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El Mercado Laboral Brasileño Enfrenta Un Impasse: Empresarios Luchan Para Contratar, Pero Trabajadores Rechazan Empleos Formales Por Miedo De Perder Beneficios Sociales. En Un Desahogo Viral, La Empresaria Marisa Granchelli Expone La Crisis De Mano De Obra, Criticando La Postura De La Generación Z Y Alertando Sobre El Futuro De La Jubilación.
En Medio De Un Escenario Económico Desafiante, Donde El Desempleo Afecta Niveles Históricamente Bajos, Una Contradicción Inquietante Emerje En El Mercado Laboral Brasileño: Empresas De Diversos Sectores Enfrentan Dificultades Significativas Para Contratar Y Retener Profesionales Calificados.
Esta Realidad Levanta Cuestionamientos Sobre Los Factores Que Contribuyen A La Escasez De Mano De Obra, Incluso En Un País Con Una Fuerza De Trabajo Abundante.
Un Ejemplo Emblemático De Esta Situación Es El Relato De Marisa Granchelli, Empresaria De Casi 60 Años, Propietaria De La Floristería R.M. Flores, En Holambra (SP).
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Cómo la inversión en tecnología puede revolucionar la economía nacional y ampliar las ganancias industriales, según un estudio que destaca el impacto directo en la productividad, la innovación y la retención de riqueza dentro de Brasil.
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(Vídeo): Piloto italiano aterriza avión en tren en movimiento a 120 km/h y realiza hazaña inédita en la aviación, incluso con pista estrecha y sin contacto visual directo.
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Parece haber salido de una película de ficción: Ciudad brasileña donde llueve casi todos los días, registra más de 4 mil mm por año, impulsionada por factores climáticos — resultado directo de su ubicación estratégica en la Amazonía.
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La crisis del agua que puede cambiarlo todo este año ya ha comenzado, no solo está en el clima, afecta la tecnología, encarece productos y puede detener empresas enteras sin aviso.
En Un Vídeo Que Viralizó En Las Redes Sociales, Con Más De 130 Mil Visualizaciones, Marisa Expresa Su Frustración Con La Dificultad De Encontrar Empleados Dispuestos A Trabajar De Forma Registrada.
«No Podemos Encontrar A Nadie Para Trabajar», Lamenta La Empresaria. «La Mayoría Ya Tiene Algún Tipo De Apoyo Del Gobierno Y No Quiere Ser Registrada Para No Perder Ese Beneficio.»
Desafíos Con La Mano De Obra Joven
Además De La Escasez De Candidatos, Marisa Destaca Las Dificultades Para Tratar Con Empleados Más Jóvenes. Según Ella, Muchos Se Sienten Ofendidos Con Retroalimentaciones Constructivas, Haciendo Que El Ambiente Laboral Sea Desafiante.
«Cuando Contratamos A Alguien Más Joven, No Podemos Hablar Nada Más, Porque Ellos Creen Que Los Estamos Ofendiendo», Dice Ella En El Vídeo
Convocatoria Para Trabajadores Más Experimentados
Ante Este Escenario, Marisa Hace Un Llamado Para Que Personas Más Mayores, Incluso Jubiladas, Consideren Regresar Al Mercado Laboral.
«Quien Quiera, De 60, 70 Años, Que Esté En Buen Estado De Salud, Aunque Esté Jubilado, Puede Venir A Buscar Aquí En R.M. Flores.»
Impacto De Los Beneficios Sociales En La Contratación
La Empresaria También Advierte Sobre La Dependencia Excessiva De Ayudas Gubernamentales Y Sugiere Que Esta Elección Puede Traer Consecuencias Negativas A Largo Plazo.
«Cuidado, Gente, Quienes Se Están Ilusionando Porque Reciben Algún Tipo De Subsidio Del Gobierno Y Creen Que Es Muy Bueno.»
«Lamento Informar Que En Unos Años Se Arrepentirán, Porque No Podrán Jubilarse.»
Panorama Nacional De La Escasez De Mano De Obra
La Situación Enfrentada Por Marisa No Es Aislada. Según Una Investigación Del Instituto Brasileño De Economía De La Fundación Getulio Vargas (FGV IBRE), Realizada En Octubre De 2024, El 58,7% De Las Empresas Brasileñas Informaron Dificultades Para Contratar O Retener Profesionales.
En El Sector De La Construcción Civil, Como Ha Publicado El Portal CPG, Este Porcentaje Llega Al 60,4%.
Sectores Más Afectados Y Principales Desafíos
La Investigación De La FGV IBRE Indica Que La Falta De Profesionales Calificados Es Más Pronunciada En Los Sectores De Industria, Comercio, Servicios Y Construcción Civil.
La Principal Dificultad Señalada Por Las Empresas (64,9%) Es La Falta De Cualificación, Especialmente En Áreas Técnicas Y De Ingeniería.
Estrategias Adoptadas Por Las Empresas
Para Superar Estas Dificultades, Muchas Empresas Han Invertido En Capacitación Interna (44%) Y Ofrecido Beneficios Adicionales (32%).
No Obstante, Estas Medidas No Siempre Son Suficientes: El 21,5% De Las Empresas Informaron La Necesidad De Ampliar La Jornada Laboral De Los Empleados Y El 17% Mencionó Retrasos En Las Entregas Debido A La Falta De Personal.
En El Sector De La Construcción Civil, El 21,1% De Las Empresas Reportaron Retrasos Y El 18% Operan Por Debajo De Su Capacidad O Rechazan Nuevos Contratos Por Falta De Mano De Obra.
Consecuencias Económicas Y Sociales
La Escasez De Profesionales Afecta La Economía En Su Conjunto. La Necesidad De Ofrecer Salaries Más Altos Para Atraer Talentos Puede Llevar Al Aumento De Los Costos Operativos, Que Muchas Veces Se Trasladan A Los Consumidores, Contribuyendo A La Inflación.
Además, Proyectos Importantes Pueden Ser Aplazados O Cancelados Debido A La Falta De Personal, Impactando Negativamente El Crecimiento Económico Y El Desarrollo De Infraestructura.
Para Los Especialistas En La Materia, La Situación Descrita Por Marisa Granchelli Y Corroborada Por Investigaciones Nacionales Destaca La Necesidad Urgente De Políticas Públicas E Iniciativas Privadas Enfocadas En La Formación Y Cualificación Profesional.
Alinear Las Habilidades De La Fuerza Laboral A Las Demandas Del Mercado Es Esencial Para Superar Los Desafíos Actuales Y Garantizar Un Desarrollo Económico Sostenible.
En Este Sentido, La Contradicción Entre La Baja Tasa De Desempleo Y La Dificultad De Las Empresas Para Encontrar Mano De Obra Calificada En Brasil Puede Revelar Desafíos Estructurales En El Mercado Laboral.
Historias Como La De Marisa Granchelli Ponen De Manifiesto La Necesidad De Un Cambio En La Mentalidad Sobre El Trabajo Formal, Promoviendo Mayor Cualificación Profesional Y Mejores Oportunidades Para El Futuro.
Que tal readequar as margens de lucro para pagar melhores salários…é que muitas empresas se financeirizaram e tem o acionista de um ladro cobrando maior taxa de lucro por dividendo e do outro o cliente pedindo preço justo e do outro o trabalhador que não aceita salario de fome…então é uma vantagem para a empresa que não foi financeirizada ela pode reduzir a sua margem já que não tem acionista para pagar dividendo…
E um absurdo motorista categoria D ganhar 2470 na carteira
Esta geração também não é mais ****, não aceita um salário mínimo e uma escala 6×1 de exploração e uma jornada de 40 horas. Se diminuir a jornada, aumentar o salário e reduzir a jornada, ela vai conseguir mão de obra. Agora se querer explorar…. Vai ficar na mão!!!