Al Colocar Información Falsa En Su Currículum Puede Estar Perdiendo En El Mercado Laboral, Además De Recibir Un Despido Con Justa Causa.

Cuando se trata de intentar conquistar el tan deseado empleo, algunos profesionales incluyen información exagerada o incluso falsa (es decir, mentir en el currículum) en sus historial profesional. Tal actitud puede, no solo descalificar al candidato, sino también acabar con su carrera. Los departamentos de RRHH no tardan en descubrir la farsa y el profesional puede estar «quemado» en el mercado laboral.

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Certificados Falsos

Por increíble que parezca, hay profesionales que utilizan incluso Certificados falsos, como los de conclusión de la educación media. Vale la pena resaltar que esta acción es, además, un crimen, ante el código penal brasileño. La empresa, en estos casos, puede elegir despedir al empleado por Justa Causa. Tal decisión judicial, en su mayoría, no puede ser revertida. Caso registrado en Hortolândia-SP.

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Paulo Nogueira

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Lo peor no es perder el empleo, sino acabar con la carrera profesional porque esta información puede ser compartida con todo el mercado laboral y dificultar o incluso imposibilitar la recolocación. En la ciudad de Campinas-SP, un empleado que ya tenía más de 10 años en la empresa fue despedido por justa causa. ¿Motivo? La empresa descubrió que su certificado de Educación Media era falso. Esta es una conducta de «altísima gravedad», comentó el desembargador del Tribunal Regional del Trabajo de Campinas, Manoel S. F. Carradita.

En los años 2015 y 2016, en Espírito Santo, 11 profesores de la red pública de enseñanza fueron despedidos por Justa Causa por presentar certificados y documentos falsos. Los profesores presentaron certificados falsificados de posgrado latu sensu para acceder al empleo público. Todos los 11 fueron procesados y tuvieron que devolver el dinero del bono recibido por el nivel de graduación. Además, todos quedaron impedidos de ejercer cualquier cargo público por 5 años.

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Hasta 6 Años De Reclusión

De acuerdo con el Código Penal Brasileño, quien falsifica certificados, como los certificados de conclusión de cursos, puede enfrentar de 2 a 6 años de reclusión y multa (Artículo 304 del Código Penal).

Para entender mejor qué es y cómo funciona:

• CRIMEN: Se configura por el uso y/o falsificación de documentos. El tiempo de reclusión varía según la gravedad;
• ¿Dónde en el Código Penal Brasileño? Artículos 297 a 301, Decreto de Ley 2848 (7/Dic/1940);
• ¿Dónde en la CLT? Artículo 482.
• Penalty: 2 a 6 años y multa (documentos públicos), 1 a 5 años y multa (documentos privados).

Desconfianza

Los jueces del área laboral han brindado todo el apoyo a las empresas que despiden a sus empleados por justa causa en estos casos. Se trata de una ruptura de confianza entre empleado y empleador. Caracterizada por la Ley como «improbidad», es una forma de obtener ventaja ilícita y eso, por sí solo, socava el pacto de confianza en la relación contractual. Muchos candidatos utilizan este tipo de artimañas para conseguir el empleo, pero con el descubrimiento de la mentira puede resultar en un perjuicio irrecuperable para su vida profesional.

La Mejor Opción

Jamás coloque información que no coincida con sus calificaciones o experiencias en su currículum. Recuerde: la honestidad es su tarjeta de presentación para establecer un vínculo de confianza entre usted y la empresa. Una vez que este vínculo se rompa, será prácticamente imposible recuperarlo por el resto de su vida. Sea honesto y transparente. Coloque y diga solo lo que realmente es y puede ofrecer a la empresa. A lo largo de su trayectoria, tendrá la oportunidad de desarrollarse y crear un lazo de extrema confianza con su empleo y así garantizar su éxito durante su carrera.

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