Ampliar la diversidad en el sector financiero a través de la inclusión
En una acción pionera para fomentar la inclusión y la diversidad en el mercado financiero, Itaú Unibanco anuncia la apertura de 100 vacantes en todo el país, exclusivamente para personas con discapacidad. Estos puestos, que van desde Gerente de Relaciones hasta Consultor de Seguros Comerciales, se asignan en el segmento de Banca Minorista, lo que demuestra el compromiso del banco para crear un ambiente de trabajo más inclusivo y representativo.
El puente hacia la inclusión profesional
A través de la plataforma +Inclui +Oportunidades, Itaú Unibanco no sólo ofrece estas vacantes específicamente dirigidas a profesionales con discapacidad, sino que también ofrece una serie de programas de capacitación y alianzas estratégicas. Una de esas iniciativas es el programa Impulsione, que ofrece cursos de preparación y becas para los exámenes de calificación CPA-10 y CPA-20, importantes certificaciones administradas por Anbima, reforzando el compromiso del banco con el desarrollo profesional de sus empleados.
Beneficios y cómo aplicar
Además de ser parte de una de las instituciones financieras más grandes del país, los candidatos seleccionados tendrán acceso a un paquete integral de beneficios. Esto incluye bonos de comida, bonos de comida, bonos de transporte, asistencia médica y dental, asistencia de guardería, seguros de vida, así como Gympass y Totalpass, reforzando el compromiso del banco con el bienestar de sus empleados.
Aquellos interesados en aprovechar esta oportunidad única deben estar atentos, ya que las inscripciones se cerrarán tan pronto como se cubran las vacantes. Para obtener más información sobre los requisitos previos específicos para cada puesto y postularse, debe acceder al sitio web oficial del programa. Este paso representa el inicio de un prometedor recorrido profesional dentro de un entorno que valora la diversidad y la inclusión.
El programa +Inclui +Oportunidades de Itaú Unibanco no sólo abre puertas para profesionales con discapacidad en el competitivo sector financiero, sino que también establece un nuevo estándar de responsabilidad empresarial e inclusión social. Al enfatizar la diversidad, el banco no sólo enriquece su propia cultura organizacional, sino que también contribuye a la construcción de un mercado laboral más justo e igualitario para todos.
Fuente: Von Randow, Caroline (RDJ-WSW).
