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Ampliando La Diversidad En El Sector Financiero A Través De La Inclusión
En un movimiento pionero para fomentar la inclusión y la diversidad en el mercado financiero, Itaú Unibanco anuncia la apertura de 100 vacantes en todo el territorio nacional, destinadas exclusivamente a personas con discapacidad. Estas posiciones, que varían desde Gerente de Relacionamiento hasta Consultor Comercial de Seguros, están alocadas en el segmento de Banco de Varejo, evidenciando el empeño del banco en crear un ambiente de trabajo más inclusivo y representativo.
El Puente Hacia La Inclusión Profesional
A través de la plataforma +Inclui +Oportunidades, Itaú Unibanco no solo ofrece estas vacantes dirigidas específicamente a profesionales con discapacidad, sino que también brinda una serie de programas de formación y asociaciones estratégicas. Una de estas iniciativas es el programa Impulsione, que proporciona cursos preparatorios y becas para los exámenes de calificación CPA-10 y CPA-20, certificaciones importantes administradas por Anbima, reforzando el compromiso del banco con el desarrollo profesional de sus colaboradores.
Beneficios Y Cómo Postularse
Además de formar parte de una de las mayores instituciones financieras del país, los candidatos seleccionados tendrán acceso a un paquete de beneficios amplio. Este incluye vale-recepción, vale-alimentación, vale-transporte, asistencia médica y dental, ayuda para el cuidado de niños, seguro de vida, además de Gympass y Totalpass, reforzando el compromiso del banco con el bienestar de sus empleados.
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Los interesados en aprovechar esta oportunidad única deben estar atentos, ya que las inscripciones se cerrarán tan pronto como se llenen las vacantes. Para más información sobre los requisitos específicos de cada posición y para realizar la postulación, es necesario acceder al sitio web oficial del programa. Este paso representa el inicio de una carrera profesional prometedora dentro de un ambiente que valora la diversidad y la inclusión.
El programa +Inclui +Oportunidades de Itaú Unibanco no solo abre puertas para profesionales con discapacidad en el competitivo sector financiero, sino que también establece un nuevo estándar de responsabilidad corporativa e inclusión social. Al dar énfasis a la diversidad, el banco no solo enriquece su propia cultura organizacional, sino que también contribuye a la construcción de un mercado laboral más justo e igualitario para todos.
Fuente: Von Randow, Caroline (RDJ-WSW).
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