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Para atender una demanda crítica, Correios prevé realizar la nueva licitación pública en el primer semestre de 2024
El reciente anuncio del nuevo concurso Correios es una respuesta directa a las necesidades internas de la empresa, que busca cubrir hasta 7 mil vacantes inmediatas. El contexto político y administrativo, con la revocación del proceso de privatización, refuerza la importancia estratégica de este evento para rejuvenecer la fuerza laboral.
Calendario del nuevo concurso postal: predicciones y pasos imprescindibles
Para satisfacer la demanda crítica, Correios prevé realizar la nueva licitación pública en el primer semestre de 2024. Este cronograma permitirá a los candidatos prepararse adecuadamente para un proceso de selección que promete ser competitivo y lleno de oportunidades profesionales en Correos.
La empresa, ante la amenaza de huelga por parte de los empleados, considera prioritaria la contratación de nuevos profesionales. Estudios internos señalan la necesidad de cubrir 6.919 vacantes, además de crear 13.838 registros de reserva, para un total de 20.757 puestos. Este movimiento también se alinea con la posibilidad de implementar un Plan de Despidos Voluntarios (PDV) o Plan de Incentivos al Despido (PDI), marcando un paso importante en la reestructuración de la empresa.
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Próximamente apertura de inscripciones: detalles y requisitos de las vacantes ofertadas
Dado que se espera que las inscripciones se abran pronto, es fundamental que los candidatos comprendan los detalles y requisitos de las vacantes que se ofrecen.. La variedad de puestos, desde Servicio Comercial hasta Médico Laboral Junior, exige especial atención a los requisitos previos específicos de cada puesto.
- Servicio comercial
- Cartero
- Operador de clasificación y transferencia
- Asistente de enfermería junior
- Técnico Junior en Seguridad
- Ingeniero Junior en Seguridad Ocupacional
- Enfermera Ocupacional Junior
- Médico Ocupacional Junior
El presidente de Correios, Fabiano Silva, destaca la relevancia del concurso como una oportunidad no sólo para cubrir vacantes, sino también para traer nuevos talentos y conocimientos actualizados a la empresa. La empresa tiene previsto ofrecer oportunidades para puestos como cartero, conductor, agente postal y asistente de mostrador.
Etapas del proceso de selección y tabla salarial: qué esperar del nuevo concurso
Las etapas del proceso de selección son fundamentales para entender qué esperar durante la competición. Además, la tabla salarial resulta ser un atractivo adicional, ya que proporciona una visión clara de las recompensas financieras de cada puesto.
Qué ofrece
Los salarios ofrecidos son un atractivo considerable, oscilando entre R$ 2.000,00 y R$ 3.000,00, además de los beneficios. Esta remuneración competitiva busca atraer profesionales calificados y comprometidos para fortalecer el equipo de Correios. Esta nueva competencia no sólo ofrece oportunidades de empleo estable y crecimiento profesional, sino que también contribuye a la mejora de los servicios prestados a la población.
- Un cartero puede ganar hasta R$ 2.800,00 más prestaciones;
- El operador de clasificación recibe alrededor de R$ 2.500,00 más beneficios;
- Los camioneros tienen salarios de hasta R$ 3.000,00 más prestaciones;
- e asistentes de mostrador, R$ 2.000,00 más beneficios;
El último concurso de Correios tuvo lugar en 2017, con vacantes en el área de seguridad y salud en el trabajo. Antes, en 2011, hubo una selección para Agente de Correos. Estas competiciones anteriores reflejan el compromiso de la empresa de mantener una fuerza laboral calificada y diversa. Esta nueva competición es una oportunidad para Correios de renovar su equipo, aportando nuevas ideas y energía a la empresa.
La expectativa es que sea un hito en la historia de Correios, simbolizando un nuevo capítulo de desarrollo y eficiencia. La inscripción aún no está abierta, pero los candidatos ahora pueden prepararse para una oportunidad única de contribuir al servicio postal de Brasil.
