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Grupo Boticário está com 252 vacantes en varias ciudades y modelos de trabajo. Hay posiciones en tecnología, marketing, finanzas, medio ambiente y ventas, con beneficios competitivos y trayectorias de desarrollo.
El Grupo Boticário tiene 252 vacantes de empleo en su sitio de reclutamiento, distribuidas por el país y por diferentes niveles de experiencia. Las oportunidades abarcan funciones técnicas, administrativas y estratégicas, con formatos presencial, híbrido y remoto.
Como ocurre en procesos continuos, el total de posiciones tiende a oscilar diariamente conforme se abren nuevas vacantes y se llenan otras. En el momento de la recolección de datos, el portal oficial de reclutamiento del Grupo indicaba 252 vacantes activas en todo Brasil.
La estrategia de contratación se integra a la expansión de las operaciones, con énfasis en innovación digital y sostenibilidad. La página de carreras centraliza las trayectorias, políticas y beneficios que sustentan el paquete de valor al colaborador.
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Trabaja de 8:30 a 17:30 con 1 hora de descanso en Sicredi como Asistente de Atención y recibe salario + beneficios como seguro de vida, plan odontológico, convenios, Gympass y mucho más en vacantes para diversos estados.
Entre los cargos citados están Agente de Captación de Revendedores, AI Engineer, Analista de Conservación de la Naturaleza, Analista Contable y Analytics Engineer, además de analistas, especialistas, coordinaciones y liderazgos. Hay posiciones con posibilidad de trabajo remoto integral.
Áreas y cargos destacados: tecnología, sostenibilidad y expansión comercial
Las vacantes reflejan el movimiento de la empresa para fortalecer equipos de datos, ingeniería y productos digitales, con posiciones como AI Engineer III (Venta Directa) y funciones en analytics para el soporte a decisiones y trayectorias del consumidor.
Los descriptores de cada vacante de empleo individual citan requisitos técnicos y actuación transversal con negocios.
Hay espacio para perfiles de medio ambiente y conservación de la naturaleza, alineados a la agenda ESG y a la gestión de impactos en la cadena. El diseño de los cargos conecta proyectos de circularidad y metas públicas hasta 2030.
Los canales de retail franquiciado también reclutan para las tiendas O Boticário a través de una plataforma dedicada. Estos procesos son gestionados por los franquiciados y tienen un flujo separado del Grupo Boticário corporativo, lo que amplía el abanico para quienes buscan retail, stock y atención al cliente.
Modelos de trabajo y paquete de beneficios
El portafolio incluye presencial, híbrido y remoto, dependiendo de la función y de la localidad. Las descripciones de vacantes en tecnología listan ayuda para home office, día libre en el cumpleaños y descuentos en productos, además de rutinas que soportan trabajo distribuido.
Entre los beneficios se destacan plan de salud y odontológico, vale-comida/alimentación, programas de bienestar y apoyo a actividades físicas. Hay menciones a licencias parentales extendidas en políticas corporativas, formando un paquete competitivo en el sector.
Para quienes buscan home office integral, parte de las oportunidades en tecnología y datos tienen un alcance compatible con equipos distribuidos. Lo ideal es filtrar por “Tipo de lugar de trabajo” y “Área de trabajo” en el portal de vacantes para visualizar el recorte deseado.
ESG en práctica: metas públicas y proyectos de circularidad
La empresa publica compromisos para 2030 que involucran la reducción de residuos, reciclaje mínimo y logística inversa. Estos objetivos orientan las contrataciones en sostenibilidad, operaciones y cadena de suministro, con indicadores abiertos al público.
Material institucional reciente señala ganancias de economía circular y reciclaje en las operaciones, reforzando la conexión entre metas y ejecución.
Según el hub “Una Belleza de Futuro”, 96% de los residuos generados en fábricas y CDs fueron reciclados en 2024, lo que exige equipos técnicos para mantener y ampliar el desempeño.
Este contexto refuerza la búsqueda de profesionales de medio ambiente, compliance y datos, capaces de medir impactos, garantizar trazabilidad y apoyar decisiones de I+D y marketing basadas en evidencia. Las vacantes mapeadas reflejan esta convergencia estratégica.
Cómo postularse y aumentar las posibilidades
El camino oficial pasa por la página Carreras del Grupo Boticário y por el hub de vacantes operado en Gupy. Allí es posible filtrar por área, ciudad y modelo de trabajo, crear alertas y seguir las etapas. Se recomienda revisar el CV con enfoque en resultados, métricas y compatibilidad técnica por vacante.
Para el retail franquiciado, el flujo es separado y ocurre en el “Quiero Trabajar en el Boti”, orientado a las tiendas. Compara siempre el canal y la marca contratante antes de finalizar la inscripción para evitar duplicidades y garantizar el proceso correcto.
Como el número de vacantes activas cambia diariamente, verifica el total en el momento de la inscripción. Hoy, el panel indica 252 oportunidades con filtros abiertos.
HAZ CLIC AQUÍ PARA REALIZAR LA INSCRIPCIÓN.
Ejemplo de vacante en tecnología y qué observar en el anuncio
Un anuncio de AI Engineer III (Venta Directa) ilustra el paquete de beneficios y el alcance técnico. El descriptor cita ayuda para home office, planes de salud, descuentos en productos, bienestar y actuación en automatización y aprendizaje automático para la relación con el consumidor.
Lee con atención “responsabilidades”, “requisitos” y “diferenciales” para alinear el CV. En tecnología, términos como Python, pipelines de datos, MLOps y métricas de producto suelen aparecer, además de experiencia con socios y áreas de negocio.
Confirma modelo de trabajo, ciudad, plazo de inscripción y etapas del proceso. Algunos anuncios traen la fecha de publicación y previsión de cierre, lo que ayuda a priorizar candidaturas con ventanas más cortas.
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