La rutina laboral podría cambiar para siempre con el proyecto de ley propuesto por la congresista Erika Hilton, que quiere acabar con la escala 6x1 y dársela a los trabajadores brasileños, brindando así una nueva oportunidad de equilibrio entre la vida profesional y personal.
O agotamiento físico y mental ha sido una realidad cada vez más presente en la vida cotidiana de los trabajadores brasileños, quienes enfrentan muchas horas y poco descanso.
Una encuesta de Asociación Internacional de Manejo del Estrés (Isma-BR) reveló que Brasil ocupa el Segundo lugar en el ranking mundial de casos de burnout., una condición ligada al exceso trabajar y agotamiento psicológico.
No sorprende, por tanto, que la reducción de la carga de trabajo será objeto de intensos debates en el Congreso Nacional y en las redes sociales.
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Recientemente, la diputada federal Erika Hilton (PSOL-SP) presentó un Propuesta de Enmienda a la Constitución (PEC) con el objetivo de revisar la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT).
La propuesta tiene como objetivo reducción de jornada laboral y, principalmente, la final de escala 6×1, que actualmente establece que los trabajadores tienen sólo un día de descanso después de seis días consecutivos de trabajo.
Este modelo es común en sectores como comercio, restauración y telemarketing, donde las demandas de servicio nunca se detienen.
Entender el modelo 6×1
A escala 6×1 permite a las empresas organizar la jornada laboral de los empleados en hasta seis días de trabajo y un día de descanso, sumando una carga de trabajo de hasta 44 horas semanales.
Aunque la CLT define el límite de trabajo diario en ocho horas, muchos profesionales se ven obligados a renunciar a los fines de semana y, en algunos casos, trabajar siete días seguidos.
En relación a los descansos, la ley exige que el trabajador tenga descansos de al menos 15 minutos para trayectos de entre cuatro y seis horas, y de una a dos horas para viajes de más de seis horas.
El modelo ha sido destacado por sindicatos y movimientos sociales como uno de los causas del agotamiento crónico entre trabajadores.
El PEC y el movimiento Life Beyond Work (IVA)
La iniciativa de Erika Hilton cuenta con el apoyo de Movimiento Vida Más Allá del Trabajo (IVA), dirigido por Rick Azevedo, un trabajador que alcanzó notoriedad luego de compartir su cansancio con su rutina laboral en TikTok.
Aprovechando el apoyo en línea, Rick lanzó la petición. “Por un Brasil que vaya más allá del trabajo” que ya cuenta con miles de firmas.
La idea del IVA es proponer una cuatro días de trabajo y tres días de descanso, basado en el modelo Semana de 4 Días Global, que defiende la mantenimiento del salario completo durante el 80% del tiempo trabajado.
Según los organizadores, el objetivo de la petición es equilibrar la vida profesional y personal de los trabajadores.
¿Es viable la escala 4×3 para Brasil?
VAT no es el único grupo que defiende la reducción de jornada laboral.
Varios movimientos, incluido el Antitrampo y Tang Ping, han ganado popularidad en Brasil y en el extranjero.
sin embargo, el desafíos de adaptación para un modelo 4×3 son importantes, especialmente en sectores esenciales como salud y seguridad, donde las operaciones no se pueden interrumpir.
Empresas y expertos destacan que el reducción de días trabajados podría implicar Costes adicionales, aumento de mano de obra y ajustes operativos., especialmente en zonas con alta demanda de servicios.
El debate sobre cómo implementar esta transición de manera efectiva, sin sacrificar la productividad, es uno de los principales puntos de discusión.
Movimientos inspirados por la pandemia
A Pandemia de COVID-19 desencadenó una serie de movimientos que cuestionan la actual modelo de trabajo.
el foro Anti-trampo, por ejemplo, reunió a miles de trabajadores insatisfechos con las condiciones abusivas e inspiró acciones como “tranquilo parar” (despido silencioso), donde los empleados comenzaron a hacer lo mínimo requerido para preservar su salud mental.
Otro ejemplo es el “Trabajo perezoso” o “Trabajo perezoso” en el que los jóvenes eligen Trabajos más flexibles y menos estresantes., buscando un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
¿Qué dicen las autoridades sobre el cronograma de trabajo?
O Ministro de Trabajo, Luiz Marinho, expresó su apoyo al debate sobre la jornada laboral, afirmando que Corresponderá al Congreso Nacional decidir sobre la propuesta.
En una audiencia en el Senado, reforzó que el Parlamento necesita reflexionar sobre el momento ideal para revisar la normativa actual.
Sin embargo, destacó que un cambio de esta magnitud requiere de una amplia participación y que la El impacto en diferentes sectores debe ser considerado cuidadosamente..
Desafíos y expectativas para el futuro del trabajo en Brasil
A pesar de las dificultades, la presión por una reforma del horario de trabajo Es una realidad que ha cobrado fuerza en los últimos años.
Movimientos como el IVA siguen impulsando cambios y la sociedad sigue dividida sobre cómo equilibrar las necesidades de los empleadores y los derechos de los trabajadores.
La propuesta de Erika Hilton, junto con la presión popular y el apoyo de los movimientos sociales, podría ser el comienzo de una Revolución silenciosa en las leyes laborales del país..
Y tú, ¿qué opinas del final de la escala 6×1? ¿Cree que el modelo 4×3 puede ser la solución para mejorar la calidad de vida de los trabajadores? ¡Deja tu opinión en los comentarios y participa en este debate!