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La MP editada por el gobierno de Bolsonaro ayer (01) y que salió en el Diario Oficial de la Unión, refuerza el fin de la obligatoriedad del impuesto por causa del «activismo judicial»
El impuesto sindical obligatorio fue completamente extinto por el gobierno de Jair Bolsonaro tras una edición en la medida provisional 873. Esta edición en la ley fue confeccionada con el fin de «reforzar» y mostrar explícitamente que este impuesto es facultativo, el cual no ha sido acatado por algunas entidades sindicales, según los grandes medios de comunicación. No habrá más descuentos en la nómina para quienes opten por la contribución, solo se permitirá el cobro a través de boleto bancario.
Esta edición de la MP está en el Diario Oficial de la Unión del 1º de marzo. Rogério Marinho, que es el actual secretario de Previsión y Trabajo, explicó en su perfil verificado en Twitter que la medida es esencial por causa del «activismo judicial, que ha contradicho al Legislativo y permitido el cobro» (Brecha en la ley que estaba permitiendo que el impuesto continuara siendo cobrado, aun sin su autorización).
Él fue diputado federal en 2017 y ponente de la reforma laboral en la Cámara de Diputados. El mismo que añadió en el texto la regla para acabar con el impuesto sindical, recaudación esta obligatoria para cualquier trabajador o colaborador, sin importar su categoría. Esta cantidad cobrada es equivalente a un día de trabajo.
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El secretario dijo: «La MP deja aún más claro que la contribución sindical es fruto de la autorización previa, expresa e individual del trabajador»
Resaltando que el texto deja de modo explícito que no hay ninguna posibilidad de que la MP sea cambiada, incluso si es a través de convenios colectivos o asambleas generales, organizadas por cualquier sindicato que «señalice» el carácter obligatorio del impuesto.
Si el contribuyente opta por el pago, la empresa deberá enviar el boleto a la residencia del colaborador o emitirlo electrónicamente, en caso de que esté imposibilitado de recibir, el cobro deberá ser entregado en la empresa por el propio empleador, sujeto a multas si no cumple con la regla.
Lean más sobre esta medida en el propio portal del gobierno aquí.
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