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Nueva Ley Amplía Derechos de Madres Aseguradas por el INSS, Garantizando Hasta 120 Días Extras de Licencia y Salario-Maternidad Tras el Alta Hospitalaria en Casos de Internación Prolongada Relacionada al Parto, Trayendo Cambios en la CLT y en la Previsión Social.
El presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionó este lunes (29) la ley que altera la CLT y la Ley de Beneficios de la Previsión Social para extender en hasta 120 días la licencia y el salario-maternidad tras el alta hospitalaria de la madre y del recién nacido, cuando haya internación superior a dos semanas relacionada al parto.
La modificación aplica para trabajadoras con vínculo formal y aseguradas del INSS, y descuenta del nuevo plazo el período ya gozado antes del parto.
Lo Que Cambia en la Práctica
A partir de la nueva regla, los casos de internación que superen 14 días y tengan nexo con el parto — como prematuridad o complicaciones en el nacimiento — pasan a garantizar, además del período de hospitalización, 120 días más de licencia y de beneficio tras el alta.
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Si la gestante ya había iniciado el alejamiento antes del parto, ese tiempo será descontado del nuevo contador.
Funciona así: si la trabajadora comenzó la licencia dos semanas antes del parto y el bebé estuvo internado por más de 14 días, tendrá derecho a los 120 días tras el alta, menos las dos semanas ya utilizadas.
La misma lógica se aplica al salario-maternidad pagado por el INSS.
Quién Tendrá Derecho a los 120 Días Extras
Serán beneficiadas las aseguradas del Régimen General de Previsión Social que comprueben internación hospitalaria de la madre y/o del recién nacido por periodo superior a 14 días, con relación directa al parto.
En el caso de trabajadoras con contrato firmado, la licencia se vincula a la CLT.
Para demás aseguradas, como contribuyentes individuales, domésticas y MEIs, la ampliación alcanza el salario-maternidad.
No hay previsión de extensión por adopción, ya que la hipótesis legal trata específicamente de intercorrencias médicas ligadas al parto.
Contador del Plazo y Documentos Exigidos
El marco inicial de los 120 días extras es la fecha del alta hospitalaria de la madre y del bebé, considerada la que ocurra por último.
El período de internación continúa cubierto por el pago del salario-maternidad, conforme la ley sancionada.
Para la comprobación, será necesario un informe médico que acredite la internación y el vínculo con el parto.
La empresa registra la extensión de la licencia, y el INSS paga el beneficio a las aseguradas del RGPS, en las normas habituales de requerimiento.
Lo Que Ya Valía por Decisión del STF
En 2022, el Supremo Tribunal Federal decidió que, en los casos de internación de la madre y/o del recién nacido por más de dos semanas, la contabilidad de la licencia y del salario-maternidad debería ocurrir a partir del alta hospitalaria.
La ley ahora incorpora y detalla este entendimiento en la CLT y en la Ley 8.213/1991.
El texto deja explícito que el pago del beneficio se mantiene durante la internación y que hay un aumento de hasta 120 días tras el alta, con compensación del tiempo ya utilizado antes del parto.
Cuándo Comienza a Valer
El texto aprobado por el Congreso en septiembre establece que la norma entra en vigor en la fecha de publicación en el Diario Oficial de la Unión.
La sanción ocurrió hoy, en la apertura de la 5ª Conferencia Nacional de Políticas para las Mujeres, en Brasilia.
Así que sea publicada, la regla podrá ser aplicada a nuevos alejamientos que se ajusten a los criterios.
La Sanción Ocurrió Durante la 5ª CNPM
La firma se realizó en la ceremonia de apertura de la 5ª Conferencia Nacional de Políticas para las Mujeres (5ª CNPM), que reúne alrededor de 4 mil participantes en el Centro Internacional de Convenciones de Brasil.
El encuentro, retomado tras la última edición en 2016, debe aprobar resoluciones para actualizar el Plan Nacional de Políticas para las Mujeres y orientar acciones del gobierno federal en temas de igualdad de género.
Estuvieron presentes el presidente Lula, la primera dama Janja y autoridades del gobierno, además de representantes de movimientos de mujeres y consejos de participación social.
Por Qué La Ley Fue Necesaria
Aunque la decisión del STF ya garantizaba la contabilidad tras el alta, la ausencia de previsión expresa en la legislación laboral y previsional generaba lagunas operacionales e inseguridad para empresas y aseguradas.
La nueva ley estandariza el procedimiento, fija el corte temporal de dos semanas para la internación relacionada al parto y asegura explícitamente el pago del beneficio durante la hospitalización y por más 120 días tras el alta, con el debido descuento de lo que se usufructuó antes del parto.
Impacto para Empresas y Trabajadoras
Los empleadores pasan a tener referencia legal clara para ajustes de nómina y de alejamiento en situaciones de internación prolongada.
Para las trabajadoras, la garantía de convivencia domiciliaria plena en el período post alta, sin pérdida de ingresos, tiende a reducir presiones en el retorno al trabajo y a favorecer el cuidado de los bebés que pasaron por internación.
El INSS, por su parte, continuará responsable del pago del salario-maternidad a las aseguradas del RGPS, obedecidos la carencia y encuadre previstos en la ley.
Lo Que Observar al Pedir la Extensión
Se recomienda que la asegurada mantenga historias clínicas y certificados que indiquen la duración de la internación y el nexo con el parto.
En el caso de vínculo CLT, la solicitud debe ser formalizada al empleador, que ajustará el período de licencia.
Para las demás aseguradas, la solicitud del salario-maternidad y su prórroga se realiza a través de los canales del INSS.
En todos los escenarios, el tiempo gozado antes del parto será descontado del total a ser pagado tras el alta. Por último, la nueva regla responde a la pregunta central de este artículo: ¿quién tendrá derecho a los 120 días extras?
Las madres aseguradas que, por complicaciones del parto, queden internadas — o tengan el bebé internado — por más de dos semanas, con comprobación médica del nexo con el parto.
¿Tienes un caso similar en la familia o en el trabajo y te quedó alguna duda sobre la aplicación práctica de esta extensión?
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