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Decisión de la Justicia del Trabajo en 19 de diciembre de 2025 manda a Correos mantener 80 por ciento del efectivo en la huelga de Navidad, prohíbe bloqueos, amenaza con multa diaria pesada y expone un déficit billonario con un préstamo de 12 mil millones para intentar salvar a la estatal en medio de una crisis prolongada de las cuentas
En 19 de diciembre de 2025, la Justicia del Trabajo determinó que los sindicatos de Correos mantengan 80 por ciento de los empleados en actividad en cada unidad durante la huelga declarada en diciembre, en pleno pico de pedidos de fin de año y en vísperas de Navidad. La decisión fue tomada por el Tribunal Superior del Trabajo tras un pedido de la estatal, que alegó riesgo de perjuicio directo a la población y a contratos que dependen del servicio postal en al menos nueve estados.
En el despacho, la ministra Kátia Magalhães Arruda reforzó que el derecho de huelga está garantizado en la Constitución, pero que los servicios públicos considerados esenciales pueden sufrir límites adicionales cuando hay riesgo de desorganización amplia de la actividad. Al mismo tiempo, el proceso reveló la situación financiera crítica de la empresa, con más de 13 trimestres de pérdidas y un plan de socorro que incluye un préstamo de 12 mil millones de reales con garantía del Tesoro Nacional.
Lo que la Justicia del Trabajo decidió sobre la huelga de Navidad
En la medida cautelar, la Justicia del Trabajo determinó que 80 por ciento del efectivo de Correos permanezca en actividad en cada unidad, abarcando tanto agencias como centros de distribución.
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El TST clasificó el servicio postal como esencial debido al papel estratégico en la circulación de documentos oficiales, pedidos, contratos y notificaciones judiciales, especialmente en diciembre, cuando el volumen de envíos crece de manera acentuada.
La decisión no cierra la huelga, pero condiciona el ejercicio del movimiento de huelga a la preservación de un nivel mínimo de funcionamiento.
En la práctica, los sindicatos pueden mantener la paralización, pero necesitan garantizar que cuatro de cada cinco trabajadores sigan en actividad en todas las unidades afectadas por la huelga.
El tribunal sostiene que esta fórmula busca equilibrar el derecho de huelga con el interés colectivo en la continuidad de un servicio considerado estratégico.
Multa diaria y prohibición de bloqueos en las unidades
Además de la exigencia del 80 por ciento del efectivo, la Justicia del Trabajo prohibió bloqueos a la circulación de personas, pedidos y cartas en las instalaciones de Correos.
La decisión estableció una multa diaria de 100 mil reales en caso de incumplimiento, tanto de la obligación de mantener el porcentaje mínimo de trabajadores como de la prohibición de piquetes que impidan el acceso a las agencias, muelles y centros operacionales.
La medida cautelar establece además un plazo de 30 días para la presentación de las defensas sindicales y la complementación de la acción, lo que permitirá una reevaluación futura del caso.
Hasta entonces, la orientación es clara para los sindicatos y para la gestión de la estatal: la huelga puede continuar, pero sin bloqueos físicos, sin paralización total y bajo riesgo real de sanciones financieras diarias en caso de incumplimiento.
Negociaciones, 19 reuniones y cuestionamientos sobre buena fe
Los autos del proceso muestran que Correos y los sindicatos participaron en 19 reuniones de negociación, con mediación del propio TST.
Había un acuerdo para prorrogar el Acuerdo Colectivo de Trabajo 2024 2025 mientras duraran las negociaciones, a fin de evitar un vacío en las reglas de remuneración y beneficios.
Para la ministra Kátia Magalhães Arruda, el inicio de la huelga antes de las asambleas previstas y de la conclusión formal de las negociaciones comprometió la buena fe en el proceso de diálogo, argumento que ayudó a justificar la intervención más rígida de la Justicia.
Al delimitar el porcentaje mínimo de efectivo e imponer una multa, el TST envía el mensaje de que espera disciplina en las próximas rondas de negociación y respeto a los compromisos asumidos en la mesa de mediación.
Crisis financiera de Correos en números
La disputa laboral ocurre sobre una base financiera debilitada.
Según el proceso, la estatal acumula más de 13 trimestres consecutivos de pérdidas, lo que presiona tanto la dirección de la empresa como el personal.
En 2023, el resultado negativo fue de alrededor de 633 millones de reales. En 2024, el déficit aumentó a aproximadamente 2,6 mil millones de reales.
Entre enero y septiembre de 2025, el déficit ya se acercaba a 6 mil millones de reales.
Las proyecciones internas indican que un posible déficit de hasta 10 mil millones de reales al cierre de 2025, si no se adoptan medidas adicionales.
En este contexto, la huelga, incluso controlada por la decisión judicial, se trata como otro factor de riesgo en un panorama de caída de márgenes, aumento de costos operativos y necesidad de inversiones en modernización tecnológica.
Préstamo de 12 mil millones y el plan de rescate a la estatal
Para aliviar el flujo de caja a corto plazo y tratar de viabilizar una reestructuración, el gobierno federal discute un préstamo de 12 mil millones de reales para Correos, con garantía del Tesoro Nacional y un interés de 115 por ciento del CDI.
El financiamiento se presenta como parte de un plan de rescate más amplio, que incluye revisión de contratos, ajustes en la red logística, digitalización de servicios y eventual readecuación del personal.
Los expertos advierten que el préstamo por sí solo no resuelve los problemas estructurales de la estatal.
Sin cambios consistentes de gestión, recortes de ineficiencias y reposicionamiento del modelo de negocio, el riesgo es convertir la operación financiera en una simple postergación del problema, añadiendo una deuda costosa a un balance ya presionado.
El propio proceso en el TST menciona que la sostenibilidad a largo plazo depende de decisiones que van más allá de la ronda actual de ajustes salariales.
Lo que está en juego para la Justicia del Trabajo y para el servicio postal
Al determinar la mantención del 80 por ciento del efectivo, prohibir bloqueos e imponer multas diarias, la Justicia del Trabajo se coloca en el centro del esfuerzo por equilibrar el derecho constitucional de huelga con la necesidad de continuidad del servicio postal.
El tribunal intenta evitar que la disputa sindical de fin de año se convierta en un colapso operativo en plena temporada de mayor demanda de entregas.
Al mismo tiempo, el desenlace de la medida cautelar, la implementación del préstamo de 12 mil millones de reales y la ejecución concreta del plan de reestructuración definirán el futuro del sistema postal brasileño y el entorno laboral de decenas de miles de empleados, con impacto directo sobre tarifas, calidad del servicio y estabilidad de los empleos.
Ante una huelga limitada por decisión judicial, un déficit billonario y dependencia de un préstamo público, ¿considera que la Justicia del Trabajo hizo bien al exigir 80 por ciento de efectivo en Correos durante la huelga de Navidad o considera que esta medida interfiere demasiado en el derecho de paralización de los trabajadores?
keeps the right to strike in perfect balance with the right of the customers to receive the service, perfect decision