Las multinacionales Aker Solutions, Equinor, Ocyan, SBM Offshore, Schlumberger, Subsea 7 y TotalEnergies, además del Instituto Brasileiro de Petróleo (IBP), se unen por la inclusión de mujeres en el entorno offshore.

Campaña ‘El mar también es de ellas’ busca atraer nuevos talentos y hacer que el trabajo en las embarcaciones sea más acogedor para las mujeres

Las gigantes del offshore Altera&Ocyan, Aker Solutions, Equinor, Ocyan, SBM Offshore, Schlumberger, Subsea7 y TotalEnergies, además del IBP (Instituto Brasileño de Petróleo y Gas), lanzaron juntas ayer (27) la campaña sectorial “El mar también es de ellas”, una iniciativa que busca ampliar la igualdad de oportunidades para profesionales mujeres y el bienestar del público femenino que trabaja embarcado en plataformas y sondas de la industria del petróleo en Brasil.

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El movimiento busca también estimular a otras mujeres a ingresar en este sector estratégico para la economía brasileña. La campaña tiene una plataforma única, que podrá ser accedida, en este enlace.

“El mar también es de ellas” fue inspirada en una investigación encargada al Instituto Ipsos con mujeres que trabajan offshore en diversas empresas del sector.

“El estudio hizo un diagnóstico sobre lo que piensan y el resultado fue tan rico que consideramos importante dar visibilidad y compartir la información con toda la industria para crear un movimiento colectivo que contribuya a asegurar la seguridad psicológica y la equidad de oportunidades, además de promover la atracción y selección de nuevos talentos femeninos en esta área de actuación”, contextualiza Nir Lander, vicepresidente de Personas y Gestión de Ocyan – “Percebemos que sería necessário seguir em um movimento conjunto e somar forças se quiséssemos ir mais longe, por isso esta campanha é aberta permanentemente a novas empresas interessadas em participar desta causa”, completa ele.

34% de las mujeres entrevistadas dijeron que trabajar offshore puede inspirar a otras mujeres a realizar este tipo de actividad

La investigación a la que se refiere el ejecutivo trae datos importantes, el 90% de las mujeres encuestadas consideraron fundamental crear campañas y acciones para divulgar la relevancia del tema de la igualdad de género; el 87% de ellas pidieron la creación de programas de incentivo para la contratación de mujeres en el sector y al menos el 34% dijeron que por trabajar offshore, pueden inspirar a otras mujeres a realizar este tipo de actividad. Fue con base en números como estos que se creó un sitio exclusivo sobre el tema con tres enfoques principales: contenido, oportunidades e inspiración – él será un punto de encuentro, un lugar de búsqueda de información, posiciones de trabajo y compartición de historias.

El IBP cuenta hoy con una Comisión de Diversidad con reuniones periódicas para discusión y promoción de iniciativas sobre el tema, como esta.

“Esta iniciativa se propone fomentar el debate y poner una luz sobre la igualdad de oportunidades en el ambiente offshore. La trayectoria de las mujeres por lo operativo es importante para el ascenso de carrera dentro de las empresas. Esperamos que el portal sea un ambiente para compartir historias e inspirar acciones que lleven a cambios en el sector de O&G”, comenta Cristina Pinho, Directora Ejecutiva Corporativa del IBP.

La noruega Equinor dice que estimular la diversidad en el sector de petróleo y gas es esencial

Para Ana Serrano, Vicepresidenta senior de subsuperficie en Tecnología del Petróleo & Exploración de Equinor, estimular la diversidad en el sector de petróleo y gas es esencial.

“En Equinor, creemos que la diversidad estimula la innovación y la creatividad, dos elementos que consideramos vitales para moldear el futuro de la energía. Por esto, hemos trabajado para atraer y motivar a más mujeres a cargos de liderazgo en la compañía y para aumentar el número de empleadas offshore. Estoy segura de que “El mar también es de ellas” tendrá un papel muy importante en esta jornada hacia la equidad de género”, comenta la ejecutiva.

Otras petroleras como TotalEnergies y Altera&Ocyan también abrazan la causa de las mujeres en el offshore

“Esta iniciativa está muy alineada con las directrices de TotalEnergies de promover la diversidad de nuestros talentos como factor crucial para nuestra competitividad, nuestra capacidad de innovación y nuestra atractividad. El respeto a los demás es uno de nuestros valores fundamentales. Cultivar un ambiente de trabajo inclusivo, respetando las diferencias de cada uno y utilizando esta riqueza para impulsar el rendimiento y la innovación, son principios que nos guían diariamente”, reitera Eduarda Pina, Directora de Negocios, Desarrollo y Geociencia de la compañía.

“Nuestro compromiso con la equidad de género está en todo el proceso de recursos humanos y es parte de nuestra cultura. Queremos atraer y especialmente proporcionar oportunidades de desarrollo de carrera a esos talentos femeninos. Hoy, en la joint venture Altera&Ocyan contamos con un cuerpo de 18% de mujeres, de un efectivo total de poco más de 300 integrantes. Tenemos un camino por delante y este movimiento sectorial solo refuerza nuestra responsabilidad con respecto a esta causa”, endosa Carolina Almeida, gerente de Personas de Altera&Ocyan.

Las multinacionales de petróleo y gas Subsea 7 y Schlumberger resaltan la importancia de la representatividad femenina

“Ser socios de la campaña – El Mar También es de Ellas – es un gran honor para Subsea 7. Hemos estado invirtiendo en aumentar el número de mujeres en cargos offshore para que podamos tener cada vez más perspectivas diversas y colaboración en diferentes niveles. La mujer cada vez más está conquistando océanos de oportunidades, trayendo su visión amplia, su voz y sus acciones para transformar el mercado laboral y Subsea 7 espera colaborar de forma activa para la promoción de esta plataforma de tanto valor”, celebra Alessandra Nogueira, directora de RH de Subsea 7.

Anna Paula Lougon, Directora de Tecnología Brasil de Schlumberger resalta la importancia de la representatividad femenina.

«El avance de la representatividad de las mujeres en el sector de petróleo y gas es perceptible, pero aún necesitamos aumentar su inserción en este mercado. Representatividad es fundamental para enfrentar todos los desafíos que la industria deberá afrontar», destaca la ejecutiva.

Aker Solutions y SBM Offshore en Brasil apuntan que la iniciativa tiene un objetivo muy rico y necesario

Ya Jaqueline Fonseca, Directora de RH de SBM Offshore en Brasil, señala que la iniciativa tiene un objetivo muy rico y necesario, que es facilitar la conexión de las mujeres con las oportunidades en grandes empresas del mercado.

“Ver a mujeres conquistando espacio en un ambiente históricamente y aún predominantemente masculino es un gran orgullo para mí como profesional, pero también como mujer que trabaja en la industria de energía, petróleo y gas. Tenemos mucho que aprender, barreras que necesitamos romper y tabúes que debemos derribar, pero ningún proceso de inclusión es distinto. Exige fuerza y fuerza es algo que no falta en ninguna mujer! Por eso, nosotros de SBM Offshore hacemos cuestión de abrazar la causa y dedicar nuestra energía a la inclusión y a la diversidad.”, recalca ella.

Aker Solutions es otra empresa que se adhirió a la campaña. “Esta fuerza de tarea es una iniciativa necesaria y va de la mano de nuestros objetivos estratégicos para continuar construyendo una empresa más diversa e inclusiva, promoviendo oportunidades para la inserción de mujeres en el mercado de energía”, destaca Andreia Maciel, VP de Recursos Humanos en Aker Solutions