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La Investigación Muestra Que Las Madres Solteras Son Mayoría Entre Los Jefes De Familia, Pero Aún Sufren Desigualdad Salarial En El Mercado Laboral.
Las madres solteras enfrentan una de las mayores desigualdades en el mercado laboral brasileño. Un estudio basado en datos de la Encuesta Nacional Por Muestra De Domicilios (Pnad) Continua reveló que estas mujeres reciben, en promedio, hasta 40% menos que los padres casados.
La investigación fue conducida por la investigadora Mariene Ramos, del Instituto de Investigación Económica Aplicada (Ipea), y analiza la realidad de las mujeres que son jefas de familia y crían a los hijos sin la presencia de una pareja.
El levantamiento analiza datos de 2022 y muestra que Brasil tenía más de 10,9 millones de madres solteras responsables de hogares.
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Estas mujeres enfrentan dificultades estructurales en el mercado laboral, incluyendo menor ingreso, menos formalización y mayor concentración en empleos con bajos salarios.
Además, los especialistas señalan que la falta de políticas públicas adecuadas agrava aún más la desigualdad salarial y limita las oportunidades de estas trabajadoras.
Las Madres Solteras Son Mayoría Entre Los Jefes De Familia En Brasil
La presencia femenina en el liderazgo de las familias brasileñas ha crecido de forma significativa en los últimos años.
Desde 2022, las mujeres representan 52% de los responsables de los hogares en el país.
Entre los hogares monoparentales —aquellos en los que solo un adulto vive con los hijos— la predominancia femenina es aún mayor.
Según datos del Departamento Intersindical De Estadística Y Estudios Socioeconómicos (Dieese), 92% de estos hogares están encabezados por mujeres.
Este escenario refuerza la importancia de discutir el papel de las madres solteras en el mercado laboral, ya que acumulan responsabilidades económicas y familiares.
La Desigualdad Salarial Marca La Realidad De Las Madres Solteras
Los datos muestran que la desigualdad salarial entre diferentes estructuras familiares es significativa.
En 2022, las madres solteras tuvieron un ingreso promedio de R$ 2.322, el menor entre todos los grupos familiares analizados. El valor es casi 40% inferior al ingreso promedio de los padres con cónyuge, que reciben alrededor de R$ 3.869.
El ingreso también es 11,5% inferior al promedio de las madres con cónyuge, que aún cuentan con el ingreso del compañero para componer el ingreso familiar.
Según Mariene Ramos, la desigualdad no se limita solo al salario.
«Las madres solteras no sufren penalizaciones solo en el ingreso, también sufren en cuestión de precariedad laboral», observa Mariene.
La tasa de ocupación de este grupo fue de 50,2%, inferior a la de los padres con cónyuge, que alcanza 81%, y también por debajo de las madres con pareja.
La Precarización Del Mercado Laboral Afecta A Las Madres Solteras
Otro factor relevante es la baja formalización del empleo entre las madres solteras.
La contribución para la seguridad social alcanza solo el 28,3% de estas trabajadoras, mientras que entre los padres con cónyuge el índice llega al 54,8%.
Esta diferencia indica una vulnerabilidad a largo plazo.
«Esta baja cobertura previsional representa una vulnerabilidad a largo plazo para las madres solteras, comprometiendo la seguridad social en la vejez o en situaciones de incapacidad», destaca la investigadora.
Además, muchas de estas mujeres terminan concentradas en sectores históricamente desvalorizados.
El estudio señala que 21,9% de las madres solteras trabajan en el servicio doméstico, un porcentaje casi 27 veces mayor que el registrado entre padres con cónyuge.
«Esto refuerza la hipótesis de que las madres solteras están confinadas en sectores con menores remuneraciones», afirma Mariene.
La Escolaridad Y La Discriminación También Influyen En Las Oportunidades
La escolaridad es uno de los factores que ayudan a explicar las dificultades de inserción de las madres solteras en el mercado laboral.
Más de 55% de estas mujeres tienen, como máximo, educación secundaria incompleta, mientras que solo 13,7% han completado la educación superior.
No obstante, la investigadora afirma que el nivel educativo no es el único obstáculo.
«Muchas veces, el empleador supone que esa persona tendrá menos disponibilidad, menos flexibilidad y rendirá menos», observa Mariene.
«Entonces, ella termina sin poder ocupar cargos más altos o ocupa aquellos con salarios un poco más bajos.»
Jornada Triple: Hijos, Trabajo Y Cuidado De Ancianos
Otro desafío enfrentado por las madres solteras es la llamada “generación sándwich”, situación en la que las mujeres deben cuidar simultáneamente a los hijos y a familiares ancianos.
Cerca de 33,5% de estas mujeres viven en casas con personas mayores de 60 años, lo que puede significar tanto apoyo como más responsabilidades.
«Estos ancianos pueden representar una red de apoyo, pero también pueden necesitar la ayuda de esa madre, así que muchas de ellas viven una doble jornada de cuidado, o una jornada triple», dice la investigadora.
Entonces, esta carga de trabajo doméstico también contribuye a amplificar la desigualdad salarial en el país.
La Falta De Guarderías Y Políticas Públicas Amplía Dificultades
Para los especialistas, la ampliación de políticas públicas dirigidas al cuidado infantil es esencial para mejorar la inserción de estas mujeres en el mercado laboral.
Un estudio de la ONG Todos Por La Educación mostró que solo 41,2% de los niños de hasta 3 años estaban matriculados en guarderías en 2024, por debajo de la meta del 50% establecida por el Plan Nacional De Educación.
Además, alrededor de 2,3 millones de niños aún están fuera de la guardería por falta de plazas o dificultad de acceso.
Sin este apoyo, muchas madres solteras terminan teniendo dificultades para estudiar o trabajar.
La Cualificación Profesional Puede Reducir La Desigualdad Salarial
Por lo tanto, para Mariene Ramos, ampliar la cualificación profesional también es fundamental para transformar la realidad de estas mujeres.
Según ella, el fortalecimiento de políticas públicas y la creación de oportunidades en el mercado laboral pueden beneficiar no solo a las madres, sino a toda la economía.
«Necesitamos mirar a estas mujeres —esta mayoría de mujeres en las jefaturas de hogar, estas 11 millones de madres solteras. No se trata más de un grupo marginal, sino de una transformación estructural del país», afirma.
«Cuando el mercado y las políticas públicas se ajustan a esta realidad, toda la economía gana.»
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