seguridad y participación democrática de los trabajadores en los procesos de toma de decisiones. La discusión actual sobre las paradas de mantenimiento se suma a un conjunto más amplio de reivindicaciones y por ello ha adquirido carácter estratégico para la federación.
Paradas de mantenimiento: por qué el tema es decisivo para el futuro de la categoría
El debate sobre las paradas de mantenimiento se ha vuelto más relevante en los últimos años por diversos factores. En primer lugar, se trata de una actividad directamente relacionada con la seguridad de las operaciones en las unidades de Petrobras, involucrando altos riesgos y una necesidad de planificación minuciosa. Por ello, la FUP defiende que las reglas sobre jornadas, escalas y compensaciones sean establecidas con criterios claros y negociados entre la empresa y los sindicatos.
Además, este tipo de acuerdo influye directamente en las condiciones de trabajo de los petroleros y establece parámetros que se adoptarán en otras áreas. La federación considera que la tentativa de imponer cambios unilaterales puede representar un precedente peligroso, abriendo espacio para flexibilizaciones que afecten otros derechos conquistados por los trabajadores a lo largo de los años.
Expectativas de la FUP y próximos pasos en las negociaciones con Petrobras
La FUP mantiene la expectativa de que Petrobras presente una propuesta formal para regular de forma definitiva las paradas de mantenimiento, garantizando seguridad operacional, previsibilidad y justicia en el tratamiento de las actividades. La entidad defiende la consolidación de las 168 horas como base de referencia y considera que las reglas actuales deben ser mejoradas, y no reducidas.
La federación también pide que los trabajadores de las áreas administrativas y de turno reciban un tratamiento igualitario en las negociaciones y que Petrobras fortalezca las medidas de seguridad operacional, gestión de SMS y participación de las comisiones internas de prevención de accidentes. Para los representantes de los trabajadores, estos puntos son esenciales para la preservación de la integridad de las operaciones y para el reconocimiento del esfuerzo de los equipos involucrados en las paradas de mantenimiento.
Un debate que va más allá de las negociaciones colectivas
El impasse en torno a las paradas de mantenimiento y el régimen laboral asume una importancia que trasciende la frontera sindical. Implica temas estructurales para el futuro de la empresa y para la seguridad operacional del sector. Mientras las negociaciones continúan, permanece la expectativa de que la Petrobras formalice un acuerdo capaz de asegurar la protección de los trabajadores y la eficiencia de las operaciones.
Como resultado, las próximas decisiones serán determinantes no solo para los petroleros, sino también para la forma en que la industria de energía administra sus procesos críticos y trata a su fuerza laboral. Es un debate que seguirá impactando directamente las condiciones de trabajo, la seguridad de las operaciones y la relación de la empresa con sus trabajadores en los próximos años.
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