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Oportunidades de Empleo en SP: Grupo GR Está en Busca de Centenas de Nuevos Candidatos para Cubrir Vacantes en Diferentes Áreas de Actuación. Descubre Cómo Participar en el Proceso Selectivo de las Vacantes en el Grupo GR
El Grupo GR, empresa especializada en seguridad y tercerización de servicios, tiene 145 vacantes abiertas en la capital de São Paulo. La contratación para las oportunidades de empleo se realiza bajo el régimen CLT y los salarios son competitivos en el mercado. Las inscripciones para las vacantes en el Grupo GR ya están abiertas.
Principales Vacantes Ofertadas en el Grupo GR Abiertas en 2025
La empresa informa que cuenta con 200 oportunidades de empleo este mes en todo el país y ofrece capacitaciones continuas y posibilidades de crecimiento profesional.
Entre ellas, están abiertas 47 vacantes en cargos como controlador de acceso, 28 para vigilante, 21 para agente de conservación, 20 para auxiliar de servicios y 16 para portero, y muchas más. La lista completa es la siguiente:
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- Monitor – 1 vacante;
- Controlador de acceso – 46 vacantes;
- Conserje – 1 vacante;
- Controlador de acceso líder – 1 vacante;
- Vigilante – 15 vacantes;
- Encargado de mantenimiento de edificios – 1 vacante;
- VSPP – 8 vacantes;
- Vigilante líder – 4 vacantes;
- Auxiliar de monitoreo – 1 vacante;
- Portero – 16 vacantes;
- Recepcionista – 2 vacantes;
- Atendente – 4 vacantes;
- Vigilante líder conductor – 1 vacante;
- Agente de conservación – 21 vacantes;
- Auxiliar de servicios generales – 20 vacantes;
- Líder de limpieza – 2 vacantes;
- Inspector de seguridad – 1 vacante.
La información sobre las vacantes y orientaciones para los candidatos que deseen inscribirse en los procesos selectivos del Grupo GR se encuentra en el sitio web oficial de la empresa. La candidatura se realiza únicamente a través del sitio, sin costo para la participación en los procesos selectivos, mediante una plataforma digital.
Descubre Cómo Participar en el Proceso Selectivo del Grupo GR
Las vacantes en el Grupo GR están disponibles en el sito de carreras de la empresa. El proceso selectivo consta de diversas etapas, donde el candidato conversará con su equipo de Atracción y Talentos, luego con el gestor o especialista del área y conocerá un poco más sobre el trabajo que ofrece a sus clientes. La entrega de documentación y su integración es digital.
Los interesados deben estar siempre atentos al correo electrónico, teléfonos registrados y whatsapp, puesto que será a través de estos canales que se comunicará.
Es importante mencionar que el Grupo GR respeta la diversidad y trabaja para promover una cultura inclusiva que busca la equidad y valora las diferencias como Género, Personas con discapacidad, Religión, el público LGBTQIAP+ y todas las Etnias. Todas las oportunidades de empleo respetan este compromiso. Además de un gran salario, todos los colaboradores contarán con beneficios que pueden incluir:
- Vale de Comida;
- UniGR (Plataforma exclusiva de cursos y capacitaciones para el desarrollo de su carrera);
- Seguro de Vida en Grupo;
- Plan Odontológico (Opcional);
- Vale de Alimentación (Cesta básica);
- Vale de Transporte;
- Plan Médico (Opcional).
Sobre el Grupo GR
Desde hace más de 30 años y con más de 13,000 profesionales, el Grupo GR cuenta con excelencia en la prestación de servicios de Seguridad Patrimonial, Portería, Control de Acceso, Recepción, Bombero Civil, Limpieza, Seguridad Electrónica y atiende a condominios (residenciales y comerciales), hospitales, industrias, centros comerciales, instituciones educativas, sitios logísticos, constructoras y empresas de varios segmentos en todo Brasil.
La empresa se enorgullece de los profesionales que forman parte de su equipo y de haber construido su marca, a lo largo de estos años, sobre la base de un servicio diferenciado y una genuina preocupación por la excelente atención que cumple su gran compromiso de tratar a sus clientes y colaboradores con ética y responsabilidad.
La empresa invierte en calificación y desarrollo, tratando a todos con atención y respeto, desde el primer contacto con la empresa. Valora un mercado laboral diverso, con oportunidades iguales para todos, incluyendo vacantes para PCD y el programa Jóvenes Aprendices.
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