Portugués 
Inglés 
Español 
7 min de lectura 
0 comentarios 
La Agricultura Femenina Avanza en Brasil y Amplía la Presencia de Mujeres en el Agro, A Pesaar de los Desafíos Históricos de Igualdad de Género.
La presencia de mujeres en el agro crece en el agroindustrial brasileño, impulsada por iniciativas internacionales, capacitación y mayor participación en cargos de liderazgo.
En 2026, la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) declaró el Año Internacional de la Mujer Agricultora, destacando la importancia de la agricultura femenina y defendiendo avances en la igualdad de género en el campo.
La iniciativa busca reconocer la contribución de las mujeres en la producción de alimentos, ampliar políticas públicas e incentivar inversiones que reduzcan desigualdades estructurales.
-
Un pez que sobrevive fuera del agua, se arrastra por el suelo hasta encontrar otro río y cuya hembra pone 80 mil huevos de una sola vez está infestando ríos y lagos de Brasil y nadie puede detener esta invasión.
-
WEG llevó su tecnología a España para crear un sistema de riego solar que funciona solo sin necesidad de red eléctrica y ahora los agricultores controlan todo de forma remota a través del celular.
-
EUA enfrentan crisis en la carne con incendios, plagas y huelgas, el consumo aumenta y la oferta cae al nivel más bajo desde 1952, abriendo un espacio billonario para que las exportaciones de Brasil crezcan en 2026.
-
China rechazó un cargamento entero de carne bovina de Argentina después de detectar un antibiótico tan peligroso que fue prohibido para consumo humano hace más de 30 años y ahora el sector de exportación enfrenta una crisis de confianza internacional.
Aunque el protagonismo femenino esté en expansión, desafíos históricos aún limitan el acceso a la tierra, crédito y tecnología.
Así, el debate sobre liderazgo femenino en el sector rural cobra fuerza en un momento en que el papel de las mujeres se vuelve cada vez más estratégico para la innovación y sostenibilidad del campo.
Mujeres en el Agro Son Esenciales Para los Sistemas Agroalimentarios
Según datos de la FAO, las mujeres representan alrededor del 36% de la fuerza laboral en los sistemas agroalimentarios de América Latina y el Caribe.
Además, la participación femenina es aún más expresiva en actividades como procesamiento y comercialización de productos agrícolas, donde llega al 71%.
Estos números evidencian la relevancia de la agricultura femenina para la seguridad alimentaria y para el desarrollo económico regional.
Sin embargo, persisten obstáculos estructurales. Muchas trabajadoras rurales aún enfrentan menor acceso a la propiedad de tierras, financiamiento y tecnología, además de la sobrecarga de tareas domésticas y cuidados no remunerados.
Estos factores reducen la autonomía económica de las mujeres y dificultan el crecimiento del liderazgo femenino dentro del agroindustrial brasileño.
La Igualdad de Género Aún Es Uno de los Mayores Desafíos del Agro
Para especialistas del sector, el reconocimiento internacional de la importancia de las mujeres en el agro representa una oportunidad para acelerar cambios estructurales.
La gestora de la Gerencia de la Mujer, del Joven y de Innovación del Sistema Faemg Senar, Silvana Novais, destaca que la campaña global ayuda a fortalecer el debate sobre igualdad de género en los sistemas productivos.
“Tenemos el desafío de hacer que la mujer se vea como propietaria. Muchas veces está ahí, trabajando al lado del marido, pero no se siente productora.
El Año Internacional servirá para dar esa visibilidad y actuar. Quieren disminuir esta desigualdad”.
Según ella, el empoderamiento femenino también pasa por el cambio de percepción dentro de las propias propiedades rurales.
Cuando las mujeres se reconocen como productoras, comienzan a ocupar espacios estratégicos de decisión y gestión.
La Agricultura Femenina Gana Espacio en Minas Gerais
En Minas Gerais, iniciativas orientadas a la capacitación y valorización de las mujeres en el agro han presentado resultados significativos.
En los últimos años, programas de formación, encuentros y eventos enfocados en la liderazgo femenino han aumentado de manera expresiva.
Estos proyectos estimulan el protagonismo de las mujeres en las propiedades rurales y también en cooperativas y sindicatos.
“El Año Internacional de la Mujer Agricultora viene a dar visibilidad y llamar la atención para la creación de políticas públicas.
Es necesario transformar, movilizar y hacer que las mujeres estén en mejores condiciones, desarrolladas, capacitadas para que puedan ocupar mejor este lugar. En eso hemos trabajado en la Gerencia de la Mujer”, explica Silvana Novais.
Los números demuestran este avance. Los encuentros dirigidos a la agricultura femenina pasaron de 17 en 2022 a 80 en 2025, con expectativa de crecimiento aún mayor en 2026.
El Liderazgo Femenino Crece en Sindicatos y Organizaciones Rurales
Además de la capacitación, la presencia femenina en cargos de decisión también está aumentando.
En los últimos tres años, el número de mujeres en las juntas directivas de sindicatos rurales de Minas Gerais aumentó de 341 a 431.
Actualmente, existen 54 grupos estructurados de mujeres dentro de estas organizaciones.
De acuerdo con Silvana Novais, los proyectos desarrollados se enfocan tanto en el desarrollo técnico como en la ruptura de paradigmas históricos.
“Nuestros números han aumentado mucho. Los encuentros de mujeres saltaron de 17 en 2022 a 80 en 2025, con la meta de superar en 2026”.
Ella también destaca que muchas iniciativas motivan a las productoras a agregar valor a los productos dentro de la propia propiedad, generando ingresos locales y fortaleciendo la economía rural.
Las Cooperativas Impulsan a las Mujeres en el Agro
El crecimiento del liderazgo femenino también ha sido observado en el sistema cooperativo, considerado uno de los pilares del agroindustrial brasileño.
Según el presidente del Sistema Ocemg, Ronaldo Scucato, la presencia femenina está directamente relacionada con la sucesión en el campo y la innovación productiva.
“En las cooperativas, esta presencia obtiene un camino más estructurado para convertirse en participación y liderazgo.
En Minas, ellas representan tres de cada diez cooperados y más de la mitad de los empleados del sector.
Esto es relevante también desde el punto de vista de la gestión, porque hay evidencias de que organizaciones con más diversidad en liderazgo tienden a tener un mejor desempeño.
El Sistema Ocemg valora mucho este contexto, tanto que de las 10 gerencias de la entidad, 5 están lideradas por mujeres, y tenemos numerosas iniciativas de formación y capacitación para aumentar el número de mujeres en el liderazgo de cooperativas en Minas”.
Este escenario refuerza cómo la diversidad puede generar ganancias de productividad e innovación para el sector.
Las Mujeres en el Agro Rompen Paradigmas en la Cafeicultura
Un ejemplo de avance del liderazgo femenino en el campo proviene de la región del Cerrado Mineiro.
La caficultora Mariana Velloso Heitor se convirtió en la primera mujer en presidir el Consejo de Administración de la Cooperativa de Caficultores del Cerrado (Expocacer).
También participa en la gestión de la Fazenda Reserva Heitor, en Patos de Minas.
Para Mariana, el crecimiento de la participación femenina es resultado de una transformación gradual dentro del sector.
“En la cafeicultura, específicamente, vemos cada vez más mujeres asumiendo roles estratégicos en las propiedades, en la gestión de las fincas, en los procesos de calidad, comercialización y también en la dirección de organizaciones del sector”.
Luego ella resalta que la perspectiva femenina ha contribuido a mejorar aspectos como organización, sostenibilidad y calidad en la producción.
El Futuro de la Agricultura Femenina Depende de Más Oportunidades
A pesar de los avances, la presidenta de Expocacer destaca que aún existen barreras culturales importantes.
“El principal de ellos es la ruptura de paradigmas históricos en un sector que tradicionalmente ha sido conducido mayoritariamente por hombres.
Si bien este escenario está cambiando, aún es necesario ampliar oportunidades, promover capacitación, fortalecer redes de apoyo e incentivar la presencia femenina en espacios de decisión”.
Programas como el Ellas en el Café, desarrollado por la cooperativa durante más de una década, son ejemplos de iniciativas que estimulan la agricultura femenina y fortalecen el protagonismo de las mujeres en el agro.
“En Expocacer tenemos el Programa Ellas en el Café, que durante más de 10 años cumple el papel de proporcionar capacitación, dar visibilidad al trabajo realizado por ellas y reconocer la importancia y méritos de cada una en la cafeicultura.
Acredito que con la realización de iniciativas que fomenten la educación, capacitación y ejemplos positivos, este movimiento continuará creciendo y aportando grandes contribuciones y resultados expresivos y duraderos para el futuro de la cafeicultura”.
De esta forma, los especialistas apuntan que ampliar la igualdad de género en el campo será fundamental para fortalecer el agroindustrial brasileño en las próximas décadas.
Vea más en: 2026: El Año Internacional de la Mujer Agricultora
Seja o primeiro a reagir!