L’Oréal, líder global en productos para el cabello, perfumes, protectores solares y productos dermatológicos, convoca a candidatos sin experiencia en RJ y SP para puestos en su Programa de prácticas 2021.

L’Oréal, la gigante global en cosméticos, convoca candidatos sin experiencia en busca del primer empleo en su programa trainee. ¡Asegura tu lugar!

La L’Oréal Brasil anunció la apertura de inscripciones para su Programa de Trainee, reclutando profesionales de diferentes áreas para llenar vacantes de empleo en Río de Janeiro y en São Paulo. Candidatos con hasta tres años de graduados están aptos para inscripción y, por primera vez, el 50% de las vacantes estarán destinadas a candidatos negros. Las inscripciones van hasta el día 23 de julio. Previsión de inicio de trabajo: septiembre de 2021.

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El Programa de Trainee de L’Oréal prepara a profesionales para una carrera con un equipo diverso, que cree en el poder de la belleza y el impacto positivo que puede tener para el planeta, para los productos y para las personas. Participando del programa, el profesional realiza rotaciones en diversas áreas de la empresa, permitiendo un mejor conocimiento del negocio.

«Estamos muy felices de retomar el programa, que es tan estratégico para el desarrollo de perfiles que están comenzando en L’Oréal. Nuestra prioridad es que los trainees tengan una experiencia inolvidable y destacada en sus carreras. El desarrollo de los programas de entrada de L’Oréal es fundamental para construir una base sostenible de sucesión interna y el Programa de Trainee tiene como gran objetivo la preparación de estos perfiles para convertirse en las futuras generaciones de líderes de L’Oréal Brasil», cuenta Mario Guasco, director general de RRHH L’Oréal Brasil.

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Paulo Nogueira

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Consulta cómo concursar a las vacantes de empleo del programa trainee de L’Oréal

Para traer pluralidad y ayudar en la formación de los futuros líderes, L’Oréal ofrece dos categorías dentro del programa: vacantes con enfoque en negocio y en expertise.

Negocio es para quienes tienen el perfil de cambio constante, de pasar por rotaciones y rápida adaptación, convirtiéndose en un perfil híbrido y completo para actuar en las más diferentes áreas del negocio de la belleza.

Expert es para quienes buscan convertirse en referencia en el área de actuación, realizando diferentes rotaciones en las áreas de expertise, como investigación & innovación, operaciones, RRHH, finanzas y digital.

«No buscamos reclutar perfiles para una posición específica, buscamos potenciales para nuestras próximas generaciones de líderes de L’Oréal, personas que sean innovadoras, emprendedoras y ambiciosas», explica Fabile Migon, directora de gestión de talento de L’Oréal Brasil.

Entre los diferenciales del programa:

Ruta de desarrollo personalizada: Plan de capacitación personalizada de acuerdo con las prioridades del profesional. Algunas acciones comunes a todos los trainees, pero se ofrecerán oportunidades específicas, enfocándose en el desarrollo y área de actuación.

Mentoría con ejecutivos de L’Oréal: Desde el primer mes los profesionales serán acompañados por un ejecutivo. Esta mentoría tiene como objetivo facilitar la inmersión en la cultura de L’Oréal y abrir diálogos sobre los rumbos de su carrera.

Liderazgo de proyectos: Actuación en proyecto transversal desafiando sus habilidades y conocimientos.

Experiencia diversificada: Diferentes rotaciones a lo largo del programa, teniendo la oportunidad de vivir la realidad y desafíos de diferentes áreas.

Posibilidad de experiencia internacional: Líder en el mercado de belleza y presente en 150 países del mundo, la experiencia internacional es una oportunidad en el grupo.

Inscripción: Los interesados en concursar a las vacantes de empleo pueden inscribirse directamente en el sitio de la empresa, en este enlace.