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La CLT sigue siendo el modelo de trabajo más atractivo para los brasileños, incluso en un escenario de avance de las plataformas digitales, del trabajo autónomo y de otras formas de ocupación fuera del trabajo formal.
La CLT aparece con fuerza aún mayor entre los jóvenes, reforzando la búsqueda de seguridad, derechos laborales y protección social al inicio de la carrera. El estudio también revela un alto nivel de satisfacción con el empleo actual, lo que ayuda a explicar por qué pocas personas están buscando nuevos puestos.
La preferencia por el empleo formal contradice parte del discurso más ruidoso de las redes sociales, donde frecuentemente se habla de rechazo al modelo formal. Según la investigación publicada por la Confederación Nacional de la Industria, el empleo regido por la Consolidación de las Leyes del Trabajo fue señalado como la opción más atractiva por más de un tercio de los trabajadores que buscaron empleo recientemente.
A pesar de que nuevas formas de trabajo están ganando espacio, el estudio muestra que los derechos laborales, la Seguridad Social, la estabilidad y la protección siguen teniendo un peso real en la decisión de los brasileños. Esto ayuda a entender por qué la CLT aún ocupa una posición central en el imaginario de quienes buscan un puesto más seguro y estructurado.
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La CLT lidera con claridad en la preferencia de los trabajadores
Los datos de la investigación muestran que el empleo formal aparece por delante de todas las otras modalidades de trabajo. Según el estudio, el 36,3% prefiere empleo formal, mientras que el 18,7% señala el trabajo autónomo como la mejor opción.
En segundo lugar, el 12,3% considera el empleo informal más atractivo, el 10,3% muestra interés en trabajos a través de plataformas digitales, el 9,3% prefiere abrir su propio negocio y el 6,6% opta por actuar como persona jurídica. Además, el 20% dice no haber encontrado oportunidades atractivas.
Este panorama indica que, a pesar de la diversificación del mercado, el empleo formal sigue siendo visto como el camino más deseado por una parte significativa de la población. La CLT continúa siendo percibida como la modalidad que ofrece más previsibilidad y protección.
Los jóvenes impulsan aún más la preferencia por el empleo formal
Entre los más jóvenes, la fuerza de la CLT es aún más evidente. El estudio muestra que el 41,4% de los trabajadores de 25 a 34 años prefieren el empleo formal, mientras que entre los jóvenes de 16 a 24 años este índice llega al 38,1%.
Estos números sugieren que la entrada en el mercado laboral sigue muy asociada a la búsqueda de seguridad. Al comienzo de la vida profesional, el peso de la estabilidad parece hablar más alto que la promesa de flexibilidad ofrecida por otros formatos de ocupación.
Según la especialista en Políticas e Industria de la CNI, Claudia Perdigão, el empleo formal brinda más seguridad a los jóvenes, que buscan mayor estabilidad al inicio de la carrera. Esta lectura ayuda a explicar por qué la CLT sigue siendo competitiva incluso ante los cambios en el mundo del trabajo.
Las plataformas digitales aparecen más como complemento de ingresos
Aunque el trabajo a través de aplicaciones y plataformas ha ampliado su presencia en los últimos años, la investigación indica que esta modalidad aún no es vista mayoritariamente como la elección principal de carrera. En el estudio, solo el 30% considera esta actividad como la fuente principal de sustento.
Esto muestra que, para buena parte de los trabajadores, las plataformas digitales funcionan más como ingresos complementarios que como sustitución definitiva del empleo formal. El dato refuerza que el avance de estas modalidades no ha eliminado el valor atribuido al empleo formal.
La comparación ayuda a poner el debate en perspectiva. El crecimiento de las nuevas formas de trabajo existe, pero no significa necesariamente una pérdida de atractivo de la CLT.
La alta satisfacción ayuda a explicar la baja búsqueda de nuevos puestos
Otro punto importante del estudio es el nivel de satisfacción con el empleo actual. Según la investigación, el 95% dice estar satisfecho con el trabajo que realiza, y el 70% afirma estar muy satisfecho.
Al mismo tiempo, el 4,6% se declara insatisfecho y el 1,6% muy insatisfecho. Este retrato ayuda a entender por qué la búsqueda de nuevos puestos aparece relativamente baja. Cuando la mayoría dice estar satisfecha, la movilidad en el mercado naturalmente tiende a caer.
La investigación muestra que solo el 20% ha buscado otro empleo recientemente. Entre los jóvenes de 16 a 24 años, este porcentaje sube al 35%, mientras que entre los trabajadores de más de 60 años cae al 6%.
El tiempo en el empleo influye en la voluntad de cambiar
El estudio también muestra que el tiempo en el cargo interfiere en la disposición para buscar otra oportunidad. Entre quienes tienen menos de un año en el trabajo actual, el 36,7% ha buscado un nuevo puesto recientemente.
Ya entre los trabajadores con más de cinco años en la misma función, este índice se desploma al 9%. Esto sugiere que los vínculos más largos tienden a reducir la voluntad de cambiar, ya sea por adaptación, ya sea por una mayor sensación de estabilidad.
Esta diferencia ayuda a componer un retrato más amplio del mercado laboral. La búsqueda de cambio existe, pero es más fuerte entre quienes aún están en fase inicial de adaptación o construcción de trayectoria profesional.
La CLT sigue fuerte incluso con la flexibilización de las relaciones laborales
El estudio de la CNI refuerza que el avance de nuevas modalidades no ha borrado la fuerza simbólica y práctica del empleo formal en Brasil. La existencia de más opciones en el mercado no ha eliminado la preferencia por un modelo que ofrece derechos, previsibilidad y protección social.
En este escenario, la CLT aparece no solo como tradición, sino como una elección concreta de una parte relevante de los trabajadores. El dato más importante de la investigación quizás esté precisamente ahí: a pesar de tantos cambios en el mercado, el empleo formal sigue siendo visto como un puerto seguro.
El estudio, realizado por el Instituto Nexus en colaboración con la CNI, escuchó a 2.008 personas de 16 años o más en todo el país. La investigación se llevó a cabo entre el 10 y el 15 de octubre de 2025 y se divulgó ahora.
El debate sobre el trabajo muestra la distancia entre el discurso y la preferencia real
El resultado de la investigación también expone una diferencia entre lo que suele ganar destaque en las redes sociales y lo que los trabajadores efectivamente desean. El debate digital muchas veces sugiere un desgaste del modelo formal, pero los números muestran otra realidad.
En la práctica, la CLT aún lidera con claridad, es especialmente valorada entre los jóvenes y sigue asociada a la seguridad en un mercado laboral cada vez más fragmentado. Al mismo tiempo, la alta satisfacción con el empleo actual muestra que muchos trabajadores no están en un movimiento constante en busca de nuevos puestos.
Este retrato ayuda a entender que el mercado puede estar cambiando, pero no de la forma simplificada que parte del debate suele sugerir.
En su opinión, ¿la CLT sigue siendo la mejor elección para la mayoría de los trabajadores o las nuevas formas de trabajo aún deben ganar más espacio en los próximos años?
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