Para trabajar en el área de producción, una empresa del sector energético abre 42 vacantes para jóvenes aprendices con grandes oportunidades de carrera

Con el crecimiento de nuevos sectores industriales, las empresas han buscado contratar aprendices para conocer todo el proceso, desde las primeras áreas de la empresa hasta los sectores económico y empresarial. Conociendo estos datos, Aeris Energy abrió un proceso de selección para la contratación de 42 aprendices para trabajar en todas las áreas de negocio de la empresa. Esta es sin duda una gran oportunidad para ti que estás iniciando tu carrera y buscas grandes retos en el sector energético. Consulta todos los trámites necesarios para registrarte y enviar tu currículum.

Requisitos:

• Empresa: Aeris Energy
• Posición: Aprendiz
• Ubicación: Caucaia, Ceará-CE 442 S/N KM 02
• Vacantes Totales: 42
• Plazo de inscripción: del 02/08/2018 al 10/08/2018
• Escolaridad: Enseñanza media completa, con edad entre 18 y 23 años, preferentemente con residencia en Fortaleza, Caucaia, São Gonçalo y región

programa joven aprendiz es un proyecto del gobierno federal creado con base en la Ley de Aprendizaje (Ley 10.097/00) con el objetivo de permitir a las empresas brasileñas o multinacionales desarrollar Programas de aprendizajes que tienen como objetivo la formación profesional de adolescentes y jóvenes en todo el país. “El curso de aprendizaje consta de clases teóricas y prácticas e impartido por una institución de enseñanza acreditada, como la Senac, Senai, Ciee (Centro de Integración Empresa-Escuela), entre otros El programa de jóvenes aprendices está garantizado a través de un contrato especial de trabajo denominado contrato de aprendizaje”.

Cómo aplicar a las vacantes:

Los interesados ​​deben registrarse en el sitio web de IEL/CE – (www.iel-ce.org.br) y enviar currículum, en formato “.pdf”, al correo electrónico: se*********@sf***.br, para confirmar la suscripción. En el asunto del e-mail poner: PROCESO DE SELECCIÓN AERIS – Nombre Completo del Candidato. Antes de enviar o dar de alta el currículum, revíselo para evitar errores que puedan suponer su eliminación en el proceso de contratación. Siguiendo todos los pasos detallados aquí, el éxito estará garantizado.