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En medio de un escenario que mezcla avance tecnológico y desafíos económicos, la industria brasileña enfrenta un problema que puede paralizar la producción en diversos sectores: la escasez de mano de obra cualificada.
Pero, ¿qué hay detrás de esta crisis que parece solo aumentar? ¿Y cuáles son las áreas más afectadas por esta falta de talentos?
Según el Mapa del Trabajo Industrial 2022-2025, un estudio detallado realizado por el Observatorio Nacional de la Industria, Brasil necesita urgentemente cualificar a 9,6 millones de trabajadores hasta el próximo año para satisfacer las demandas del mercado.
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El Piauí va a producir un nuevo combustible que sustituye el diésel sin necesidad de cambiar nada en el motor del camión y reduce a la mitad la emisión de gases contaminantes: los camioneros de todo el Nordeste ya celebran la novedad que llegará aún en esta década.
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Novo shopping brasileño de R$ 400 millones será erguido en un área equivalente a más de 4 campos de fútbol, con 90 tiendas, 5 cines, supermercado, facultad y estacionamiento para 1,7 mil coches, pudiendo generar 3 mil empleos.
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Mayor que ciudades enteras de Brasil: BYD está construyendo un complejo de 4,6 km² en Bahía con capacidad para 600 mil vehículos por año, pero el descubrimiento de 163 trabajadores en condiciones análogas a la esclavitud sacudió todo el proyecto.
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El impresionante número revela una necesidad que va mucho más allá de lo que se imaginaba, con la creación de 497 mil nuevas vacantes en los próximos cuatro años.
Este crecimiento debería elevar el número total de empleos formales en la industria a 12,8 millones. Sin embargo, la escasez de profesionales con formación técnica amenaza esos planes ambiciosos.
De acuerdo con Gustavo Leal, director general del Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai), en entrevista con el diario O Globo, el perfil principal buscado por las industrias incluye profesionales que puedan adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos, que posean pensamiento crítico y que demuestren creatividad.
La Industria 4.0, que se vuelve cada vez más presente en el país, demanda currículos especializados en mecatrónica, análisis de datos e inteligencia artificial, según Leal.
Además, el conocimiento en economía verde está en alta, a medida que las industrias buscan caminos hacia la sostenibilidad, convirtiendo estas áreas en aún más valiosas.
Sin embargo, la raíz del problema no se restringe a las fábricas. Leal señala que la dificultad de captar profesionales capacitados comienza mucho antes de que los jóvenes alcancen el mercado laboral.
La baja proporción de estudiantes que optan por formación técnica en la educación media, sumada a los altos índices de abandono escolar, resulta en un contingente insuficiente para cubrir las vacantes disponibles.
Una investigación realizada por el Senai en mayo de 2024 reveló que el 52% de los adolescentes de 14 a 17 años conocen poco o nada sobre las oportunidades de formación profesional en la industria.
Las grandes industrias, conscientes de este desafío, están invirtiendo en programas para atraer jóvenes al sector. Saint-Gobain, gigante del sector de la construcción con 58 fábricas en Brasil, planea contratar 3,4 mil personas en 2024, un aumento del 23% en relación al año anterior.
Hasta el momento, 1,7 mil admisiones ya se han realizado en el primer semestre. La empresa aún tiene 250 posiciones abiertas en diversas áreas y ha implementado políticas robustas para retener su talento, especialmente en el área de Tecnología de la Información (TI), que, según Gustavo Siqueira, vicepresidente de RH para América Latina, presenta desafíos continuos debido a la alta oferta de vacantes en el mercado.
Iniciativas de Capacitación en la Educación
En São Paulo, Hyundai Motor Brasil innovó al iniciar un proyecto educacional en la red pública de Piracicaba, donde está ubicada su fábrica, con el objetivo de capacitar a estudiantes de 14 a 18 años para desarrollar prototipos de soluciones de energía con hidrógeno.
En Ceará, M. Dias Branco, fabricante de alimentos de marcas conocidas como Piraquê, adoptó la estrategia de organizar visitas para estudiantes a su unidad en Eusébio.
El esfuerzo de las empresas es loable, pero ¿será suficiente para resolver el problema de escasez de mano de obra en la industria? Y más, ¿será que estas iniciativas a corto plazo pueden compensar décadas de negligencia en la formación técnica de los jóvenes brasileños?
Se o Senai baixasse os preços dos cursos na área industrial não haveria baixa mão de obra e quando se tem empresas querem qualificação excluindo mais de obras
Infelizmente é a como o Brasil funciona!! Exige que hajam trabalhadores qualificados mas não podem ter salário equivalente. Querem que a educação se torna um negócio, ou seja, que seja privatizada, e nota-se que está funcionando, estudantes fugindo das carreiras tecnológicas, seja em qual nível for. As visitas eram uma estratégia de todos os cursos públicos, mas as indústrias interpunham regras no início, e ao final não aceitavam as visitas, o que é compreensível, pois atrapalha os turnos. Mas aí está a outra consequência.
Então, eu não entendo os empresários brasileiros , primeiro embarca no impedimento da presidente paralisando o país e apoiando o golpe, em seguida defende a prisão sem provas do presidente lula em consequência vem a eleição da quadrilha miliciana Bolsonaro aí foi aquele festival de horrores sem nenhum projeto de país ,com todos esses desastres o país foi ao fundo do posso e como vocês querem mão de obra qualificada se vocês apoiaram fechamentos das universidades e escolas técnicas, a elite brasileira é atrasada sem visão de futuro, vocês são **** pra caramba
Corretíssimo!! Palmas p vc José.
Só corrigindo, se escreve poço.
Da pra perceber que não teve educação básica.