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Jueza del Trabajo Prohíbe Legging y Cropped Tras Acción del Sindicato y Exige Nuevo Uniforme Adecuado al Ambiente y a la Función de las Bomboneras.
De acuerdo con el portal Migalhas, un puesto de combustibles en Recife fue obligado por la Justicia del Trabajo a interrumpir el uso de pantalones legging y camisetas cropped como uniforme de las bomboneras, después de que la jueza Ana Isabel Guerra Barbosa Koury, de la 10ª Vara del Trabajo de Recife, aceptó la acción del sindicato y prohíbe legging y cropped al entender que la vestimenta viola la dignidad de las trabajadoras y amplía el riesgo de acoso. La decisión determinó que el puesto proporcione nuevas prendas compatibles con el ambiente de trabajo y con la actividad ejercida.
En la tutela de urgencia concedida, la magistrada concluyó que el uniforme impuesto era inadecuado al contexto de un puesto de combustibles, lugar de gran circulación y mayoritariamente masculino, exponiendo innecesariamente el cuerpo de las empleadas. Para la jueza, mantener el modelo actual significaría prolongar situaciones de vergüenza y vulnerabilidad, lo que justificó la medida inmediata que prohíbe legging y cropped y impone la sustitución de las prendas en un plazo corto.
Sindicato Acciona Justicia y Cuestiona Exposición de Bomboneras
La acción fue presentada por el sindicato de la categoría, que alegó incumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajo ante la exigencia de uniformes considerados inadecuados al ambiente laboral.
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Según la entidad, las prendas eran ajustadas y cortas, destacando el cuerpo femenino de forma innecesaria en un espacio de intenso flujo de clientes y predominancia masculina.
Imágenes anexadas al proceso mostraron bomboneras usando pantalones legging y camisetas cropped, reforzando la tesis de que el uniforme, en lugar de proteger, acentuaba la exposición y facilitaba situaciones de vergüenza y potencial acoso.
Estos elementos fueron decisivos para la conclusión de que la medida de la empresa superaba límites de razonabilidad y respeto a las trabajadoras.
Fundamentación Cita Dignidad, Seguridad y Tutela de Urgencia
En la decisión que prohíbe legging y cropped, la jueza señaló el cumplimiento de los requisitos del artículo 300 del Código de Proceso Civil, que trata de la concesión de tutela de urgencia.
Para ella, las pruebas presentadas indican probabilidad del derecho del sindicato y peligro de daño continuo a la integridad psíquica y moral de las empleadas si el uniforme se mantuviera.
La magistrada resaltó que la Convención Colectiva garantiza el suministro gratuito de uniformes, y que, incluso sin especificar modelos, esta obligación debe interpretarse a la luz de principios como seguridad, higiene y respeto a la dignidad de la persona humana.
Un uniforme no puede transformar el cuerpo de la trabajadora en elemento central de la actividad, ni exponerla a riesgos mayores que los ya inherentes al ambiente de un puesto de combustibles.
Nuevo Uniforme Deberá Ser Adecuado a la Función y al Ambiente
Al definir la medida, la jueza determinó que el puesto cesara inmediatamente el suministro y la exigencia de uso de las prendas consideradas inadecuadas, consolidando la orden que prohíbe legging y cropped como estándar de vestimenta de las bomboneras.
En un plazo de cinco días, la empresa deberá ofrecer nuevos uniformes compatibles con la función y con el lugar de trabajo, como pantalones de corte recto y camisetas de longitud estándar, que garanticen mayor protección y reduzcan la exposición del cuerpo.
El cambio busca alinear la vestimenta a la finalidad protectora del uniforme, evitando que la apariencia de las trabajadoras se convierta en foco de atención en un ambiente ya sensible en términos de seguridad y acoso.
Multa Diaria Presiona Cumplimiento de la Decisión Judicial
Para asegurar el cumplimiento de la orden, la decisión fijó multa diaria de R$ 500 por trabajadora encontrada en incumplimiento, valor que podrá ser dirigido a la propia empleada o al Fondo de Amparo al Trabajador, dependiendo de lo que se defina en la fase de ejecución.
La previsión de multa funciona como mecanismo de presión para que la empresa se ajuste de forma efectiva, y no solo formal.
El proceso, registrado bajo el número 0001149-37.2025.5.06.0010, señala que decisiones judiciales pueden intervenir directamente en políticas de uniforme cuando hay violación de dignidad, seguridad o exposición innecesaria del cuerpo de la trabajadora.
Al prohibir legging y cropped en el puesto de combustibles, la sentencia refuerza que la libertad empresarial en la elección de vestimentas encuentra límite en los derechos fundamentales de las personas que las utilizan.
Para usted, un uniforme que resalta el cuerpo en ambientes de trabajo expuestos al público debería ser prohibido de forma más amplia por la ley, o decisiones caso por caso, como esta, ya son suficientes para cambiar la práctica en las empresas?
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