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LWSA Lanzó Su Programa de Trainees 2026 con 10 Vacantes en Áreas Estratégicas, Modelo Híbrido de Trabajo y Salarios que Pueden Llegar a R$ 8 Mil, en Uno de los Procesos Más Disputados del País.
La LWSA, uno de los mayores ecosistemas de soluciones digitales para empresas de Brasil, anunció la apertura de las inscripciones para el Programa de Trainees 2026, que ofrece 10 vacantes en áreas estratégicas y salarios de hasta R$ 8 mil. El proceso selectivo tiene alcance nacional y busca jóvenes profesionales con hasta dos años de formación en cursos como Administración, Ingeniería, Economía, Marketing, Análisis de Datos y Sistemas de Información.
Con una duración de 18 meses, el programa fue estructurado para formar futuras liderazgos y especialistas en innovación y tecnología, uniendo aprendizaje práctico, mentorías y desafíos reales de negocio. El modelo de trabajo será híbrido, permitiendo que los trainees actúen en diferentes regiones del país, con acompañamiento directo de gerentes y ejecutivos de la compañía.
Un Programa Enfocado en la Formación de Líderes
Según el vicepresidente de Gestión, Estrategia y Personas de la empresa, Otávio Dantas, el objetivo del programa es desarrollar talentos capaces de impulsar el crecimiento de LWSA en el escenario digital brasileño.
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“Construimos el mañana transformando el hoy.”
“El Programa de Trainees es una inversión en el futuro, porque prepara la próxima generación de líderes y especialistas que van a conducir la innovación dentro de la compañía.”
La trayectoria de desarrollo del programa incluye mentorías con ejecutivos, coaching de carrera, talleres técnicos y vivencias en proyectos estratégicos, ofreciendo a los participantes una inmersión completa en la cultura corporativa y en las operaciones de LWSA.
El enfoque está en desarrollar habilidades de gestión, visión de negocios y capacidad de adaptación, competencias esenciales para un mercado en constante transformación.
Perfil de los Candidatos y Etapas de la Selección
El proceso selectivo está dirigido a profesionales recién graduados, con hasta dos años de conclusión de curso superior y perfil innovador.
La empresa destaca que valora diversidad, curiosidad intelectual y voluntad de aprender como diferenciales en la elección de los participantes.
La selección será 100% online y contará con pruebas de comportamiento y lógica, dinámicas en grupo y entrevistas individuales con líderes de la empresa.
Los candidatos aprobados serán contratados en régimen CLT y tendrán acceso a beneficios competitivos, incluyendo plan de carrera y oportunidades de crecimiento en diferentes áreas del grupo.
La Importancia de la Cultura y del Propósito
Para Nathalia Tupinambá, directora de Personas, Cultura y ESG de LWSA, el éxito del programa está directamente ligado al compromiso de la empresa con el desarrollo humano.
“Buscamos jóvenes con brillo en los ojos, curiosidad y voluntad de transformar. Aquí, ofrecemos un ambiente que valora la diversidad, la colaboración y el aprendizaje continuo, porque creemos que el verdadero diferencial de LWSA está en las personas que construyen nuestro futuro todos los días.”
El ambiente corporativo de LWSA es reconocido por su enfoque en innovación, tecnología e impacto positivo.
La empresa invierte constantemente en proyectos de transformación digital y prácticas sostenibles, conectando sus negocios a la formación de nuevos líderes comprometidos con un crecimiento ético y sostenible.
Cómo Inscribirse en el Programa
Las inscripciones para el Programa de Trainees LWSA 2026 están abiertas hasta 30 de octubre, exclusivamente por el sitio oficial de la compañía.
El inicio de las actividades está previsto para el primer trimestre de 2026, con vacantes distribuidas en áreas como Tecnología, Ingeniería, Marketing, Estrategia y Datos.
LWSA refuerza que el programa representa una puerta de entrada para jóvenes talentos que desean construir una carrera sólida y de impacto en el sector digital brasileño, en un ambiente que valora el aprendizaje continuo y el protagonismo.
¿Crees que los programas de trainee siguen siendo el mejor camino para comenzar una carrera en grandes empresas de tecnología? La iniciativa de LWSA refuerza la apuesta en jóvenes talentos o repite un modelo tradicional? Deja tu opinión en los comentarios, queremos saber la visión de quienes están empezando y de quienes ya viven el mercado.
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