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El Aumento de los Procesos Laborales Rumo a 2,3 Millones en 2025 No Se Debe a Nuevos Derechos Creado, Sino a Decisiones del STF y del TST Que Debilitaron Puntos Centrales de la Reforma de 2017 y Ampliaron la Concesión de la Justicia Gratuita, Hasta para Personas de Alto Ingreso.
Brasil Puede Registrar en 2025 2,3 Millones de Procesos Laborales, el Mayor Número Desde la Reforma de 2017. Según un Estudio Divulgado por la Gazeta do Povo, Solo en el Primer Semestre Ya Se Habían Presentado 1,150 Millón de Acciones, Contra 1,044 Millón en el Mismo Período de 2024. Mantenido Este Ritmo, el Volumen de Acciones Superará los 2,1 Millones Registrados el Año Pasado, Evidenciando una Reversión del Escenario de Caída Observado Después de la Reforma.
Expertos Explican Que el Crecimiento No Se Debe a Nuevos Derechos Creado, Sino a Decisiones del STF y del TST Que Debilitaron Puntos Centrales de la Reforma Laboral, Especialmente en lo Que se Refiera a la Justicia Gratuita y a los Costos de Quien Pierde una Acción.
Este Movimiento ha Incentivado el Aumento de Litigios y Trae Preocupación Sobre los Impactos Financieros e Institucionales para el Sistema de Justicia y para las Empresas.
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Cómo la Reforma de 2017 Cambió el Escenario
La Reforma Aprobada en el Gobierno de Michel Temer Tenía Como Objetivo Reducir la Inseguridad Jurídica y Desestimular Acciones Frívolas.
Dos Medidas Fueron Centrales: Limitar la Concesión de Justicia Gratuita a Quien Ganaba Hasta el 40% del Techo del INSS y Obligar a los Trabajadores Derrotados a Cargar con Costos y Honorarios Abogados. El Efecto Fue Inmediato: el Número de Procesos Cayó de 2,7 Millones en 2016 a 1,4 Millón en 2020.
Este Ambiente de Menor Litigiosidad Fue Apuntado en Estudios de la USP y del Insper Como Favorable a la Generación de Empleos.
Entre 2017 y 2022, Se Crearon 1,7 Millón de Vacantes Formales, Resultado Atribuido, en Parte, a la Mayor Previsibilidad de las Relaciones de Trabajo.
Decisiones Judiciales Cambiaron la Trayectoria
El Cuadro Comenzó a Alterarse en 2021, Cuando el STF Consideró Inconstitucional la Cobranza de Honorarios Periciales y de Sucumbencia de Beneficiarios de la Justicia Gratuita.
La Decisión Eliminó el Llamado “Riesgo Financiero”, Que Desestimulaba a los Trabajadores a Entrar con Acciones de Bajo Potencial de Ganancia.
En 2024, el TST Ampliò Aún Más la Concesión de la Gratitud, Permitiendo Que los Trabajadores con Ingresos por Encima del 40% del Techo del INSS Pudieran Obtener el Beneficio Solo con una Autodeclaración de Hiposuficiencia Económica. En Práctica, Basta Alegar No Tener Condiciones Financieras para Obtener la Exención.
Esta Brecha Abrió Camino a Distorsiones. Casos Elevados por el Sociólogo José Pastore (USP) Muestran Ejemplos Emblemáticos: un Reclamante con Dos BMW Avaliadas en R$ 800 Mil Cada Una y una Harley-Davidson de R$ 240 Mil Obtuvo Justicia Gratuita; Otro, Funcionário del Sector Financiero con Salario de R$ 43,6 Mil, Recibió Exención y, Al Final del Proceso, Indemnización de R$ 960 Mil Pagada por el Estado.
Costos de Miles de Millones e Impacto en el Sistema
Según Datos de la Justicia del Trabajo, Entre 2019 y 2024, 79,8% de las Solicitudes de Gratitud Fueron Aceptadas Con Base Solo en Autodeclaraciones, Generando una Pérdida Estimada en R$ 5,59 Mil Millones en Costos y R$ 300 Millones en Honorarios Periciales.
Para Críticos, Esta Flexibilización Estimula Acciones Temerarias y Transfiere al Estado Costos Que Deberían Ser Cargados por los Litigantes.
Además del Impacto Fiscal, el Aumento de Procesos Eleva la Inseguridad para Empresas, Que Vuelven a Enfrentar Costos Inesperados e Incertidumbres Jurídicas.
Economistas Recuerdan Que, en el Auge de la Reforma, la Reducción de las Acciones Ayudó a Reducir el Desempleo en Hasta 1,7 Puntos Porcentuales. Ahora, Hay Temor de Que el Efecto Contrario Vuelva a Pesar en el Mercado Laboral.
Debate Sobre Activismo Judicial y Protección al Trabajador
La Reversión de las Barreras Creadas en 2017 Reavivó el Debate Sobre el Papel de la Justicia Laboral. Críticos Hablan de “Activismo Judicial” y “Paternalismo”, Que Debilitan el Texto Aprobado por el Congreso y Reforzan una Visión de Que las Relaciones Laborales Aún Están Marcadas por Conflicto.
Para el Profesor Paulo Renato Fernandes, de la FGV, “Las Relaciones de Trabajo No Pueden Ser de Lucha de Clases. Sin Empresa, No Hay Empleo.”
Por Otro Lado, Defensores de los Cambios Aseguran Que la Justicia Gratuita es un Derecho Constitucional y Que las Restricciones de la Reforma de 2017 Limitaron el Acceso de Muchos Trabajadores a la Justicia.
Para Ellos, el Aumento de Acciones Refleja Demandas Reprimidas y No Puede Ser Interpretado Solo Como Litigiosidad Excesiva.
Qué Esperar Para 2025
El Juicio en el STF Sobre la Validez de la Autodeclaración de Hiposuficiencia Sigue Pendiente Tras Pedido de Vista del Ministro Gilmar Mendes.
El Resultado Puede Redefinir los Criterios de Gratitud e Impactar Directamente el Volumen de Procesos en los Próximos Años.
Mientras Tanto, el Crecimiento Acelerado de los Procesos Laborales en 2025 Ya Indica un Cambio Estructural.
El País Vuelve a Acercarse a los Patamares Pre-Reforma, Poniendo en Jaque el Equilibrio Entre Protección al Trabajador y Seguridad Jurídica para Empresas.
¿Y tú, crees que el aumento de los procesos laborales representa un avance en el acceso a la Justicia o una amenaza a la seguridad jurídica de las empresas?
Deja tu opinión en los comentarios, queremos escuchar tu experiencia sobre este tema que impacta a millones de brasileños.
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