Inglés 
Español 
4 min de lectura
2 comentarios
BYD tiene ofertas de trabajo para Analista Senior de Atracción en Campinas, SP, con un salario de R$ 5.200 y beneficios.
Este jueves (24/10), BYD, una de las mayores empresas del mundo en el sector de vehículos eléctricos y soluciones energéticas, ha ofertas de empleo Abierto a cualquiera que busque crecimiento en el área de Recursos Humanos. La multinacional contrata a dos Analistas senior de atracción a su unidad en Campiñas, São Paulo, ofreciendo una oportunidad única a profesionales con experiencia en reclutamiento y selección de alto volumen.
Ofertas de trabajo abiertas en BYD
la posición de Analista senior de atracción en BYD son vacantes temporario, con una carga de trabajo de 220 horas al mes y un salario atractivo de U$D 5.200,00.
O profesional será el responsable de conducir y optimizar los procesos de reclutamiento y selección de la compañía, asegurando la atracción de talento de alto nivel para cubrir las necesidades del grupo.
- ¡Nissin, multinacional del sector alimentario, tiene oferta de trabajo para Analista Junior S&OP! El puesto requiere título universitario.
- ¿Quieres trabajar en SESI y recibir un salario de R$ 5.205,14 + beneficios exclusivos? Ya está abierto el proceso de selección para TÉCNICO EN SEGURIDAD LABORAL, ¡no pierdas esta oportunidad!
- Andrade Gutiérrez abre vacante de Recepcionista, con atractivo salario + bono de alimentación de R$ 500
- ¿Quieres trabajar en SESI y recibir un salario de R$ 5.038,18 + beneficios exclusivos? Está abierto el proceso de selección para PROFESOR TUTOR DE EDUCACIÓN A DISTANCIA, ¡no pierdas esta oportunidad!
Entre los beneficios que ofrece se encuentran vales de transporte, cupones de alimentos, cafetería en el lugar, asistencia médica e dental, brindando seguridad y bienestar a los empleados.
Requisitos para vacantes de Analista Senior de Atracción
para competir ofertas de empleo a cargo de Analista senior de atracción, los candidatos deben tener entrenamiento completo em Administración, Psicología ou Recursos Humanos.
Además, es necesario contar con una sólida experiencia en reclutamiento y selección, especialmente en las demandas de alto volumen de vacantes.
El dominio de las herramientas. Paquete OfficeTambién se requiere , en un nivel intermedio, así como familiaridad con sistemas de gestión de vacantesTal como gupy, Infojobs, catho, LinkedIn, vacantes.com, Entre otros.
Otro punto importante es la capacidad de trabajar en inglés, algo deseable para el puesto, aunque el nivel intermedio es suficiente para cubrir las necesidades de comunicación diaria con la sede de la empresa en China.
Responsabilidades y desafíos del rol
O Analista senior de atracción desempeñará un papel crucial en gestión de procesos de atracción y selección, actuando como principal punto de contacto entre la empresa y los candidatos.
Entre las principales actividades del cargo destacan las siguientes: desarrollo y ejecución de políticas de atracción y selección, buscando siempre mejoras y optimizaciones en el proceso de contratación, en colaboración con la supervisión.
El profesional será responsable de realización de procesos de selección internos y externa, desde el cribado de CV a realizando entrevistas, que pasa a través aplicación de prueba, dinámica de grupo y preparar opiniones sobre los candidatos.
Además, el Analista deberá realizar la gestión de indicadores de vacancia y el la planificación estratégica de puestos vacantes, con un enfoque en alinear las necesidades de los solicitantes de diferentes departamentos.
Otro desafío importante será el realizar reuniones mensuales de alineación y estandarización con todo el equipo corporativo, asegurando que los procesos de atracción y selección cumplan con los estándares establecidos por la empresa.
El puesto también implica un papel fundamental en formación de asistentes de recursos humanos, además de ser responsable de informar mensualmente el estado de vacantes para la oficina central de recursos humanos en China.
BYD está cada vez más comprometido con el desarrollo e implementación políticas de diversidad y equidad en sus procesos de selección.
O Analista senior de atracción jugará un papel fundamental en promoviendo una cultura inclusiva, ayudando a la empresa a seguir atrayendo y reteniendo talento diverso.
Otra parte importante del trabajo consiste en endomarketing y la experiencia de los empleados, colaborando con la supervisión para establecer nuevas políticas que refuercen la employer branding BYD en Brasil.
Habilidades requeridas en las ofertas de trabajo de BYD
Además de la formación y la experiencia técnica, el carga exige un perfil de liderazgo e comunicación efectiva, con capacidad para actuar como multiplicador de conceptos y buenas prácticas de reclutamiento y selección del equipo.
El profesional también debe ser proactivo en análisis de mercado y ningún mapeo de talentos, utilizando el LinkedIn y otras plataformas para identificar candidatos potenciales y mantener la cartera de talentos siempre actualizada.
Otro punto a destacar es el soporte de comunicación interna, asegurando que la página de empleo de la empresa esté siempre actualizada, y el apoyo a los empleados de todas las unidades de BYD, promoviendo un servicio eficiente de RRHH alineado con los procesos corporativos.
¿Cómo aplicar?
Ofertas de empleo para Analista senior de atracción en BYD Son una excelente oportunidad para los profesionales de Recursos Humanos que buscan retos en una multinacional con fuerte presencia en el mercado global.
Los interesados deben prepararse para un proceso de selección riguroso, pero con grandes posibilidades de crecimiento y desarrollo en la empresa.
¿Está interesado en las ofertas de trabajo de BYD? Haga clic aquí ¡y regístrate!
quiero trabajar por favor
Hola buenos días, ¿cómo estás?
Hay una oferta de trabajo para un asistente de logística