Portugués 
Inglés 
Español 
4 min de lectura 
10 comentarios 
A pesar de la caída en el desempleo, Brasil enfrenta una crisis de escasez de mano de obra calificada. Sectores como construcción civil y retail sufren por la falta de profesionales capacitados. Especialistas advierten sobre la necesidad urgente de programas de calificación y ajustes en políticas asistenciales para revertir este escenario en 2025.
Brasil enfrenta un paradoja económica: a pesar del crecimiento del empleo, las empresas reportan dificultades para ocupar vacantes en diversos sectores.
La escasez de trabajadores afecta desde puestos operativos hasta funciones especializadas, creando un obstáculo para la expansión de los negocios en el país.
Según datos recientes, la tasa de desempleo alcanzó el 6,2% a finales de 2024, el nivel más bajo desde 2012, y el contingente de ocupados subió a 104 millones.
-
La Receita Federal ahora cruza automáticamente todo lo que declaras con datos de bancos, tarjetas de crédito, corredoras y aseguradoras, y cualquier divergencia entre tus ingresos y tus gastos enciende una alerta en segundos.
-
En medio de tensiones globales, Brasil bloquea propuesta de Estados Unidos en la OMC y abre camino a una crisis comercial y posibles represalias.
-
Shopee abre el mayor almacén logístico de Brasil en Guarulhos: 220 mil m² en la Dutra, contrato antes de la obra, paga R$ 45/m² y acelera entregas a gran escala, presionando a Mercado Libre y Amazon.
-
Tras transferir R$ 50 mil por error a través de Pix, hombre recibirá el monto de vuelta y además R$ 10 mil por daños morales de quien recibió.
No obstante, muchas empresas reportan dificultades para contratar, lo que indica un problema estructural en el mercado laboral.
De acuerdo con la Revista Veja, el temor de perder la Bolsa Família y la falta de calificación son señalados como algunas de las principales razones para este escenario.
Expansión de los programas sociales y su impacto en el trabajo
La Bolsa Família, creada en 2004, ha pasado por cambios en los últimos años.
Durante el gobierno de Bolsonaro, el programa fue reformulado como Auxilio Brasil y el valor promedio del beneficio aumentó de R$ 200 a R$ 600 mensuales.
El número de hogares atendidos también aumentó, pasando de 14 millones a más de 20 millones.
Economistas, como Daniel Duque, de la Fundación Getulio Vargas (FGV), señalan que existe una relación entre la ampliación del programa y la reducción de la oferta de trabajadores, especialmente en sectores de baja remuneración.
Datos de la FGV indican que el 19% de las empresas enfrenta dificultades para encontrar trabajadores para puestos elementales.
Sectores más afectados por la escasez de mano de obra
La falta de trabajadores impacta varios segmentos de la economía. En construcción civil, el 82% de las empresas reportan problemas para contratar o retener empleados.
El sector retail también sufre por la escasez, afectando al 77% de las empresas. La industria y el sector de servicios siguen una tendencia similar.
En Mato Grosso do Sul, por ejemplo, la Federación de Industrias del Estado (Fiems) estima que existen 25 mil vacantes abiertas, algunas desde hace más de un año, por falta de candidatos calificados.
Según Sérgio Longen, presidente de Fiems, «muchas fábricas han tenido que congelar sus planes de expansión debido a la dificultad de encontrar trabajadores».
Falta de calificación profesional y soluciones propuestas
La baja calificación profesional es otro desafío significativo. Un estudio de la FGV revela que el 65% de las empresas tienen dificultades para encontrar trabajadores calificados.
El avance de la tecnología y el cambio en los hábitos de consumo también impactan el mercado laboral, volviendo obsoletas algunas funciones y aumentando la demanda por nuevas habilidades.
Especialistas sugieren que el gobierno debe vincular la Bolsa Família a programas de calificación profesional para facilitar la transición de los beneficiarios al mercado laboral.
Actualmente, el 45% de las empresas invierten en entrenamiento interno para suplir la falta de mano de obra calificada, según la Confederación Nacional del Comercio (CNC).
Cambios culturales y nuevos formatos de trabajo
El perfil de los trabajadores también ha cambiado.
Muchos jóvenes priorizan la flexibilidad, el trabajo remoto y la calidad de vida, lo que influye en la oferta de mano de obra para empleos tradicionales.
Una encuesta del Instituto Ideia reveló que el 30% de los jóvenes brasileños sueñan con emprender, y muchos ya han abierto sus propios negocios.
La digitalización acelerada también ha transformado sectores como el retail.
Con el crecimiento del e-commerce, la demanda por vendedores ha disminuido, mientras que la búsqueda de profesionales de tecnología y logística ha explotado.
Esto contribuye a la desincronización entre la mano de obra disponible y las necesidades del mercado.
Para los especialistas, Brasil enfrenta un desafío doble: reducir la dependencia de los programas asistenciales y calificar la mano de obra para atender las nuevas demandas del mercado.
La caída en el desempleo es un dato positivo, pero la escasez de trabajadores calificados muestra que hay mucho por hacer.
Para asegurar el crecimiento sostenible de las empresas, será necesario invertir en educación profesional y crear políticas que incentiven la entrada de los beneficiarios de los programas sociales al mercado laboral.
Nada mais de uma narrativa medíocre, a mão de obra está ai o que não tem mai são **** que trabalham por salários de fome, entregador ganha quase 3x do que um emprego normal isso é o problema
Bom dia a todos, sou técnico em eletrônica com ênfase em petróleo e gás.envio o currículo para as empresas e o que recebo é ficaremos com outro candidato. E quando vejo a oferta de trabalho na mesma empresa continua desde ano passado aí eu pergunto o problema está em quem ? Salários baixos muita exigência quase uma escravidão é só uma crítica em relação o que tenho passado.
Quando as empresas valorizarem os funcionários financeiramente, e parar de indicações aí o povo vai conseguir trabalhar ne