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Empresas brasileñas de tecnología se cuestionan respecto a cómo lidiar con la alta demanda en el mercado de TI, en la ausencia de mano de obra calificada. El Director de T2S comenta la problemática de la demanda por profesionales del área.
La pandemia aceleró la transformación digital en las empresas. Con esto, la demanda por profesionales de Tecnología de la Información (TI) aumentó, y las compañías comenzaron a lidiar con la falta de mano de obra calificada.
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El Déficit de Profesionales de TI en el Mercado Brasileño
De acuerdo con la Asociación de Empresas de Tecnología de la Información y Comunicación (TIC) y de Tecnologías Digitales (Brasscom), en 2019, el número de alumnos graduados era de 46 mil, mientras que la demanda estimada para el período de 2019 a 2024 llegaría a aproximadamente 70 mil. Con esto, el estudio estimaba un déficit potencial anual de 24 mil profesionales de TI.
No obstante, solo para este año, la expectativa fue de 56 mil nuevas oportunidades de trabajo creadas, mientras que en 2020, ya considerando la pandemia, la expectativa era de 43 mil nuevas vacantes sin cubrir.
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“Este efecto es como aquella máxima: ¨el mercado se regula entre la oferta y la demanda¨. La demanda de nuevas vacantes siempre ha sido mayor que la oferta de profesionales de TI”, comenta Rodrigo Lopes Salgado, socio-director de T2S, empresa de tecnología para el sector portuario que, al igual que otras empresas de TI o no, ha lidiado con la creciente demanda de servicios de TI.
La Generación Z No Tiene Interés en Trabajar en el Mercado de TI
Otro aspecto comentado por el socio de T2S, respecto a la problemática de la falta de mano de obra, es el hecho de que la generación Z no tiene interés por el área de Tecnología de la Información.
“Una encuesta realizada recientemente dice que el 51% de la generación de 16 a 21 años, no tiene el menor interés en TI y no está familiarizada con términos básicos de tecnología”, explica.
La encuesta mencionada es de la empresa británica de análisis de datos, Exasol, que entrevistó a 1.000 personas entre 16 y 21 años y concluyó que el 49% de los encuestados no piensan en seguir una carrera en el área de ciencia de datos y que la mayoría (51%) no está familiarizada con jerga del sector. “Es una generación que nació en un mundo completamente digital, y no tiene perspectiva de entrar en el mercado”, finaliza.
Especialista Apunta Cómo las Empresas Deben Lidiar Con la Alta Demanda y Falta de Mano de Obra Cualificada
“Diversas investigaciones muestran que el escenario se volverá cada vez peor, porque la demanda seguirá aumentando y no estamos formando profesionales de TI a la misma velocidad”, señala Salgado.
Él aún complementa, explicando que “el problema ya no es más la tecnología o la herramienta. Estamos discutiendo estrategias de formación de personas para trabajar en un área que no va a desaparecer”.
En T2S, una de las estrategias fue adoptar el proceso selectivo permanente. Es decir, la vacante para profesionales de TI es permanente. Aliado a esto, la empresa también cuenta con un proceso selectivo diferenciado. “Como somos una empresa muy especializada, solo atendemos el puerto, la entrada de nuevos profesionales es bastante rigurosa, en términos de integración e inmersión en el mundo portuaria”, explica Salgado.
Otro incentivo practicado por T2S es el estímulo al estudio y el involucramiento académico de los colaboradores, a través de cursos internos y/o reembolso de plataformas de enseñanza; así como una cultura organizacional que valora la colaboración y la innovación, un ambiente atractivo y otros beneficios, como horario flexible y plan de carrera.
Sobre T2S
T2S es referente en el desarrollo de soluciones personalizadas para los mayores terminales portuarios de América Latina. Con su equipo que carga la experiencia de cientos de casos de éxito y el conocimiento profundo de las reglas de negocio del sector portuario, actualmente, cuenta con más de 500 mil horas de programación y 100% de proyectos entregados para más de 140 empresas.
Rodrigo Lopes Salgado es socio de T2S, ingeniero en computación y especialista en tecnología portuaria, acumula decenas de casos de éxito en el desarrollo, integración e implementación de sistemas en los mayores terminales de América Latina. Actúa como profesor de educación superior en la Fatec y es miembro del equipo de Proyectos de Sistemas de la Unidad de Recursos Humanos del Centro Paula Souza.
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