Flexibilidad Horaria y Bienestar Mental Son Destacados Entre Las Empresas Premiadas

Mayo/2023 – El Great Place To Work, consultoría global que trabaja con la misión de construir una sociedad mejor transformando cada organización en un “Great Place To Work for All”, divulga por primera vez las  Mejores Empresas Destacadas en Petróleo y Gas 2022.

La investigación se realizó en dos etapas: cuantitativa – necesario que la empresa alcance la muestra mínima de empleados y obtenga una calificación igual o superior a 70%. A cumplidas las condiciones de la 1ª etapa, se pasa a la fase de llenado de los cuestionarios de certificación y ranking. Después de la Certificación de la empresa, para el cómputo de la calificación final de las empresas participantes de la lista Destacada en Petróleo y Gas, se considera únicamente la calificación final de la investigación de clima.

La primera edición del ranking contó con 69 empresas inscritas que juntas representan 16.427 empleados. En este año, 15 empresas fueron premiadas, siendo 5 empresas de Cadena de valor/Extracción/Distribución y 10 del área de Transporte y Logística.

En el perfil de los empleados que trabajan en las empresas ganadoras, el 35% tiene entre 35 y 44 años; el 31% entre 26 y 34; el 16% entre 45 y 54; el 12% hasta 25 y el 7% mayores de 55. El nivel de escolaridad indicó que el 52% tiene la educación secundaria completa o menos, el 21% la superior completa, el 14% educación superior incompleta y el 12% posgrado. En cuanto al género de los colaboradores, el 79% de las empresas está compuesto por hombres y el 21% por mujeres.

En los cargos de alta dirección, el 85% son ocupados por hombres y el 15% por mujeres; en la media dirección, los hombres representan el 78% y las mujeres el 22%, y en otras posiciones, el 71% son ocupados por hombres y el 29% por mujeres. Entre las 10 empresas premiadas, la edad media de los presidentes está en el rango de los 53 años, el tiempo medio de ocupación del cargo es de 6 años y ninguna mujer ejerce la función. El estudio también destacó que la media del tiempo de existencia (fundación) de las empresas premiadas es de 65 años.

En relación al sector de recursos humanos, el 33% de las empresas ganadoras indicaron que tienen de 1 a 5 colaboradores en el área de recursos humanos y el 27% señalaron crecimiento en el área de Recursos Humanos de las organizaciones. Las empresas también constató que en promedio disponen de hasta 7 días para onboarding (27%), 135 horas para entrenamiento formal y el 63% de las instituciones indicó que evalúan formalmente el desempeño de sus colaboradores.

Prácticas ESG, D&I y Beneficios

Otros números que merecen destaque están relacionados con las prácticas ESG y D&I: el 60% de las empresas premiadas indicaron que tienen horario híbrido de trabajo, ninguna de las empresas premiadas indicó que disponen de la práctica de reducción de jornada sin reducción de salario, el 80% de las empresas tienen licencia de maternidad/paternidad para familias homoafetivas y el 47% indicaron que disponen de horario flexible para empleados(as) en la organización.

Ya el 53% poseen algún responsable por combatir la discriminación y promover la diversidad y/o inclusión, ninguna tiene sala de lactancia permanente y dedicada exclusivamente para este uso, el 27% ofrecen licencia para cuidar de un niño o un pariente que está enfermo.

Y el 27% de las empresas tienen estrategias, políticas y/o prácticas estructuradas ESG (Medio Ambiente/Social/Gobernanza), el 20% tiene algún programa específico dirigido a la contratación e inclusión de grupos minoritarios y el 7% ofrecen estabilidad para la despedida de nuevos padres más allá del mínimo exigido por ley y ninguna empresa tiene guarderías o centros de atención infantil en el lugar de trabajo o en las proximidades. El 73% de las organizaciones premiadas indicaron que adoptaron práctica(s) relacionada(s) con la salud mental y el bienestar en los últimos 20 meses.

Sobre beneficios, el 33% de las empresas del ranking ofrecen cursos de idiomas, el 20% coaching y dan becas de estudio para grados o posgrados, el 13% disponen de un monto para que los empleados(as) elijan dónde usarlo, el 7% tienen universidad corporativa, el 20% ofrecen reembolso o algún valor para uso en gimnasios, el 7% ofrecen licencia sabática (sin remuneración) y el 10% de los colaboradores fueron promovidos.

Sobre la rotación y factores de permanencia en la empresa, el 2% de los empleados salieron de forma voluntaria. Ya la rotación demisional representó, en el período, cerca del 5% del total de despidos y el 11% de las personas que componen los cuadros de empleados de las premiadas fueron admitidas en los últimos 12 meses.

Cuando se les preguntó sobre el motivo de permanecer en las de petróleo y gas, el 38% de los colaboradores respondieron oportunidad de crecimiento, el 14% alineación de valores, el 32% calidad de vida, el 14% remuneración y beneficios y el 2% estabilidad.

En los índices de confianza por dimensiones, el 91% cree en la credibilidad de los líderes para gestionar personas y administrar los negocios en general, el 89% en el respeto de los líderes en relación con los empleados, tanto en la cuestión profesional como personal, el 89% en la imparcialidad de los líderes en relación a todos los empleados, el 94% sienten orgullo de ejercer la profesión y trabajar en esta empresa y el 93% creen en la camaradería entre los colegas de trabajo y presencia de sentimiento de equipo.

Afirmaciones de los Colaboradores Sobre el Ambiente de Trabajo

Las afirmaciones en las que los empleados de las premiadas más coincidieron en la investigación son que “las personas son bien tratadas independientemente de su color o etnia, orientación sexual, género y edad” (98%), “este es un lugar físicamente seguro para trabajar” (97%), “tengo orgullo de contar a otras personas que trabajo aquí” (97%), “los gestores son honestos y éticos en la conducción de los negocios” (96%) y “cuando se entra en esta organización, hacen que te sientas bienvenido(a)” (96%).

Ya las afirmaciones que tuvieron menores respuestas son: “creo que la cantidad que recibo como participación en los resultados de la organización es justa” (73%), “los gestores evitan el favoritismo” (82%), “las personas aquí son pagadas adecuadamente por el servicio que hacen” (78%), “los gestores involucran a las personas en decisiones que afectan sus actividades y su ambiente de trabajo” (81%) y “tenemos beneficios diferenciados aquí” (82%).

   Las Mejores Empresas Destacadas en Petróleo y Gas 2022

   Cadena de Valor / Extracción / Distribución:

Transporte y Logística: