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Para Petrobras, el reajuste salarial se justifica por los buenos resultados obtenidos y la brecha salarial de los gerentes en relación a otras empresas del sector
El escalón superior de Petrobras está compuesto por el presidente, directores y asesores. La aprobación para el reajuste salarial de estos cargos tuvo lugar en la reunión de la junta directiva estatal de este miércoles (22). Sin embargo, para que entre en vigor, la propuesta debe ser aprobada por la junta general de accionistas, prevista para el 27 de abril.
¿Qué implica este reajuste?
Con el aumento del 43,88% en la remuneración fija (que no considera ayuda ni participación en las utilidades) de los más altos cargos de la estatal, el salario del presidente Jean Paul Prates, que actualmente ronda los R$ 116 mil reales, se a cerca de BRL 167 mil.
De acuerdo con el Informe Agregado de las Empresas Públicas Federales de 2022, la remuneración promedio de los administradores y del consejo fiscal superó los R$ 3,9 millones por cargo, considerando salario fijo, participación en las utilidades y bonos.
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Petrobras considera coherente el aumento salarial, sin embargo, genera revuelta de otras autoridades
En entrevista con el diario Correio Braziliense, Petrobras afirmó que la remuneración fija de los directores “está congelada desde 2016”. La empresa estatal también indicó, en una nota, que el reajuste no tendrá efecto inmediato, ya que, de aprobarse, solo entrará en vigor después de la fecha de la asamblea general ordinaria de 2023.
Sin embargo, algunas autoridades no están satisfechas con la propuesta, entre ellas el titular del Planalto, quien dijo en una entrevista con TV 247: “El salario de los directores aumentó de R$ 60 para R$ 360 por mes, y un ciudadano que está en una junta gana R$ 200 por participar en una reunión al mes. Entonces estos absurdos son los que estamos viendo cómo cambiar”.
