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La Licencia de Paternidad Puede Llegar a 60 Días Con Ampliación Gradual a Lo Largo de Diez Años. Propuesta Sugiere Aumento Escalonado del Beneficio Para Reducir Impacto Financiero y Garantizar Viabilidad
El debate sobre la licencia de paternidad volvió al centro de atención con una propuesta que prevé ampliar el beneficio a 60 días, pero de forma gradual a lo largo de una década. La medida busca equilibrar el derecho de los padres a estar más presentes en los primeros meses de vida de sus hijos con la necesidad de controlar el impacto financiero sobre la Previdencia.
De acuerdo con información divulgada por la Folha de S. Paulo, la propuesta es iniciar con 15 días de licencia remunerada, agregando 15 días más cada tres años. Así, el beneficio pasaría a 30 días en el cuarto año, 45 días en el séptimo y, finalmente, 60 días solo en el décimo año de vigencia de la ley. Este modelo de escalonamiento permitiría reducir los costos, estimados en R$ 77,8 mil millones a lo largo de diez años, frente a los más de R$ 118 mil millones proyectados en propuestas más rápidas.
Cómo Funcionaría la Ampliación Escalonada
Actualmente, la licencia de paternidad prevista en la Constitución es de cinco días, pudiendo ser extendida a 20 días en el caso de empresas participantes del Programa Empresa Ciudadana. La nueva propuesta mantendría el pago por parte del INSS, así como ocurre con la licencia de maternidad, y eliminaría el riesgo de que las empresas eviten contratar hombres o mujeres en edad fértil para reducir costos.
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El escalonamiento permitiría diluir el impacto fiscal, ya que cada incremento de 15 días representa aproximadamente R$ 3 mil millones más al año para la Previdencia. Defensores de la medida destacan que, aunque sea gradual, el cambio significaría un avance importante para promover vínculos familiares y reducir desigualdades de género.
Argumentos a Favor y Desafíos del Proyecto
Expertos y entidades ligadas a la paternidad responsable defienden que el padre tiene un papel tan esencial como la madre en los cuidados iniciales con el niño. Actualmente, Brasil registra alrededor de 5 millones de niños sin el nombre del padre en el registro y más de 11 millones de madres solteras, lo que refuerza la importancia de políticas públicas que incentiven la participación paterna.
No obstante, hay desafíos. Además del costo para la Previdencia, existe la necesidad de conciliar diferentes propuestas en debate en el Congreso. Un proyecto presentado en 2023 preveía la ampliación a 60 días en solo cinco años, pero con un impacto financiero considerado alto por los técnicos. Ya propuestas anteriores, como la aprobada en el Senado en 2008, quedaron estancadas debido a la resistencia del sector productivo, que asumiría los costos en ese momento.
Lo Que Está en Juego Para las Familias y Para la Sociedad
La ampliación de la licencia de paternidad es vista por defensores como inversión social. Argumentan que más tiempo al lado de los hijos recién nacidos mejora el desarrollo infantil, fortalece vínculos afectivos y contribuye a la salud física y mental de la madre. Críticos, por otro lado, alertan sobre la necesidad de garantizar que la medida sea financieramente sostenible y no genere distorsiones en el mercado laboral.
El debate sigue en tramitación en el Congreso, con la expectativa de que un texto final sea votado en los próximos meses. Mientras tanto, la presión de entidades y decisiones judiciales mantiene el tema en la agenda, reforzando que la licencia de paternidad es un derecho social que necesita evolucionar para atender a las demandas actuales de la sociedad brasileña.
¿Estás de acuerdo con la ampliación de la licencia de paternidad a 60 días, aunque de forma gradual? ¿Crees que este modelo atiende a las familias o debería ser más rápido? Deja tu opinión en los comentarios.
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