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GOVBR lanza vacantes de home office sin necesidad de concurso, con postulaciones abiertas hasta octubre. Rara oportunidad para profesionales de la tecnología interesados en transformar el servicio público brasileño.
En tiempos de cambios acelerados, donde el trabajo remoto ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una realidad consolidada, Oportunidades de empleo sin competencia han ganado protagonismo.
Reconociendo esta nueva dinámica, se ha adaptado y, Este agosto la plataforma GOVBR sorprendió al lanzar un proceso de selección para vacantes de home office, sin necesidad de concurso.
GOVBR y el futuro del trabajo remoto
GOVBR, plataforma digital que busca unificar y facilitar el acceso a servicios públicos, decidió ampliar su plantilla, priorizando el trabajo remoto.
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Esta iniciativa no sólo refleja cambios en el mercado laboral, sino también el compromiso de la empresa por modernizar sus operaciones e integrar más tecnología a los servicios que ofrece a la población.
Actualmente, GOVBR cuenta con más de 650 empleados enfocados en mejorar las prácticas de gobernanza y acelerar la transformación digital en los municipios brasileños.
Estos profesionales trabajan en diferentes áreas, la mayoría de las cuales tienen habilidades técnicas que son cruciales para desarrollar soluciones innovadoras. que facilitan la vida de los ciudadanos.
Destacar vacantes y áreas prioritarias
Entre las vacantes disponibles, Llaman la atención los cargos de Analista Senior de Sistemas y Arquitecto de Software por el impacto que tendrán estos profesionales en la modernización de los servicios públicos.
El Analista Senior de Sistemas será responsable de planificar, desarrollar y gestionar sistemas complejos, mientras que el Arquitecto de Software desempeñará un papel fundamental en el desarrollo de proyectos que garanticen la calidad y el crecimiento sostenible de GOVBR.
El papel del Arquitecto de Software, en particular, es visto como estratégico, ya que implica definir soluciones tecnológicas que serán utilizadas por millones de brasileños.
Esta es una oportunidad única, ya que no requiere aprobación en una licitación pública., abriendo puertas a profesionales altamente calificados que quizás no hubieran seguido el camino tradicional del servicio público.
Cómo funciona el proceso de selección
El proceso de selección de GOVBR fue diseñado para identificar a los profesionales más alineados con la cultura y los objetivos de la organización.
Hay varios pasos, comenzando con el registro inicial., que sirve para filtrar candidatos en función de su currículum y experiencia. A continuación, se realiza una evaluación de Cultural Fit, donde se analizan los valores personales y profesionales del candidato en comparación con los de GOVBR.
Posteriormente, los candidatos se someterán a una entrevista con el equipo de Atracción y Selección, que evaluará sus habilidades técnicas y comportamentales.
Se realizará Mapeo de Comportamiento para identificar características esenciales para el buen desempeño en las funciones disponiblesy, posteriormente, el gestor responsable de la vacante analizará las calificaciones de los candidatos.
Finalmente, una entrevista directa con el gerente permitirá alinear las expectativas y, si todo va bien, se hará la propuesta. El proceso culmina con la contratación, lo que permite que nuevos profesionales se integren rápidamente a los equipos de GOVBR.
Una oportunidad imperdible para destacar
El mercado laboral es cada vez más competitivo, especialmente para las vacantes que permiten el trabajo remoto sin necesidad de examen público. GOV.BR ofrece una oportunidad única para los profesionales que quieran contribuir directamente a la transformación digital de Brasil. ¡Haga clic para obtener más información!
quiero aplicar para una vacante
Una cosa no tiene nada que ver con la otra. Esta GOVBR que falta no es del gobierno, es una empresa privada, Governança Brasil, de Blumenau SC, no lo es y Gov.br del gobierno. Intente averiguar más sobre esto antes de publicar esta información.
Excelente idea