Portugués 
Inglés 
Español 
3 min de lectura 
0 comentarios 
Nueva regla para los trabajadores cambia funcionamiento los domingos y festivos a partir de marzo. Portaria del Ministerio del Trabajo exigirá negociación colectiva para actividades comerciales en festivos, alterando rutina de empresas y empleados.
La nueva regla para los trabajadores en el comercio brasileño, prevista en la Portaria nº 3.665/2023 del Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE), entra en vigor el 1 de marzo de 2026 y promete alterar la forma en que empresas y empleados lidian con el trabajo en domingos y festivos. La medida exige acuerdo o convención colectiva para que establecimientos comerciales puedan abrir en fechas consideradas feriado nacional, estatal o municipal.
El anuncio de la prórroga fue hecho por el ministro Luiz Marinho, quien destacó la importancia de ampliar el diálogo entre empleadores y sindicatos antes de la aplicación definitiva de las nuevas reglas. Según él, el objetivo es “garantizar que todos tengan tiempo de negociar soluciones equilibradas y sostenibles”.
Lo que cambia con la nueva regla
La principal alteración traída por la portaria es el retorno de la obligatoriedad de negociación colectiva para autorizar el funcionamiento del comercio en festivos. Esta exigencia ya estaba prevista en la Ley nº 10.101/2000, alterada por la Ley nº 11.603/2007, pero había sido flexibilizada por la Portaria nº 671/2021, que dispensaba la negociación en algunos casos.
-
Ancianos de 65 años o más que nunca han contribuido al INSS pueden recibir R$ 1.621 al mes en 2026 sin haber pagado ninguna cuota en su vida: descubre cómo funciona el beneficio que ya sostiene a casi 7 millones de brasileños.
-
La ciudad gaúcha redujo el número de beneficiarios del Bolsa Família en casi un 40% en solo un año y medio con una búsqueda activa que conecta a cada persona registrada directamente con ofertas de empleo en Bento Gonçalves, en Rio Grande do Sul.
-
La ciudad más azul de Brasil acaba de ganar un nuevo flotante para la travesía gratuita entre la isla y el continente que conecta a residentes y visitantes con el centro histórico de São Francisco do Sul todos los días de la semana.
-
En una carrera silenciosa, Shopee cierra un megacontrato en Guarulhos y acelera la guerra del e-commerce con entregas más rápidas, fletes bajo presión y una nueva amenaza para los rivales en Brasil.
Ahora, para que tiendas, supermercados y otros establecimientos comerciales abran en festivos, será necesario formalizar un acuerdo con el sindicato de la categoría.
Este cambio recoloca la negociación colectiva como pilar central en las relaciones laborales, fortaleciendo el papel de los sindicatos y garantizando que la decisión no sea tomada unilateralmente por los empleadores.
Impacto para patrones y empleados
Para los empleadores, la nueva regla significa mayor planificación y diálogo previo con las entidades sindicales. Empresas que dependen fuertemente de fechas conmemorativas para impulsar las ventas necesitarán anticipar negociaciones para evitar pérdidas.
Ya para los trabajadores, la medida representa mayor protección y posibilidad de contraprestaciones, como pago adicional, días de descanso compensatorios o mejoras en las condiciones de trabajo.
La negociación formal también evita que los empleados sean convocados en festivos sin condiciones previamente acordadas.
Por qué la negociación colectiva es central
La negociación colectiva es un instrumento legal que garantiza equilibrio entre intereses económicos y derechos laborales. Al exigir que el funcionamiento en festivos sea aprobado a través de este proceso, el gobierno busca valorar el diálogo y la cooperación entre patrones y empleados.
Según el MTE, este enfoque también reduce conflictos y fortalece la seguridad jurídica, ya que todos los términos quedan registrados y tienen validez legal. En sectores como el retail y el mayorista, donde la presión por abrir en fechas estratégicas es alta, esta regla ayuda a evitar abusos y desgastes en las relaciones laborales.
Lo que esperar hasta marzo de 2026
Con la prórroga del plazo, empresas y sindicatos tienen un año y medio para adecuarse y firmar acuerdos compatibles con las necesidades locales y sectoriales.
El MTE considera que este tiempo extra permitirá ajustes más detallados, teniendo en cuenta realidades distintas, como redes nacionales y comercios pequeños.
Especialistas en derecho laboral advierten que las negociaciones deben comenzar lo antes posible para evitar retrasos e impasses. Esto porque, a partir de marzo de 2026, quien no tenga acuerdo firmado no podrá abrir en festivos, bajo riesgo de penalidades previstas en ley.
¿Y tú, qué piensas de este cambio? ¿La nueva regla para los trabajadores mejorará las condiciones de trabajo o perjudicará el comercio? Comparte tu opinión en los comentarios.
-
Uma pessoa reagiu a isso.