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Estudio Muestra Que Las Pensiones del INSS Son Hoy Mayoritariamente Femeninas, Resultado de la Mayor Inserción de Mujeres en el Mercado Laboral y de la Esperanza de Vida Más Alta, Lo Que Presiona el Equilibrio Financiero del Sistema
De acuerdo con el portal OGLOBO, Desde 2018, las mujeres han superado a los hombres en el número de beneficios pagados por el Régimen General de Seguridad Social. La expansión de las pensiones del INSS para el público femenino refleja cambios estructurales en la sociedad brasileña como la formalización del empleo y el envejecimiento poblacional y evidencia un desafío creciente para la sostenibilidad fiscal del sistema.
En 2023, último año con datos consolidados, el total de pensionadas y beneficiarias del BPC (Beneficio de Prestación Continua) llegó a 11,8 millones de mujeres, lo equivalente a 51,2% de los beneficiarios, según estudio del investigador Rogério Nagamine. El crecimiento es casi tres veces mayor en relación a 2001, cuando las mujeres representaban el 44% de los jubilados.
El Cambio Demográfico en la Seguridad Social
El avance femenino en las pensiones del INSS tiene su origen en dos factores principales: el aumento de la participación de las mujeres en el mercado formal y la mayor longevidad en comparación a los hombres.
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Las brasileñas viven, en promedio, siete años más, lo que prolonga el tiempo de recepción de beneficios y impacta el equilibrio actuarial del sistema.
Además de las pensiones, beneficios como pensiones por fallecimiento y salario-maternidad refuerzan la predominancia femenina en la estructura de la seguridad social.
En diciembre de 2023, del total de R$ 64,1 mil millones pagados por el INSS, R$ 34 mil millones (53%) fueron destinados a mujeres, mientras que los hombres recibieron R$ 30,1 mil millones (47%).
El fenómeno también se repite en los regímenes propios de servidores públicos, con una mayoría femenina en prácticamente todos los sectores, especialmente en educación.
Reformas y Reglas Diferenciadas
La Reforma de la Seguridad Social de 2019 consolidó una diferencia entre los géneros en las reglas de jubilación.
Las mujeres comenzaron a jubilarse a los 62 años, con 30 años de contribución mínima, mientras que los hombres tienen una edad mínima de 65 años y deben comprobar 35 años de contribución.
Para las docentes, los requisitos son menores: 57 años y 25 años de contribución, debido al carácter extenuante de la profesión.
Estas distinciones se mantuvieron tras resistencias políticas durante el debate de la reforma. El argumento central es la compensación por la doble jornada femenina, ya que las mujeres aún asumen la mayor parte del trabajo doméstico y del cuidado de hijos y ancianos.
Un estudio del IBGE de 2022 indica que las brasileñas dedican, en promedio, 21 días más al año a tareas domésticas que los hombres, lo que reduce el tiempo disponible para el trabajo formal y contribuciones a la seguridad social.
La Percepción de Quien Vivió la Transición
Casos como el de la profesora jubilada Joscilene Souza, de 57 años, ilustran el peso de la rutina doble. Residenta de Volta Redonda (RJ), comenzó a contribuir joven y se jubiló a los 51 años, tras décadas conciliando el aula con las labores domésticas.
“Mi marido trabajaba en otra ciudad y venía solo en sus días libres. Todo quedaba bajo mi responsabilidad”, cuenta. La jubilación especial para docentes es, para ella, un reconocimiento del trabajo invisible y continuo de las mujeres.
Historias similares se multiplican en diferentes generaciones. Sônia Martins, de 62 años, trabajadora doméstica jubilada en 2024, fue la primera de la familia en tener empleo formal.
“Mi madre también fue doméstica, pero nunca tuvo derecho a jubilación”, relata. Para Sônia, aún con avances, la renta de jubilación no garantiza independencia financiera, y muchas mujeres siguen trabajando tras jubilarse.
El Debate Sobre Igualdad de Reglas
Expertos divergen sobre el futuro de las pensiones del INSS en el contexto de la desigualdad de género.
Parte de los estudiosos aboga por el fin de la diferenciación entre hombres y mujeres, alineando a Brasil con países que adoptan reglas únicas con <strongmecanismos de compensación específicos para las madres, como ocurre en España y Chile.
Otros argumentan que la desigualdad estructural en el mercado laboral y la falta de políticas públicas de apoyo como guarderías y centros de acogida de ancianos aún justifican el mantenimiento de las reglas actuales.
“Las mujeres enfrentan una doble o incluso triple jornada y siguen siendo penalizadas por la sobrecarga doméstica”, afirma el abogado Diego Cherulli, director del Instituto Brasileño de Derecho Previsional (IBDP).
La procuradora Zélia Pierdoná señala que, si hay equiparación, es esencial crear mecanismos de compensación vinculados a la maternidad, y no solo al género.
Sostenibilidad y Futuro de la Seguridad Social
Con la tendencia de envejecimiento de la población y mayor participación femenina, el peso de las pensiones del INSS tenderá a crecer, exigiendo nuevos debates sobre sostenibilidad financiera y justicia social.
La predominancia de beneficiarias amplía el gasto público, pero también refleja inclusión social y formalización del trabajo femenino, fenómenos recientes en la estructura económica brasileña.
De acuerdo con el estudio de Nagamine, el beneficio promedio pagado a las mujeres en 2023 fue de R$ 2.067, aproximadamente 10% inferior al de los hombres, lo que expone no solo el impacto de la jornada reducida de contribución, sino también las diferencias salariales aún presentes en el país.
Los expertos señalan que el desafío será equilibrar el sistema sin retroceder en las conquistas femeninas, manteniendo la equidad como principio central de la política previsional.
El protagonismo de las mujeres en las pensiones del INSS revela avances sociales, pero también presiona el equilibrio financiero de la Seguridad Social. Ante este escenario, ¿debería el país igualar las reglas entre hombres y mujeres o mantener diferencias mientras persistan desigualdades en el mercado laboral?
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