Nueva ley reduce la jornada laboral manteniendo el salario completo de los CLT y deja a millones de brasileños saltando de alegría

La nueva propuesta para reducir la jornada laboral sin recortes salariales ha generado muchas expectativas y ha colocado a empleadores y trabajadores en extremos opuestos de un intenso debate.

O Proyecto de ley (PL) 1105 / 2023, escrito por el Senador Weverton (PDT-MA), tiene como objetivo transformar el mercado laboral reduciendo la jornada laboral semanal a cuatro días, manteniendo la salario completo.

Según la propuesta, este cambio sólo podrá implementarse mediante convenios colectivos o convenios colectivos, eliminando la posibilidad de acuerdos individuales, como había sugerido el relator Paulo Paim (PT-RS).

El Comité de Asuntos Sociales (CAS) ya ha aprobado el proyecto, pero aún así seguirá adelante debates en el pleno del Senado, afrontando una serie de modificaciones.

Contexto internacional y la relevancia del cambio

A reducción de jornada laboral del trabajo no es una idea nueva. En países como Francia, Alemania e España, este concepto ya ha sido adoptado o está en discusión, siempre con el foco en mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Según Paulo Paim, este cambio en Brasil sería un intento de alinear al país con una tendencia mundial buscar un mayor equilibrio entre vida personal y profesional, sin comprometer la productividad.

Como el Dieese (Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos), Brasil ya podía, desde 2010, adoptar esta política.

Según estudios de la entidad, la costo salarial en brasil es relativamente bajo en relación con la producción total, lo que haría que la reducción de jornada viable, sin que sea necesario recortar salarios.

Esta justificación cobra aún más peso si se considera el impacto positivo que este cambio podría traer al bienestar del trabajador.

El escenario en Brasil: la desigualdad y el impacto de la productividad

A último gran cambio na jornada de trabajo en Brasil sucedió con el Constitución de 1988, cuando la carga de trabajo se fijó en 44 horas semanales.

Desde entonces, la economía del país ha pasado por varios transformaciones tecnológicas, permitiendo una redistribución de ganancias de productividad.

Sin embargo, datos de Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) revelar que el participación de los salarios en el Producto Interno Bruto (PIB) cayó un 12,9% entre 2016 y 2021, marcando el peor desempeño en 16 años.

A medida que los salarios pierden fuerza, beneficio corporativo sigue aumentando. En el mismo período, el superávit bruto de explotación de empresas creció un 16%, según apunta el sociólogo Adriana Marcolino, por Dieese.

Para ella, el reducción de jornada laboral sin una reducción de los salarios sería una forma justa de redistribuir estas ganancias productividad, beneficiando no sólo a los trabajadores, sino también a los economía en su conjunto.

Salud y calidad de vida en juego

Además de los aspectos económicos, la reducción de jornada laboral ninguna pérdida salarial traería beneficios significativos a salud y Bienestar de trabajadores.

el doctor María Maeño, De fundacentro, explica que las largas jornadas laborales están directamente asociadas con un aumento en el número de enfermedades profesionales e accidentes de trabajo.

Según ella, al trabajar menos horas a la semana, los trabajadores tendrían más tiempo para descansar, cuida tu salud y dedicarte a tu vida personal.

Datos de Sistema Único de Salud (SUS) indican que, entre 2007 y 2022, casi tres millones de casos de enfermedades relacionadas con el trabajo, como lesiones por esfuerzo repetitivo y accidentes. Estas cifras pueden ser incluso mayores, ya que muchos servicios prestados en redes de salud privadas no se cuentan.

Experiencias internacionales y el modelo brasileño

La idea de un semana laboral de cuatro días Ya se ha probado con éxito en varios países. En el Reino Unido, 61 empresas se unió al modelo en 2023 y los resultados fueron impresionantes: 39% de los trabajadores informó menos estrés, El 79% notó una reducción en los síntomas de agotamiento., y con El 54% dijo que podían equilibrar mejor vida personal y profesional.

En Brasil, el organización Semana de 4 días Brasil está siguiendo un proyecto piloto con 22 empresas que han adoptado la regla “100-80-100”: los empleados trabajan el 80% del tiempo, recibir 100% del salario y entregar 100% productividad.

Según la organización, los resultados preliminares indican mejoras significativas na asistencia y salud mental de trabajadores.

Los retos futuros en la reducción de la jornada laboral

Aunque el proyecto tiene amplio apoyo en algunos sectores, como Ministro de Trabajo, Luiz Marinho, la propuesta enfrenta una fuerte resistencia empresarial.

Muchos temen que, incluso con una reducción de la jornada laboral, mantener misma productividad puede comprometer el ganancias y competitividad de las empresas.

Como se señaló Clemente Ganz Lucio, asesor técnico de las Centrales Sindicales, este requisito para mantener la productividad al 100% es el principal obstáculo en las negociaciones.

Además, el impacto de automatización y las nuevas tecnologías en el mercado de trabajo Es una cuestión que no se puede ignorar.

Los estudios indican que entre 40% y 60% de las ofertas de empleo se verá afectado en los próximos diez años debido a la automatización, lo que hará que la reducción de la jornada laboral sea una necesidad urgente para afrontar los cambios que se avecinan.

Reducción de jornada: futuro incierto pero prometedor

el debate sobre reducción de jornada laboral promete continuar en Brasil durante los próximos meses, generando controversias y discusiones acaloradas.

Si bien algunos sostienen que este cambio traería beneficios para todos los involucrados, otros temen que pueda dañar la productividad y competitividad en el pais.

¿Y tú, lector? ¿Cree que Brasil debería tener leyes que reduzcan la jornada laboral brasileña? ¡Deja tu opinión en los comentarios!