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La Construcción Civil Brasileña Enfrenta Un Apagón Silencioso De Mano De Obra, Donde Los Jóvenes Rechazan Profesiones Tradicionales Y Prefieren Nuevas Ocupaciones Con Más Tecnología, Comodidad Y Flexibilidad, Dejando Un Vacío En Los Canteiros De Obras Por El País.
La escasez de trabajadores calificados ha sido un gran desafío para la construcción civil en Brasil.
Actualmente, el sector enfrenta dificultades para llenar vacantes, especialmente en áreas como albañil, carpintero y otros profesionales que desempeñan funciones esenciales en las obras.
De acuerdo con Raphael Lafetá, presidente del Sindicato de la Industria de la Construcción Civil de Minas Gerais (Sinduscon-MG), la falta de mano de obra calificada es una “crisis” que ha afectado directamente el crecimiento del sector.
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En una entrevista a la radio Itatiaia, Lafetá detalló lo que llama el «apagón de trabajadores» en el sector de la construcción.
Según él, el desapego de la nueva generación de estos oficios tradicionales tiene raíces en las opciones de trabajo ofrecidas por nuevas tecnologías y profesiones liberales.
«El hijo del albañil no quiere ser albañil. El hijo del carpintero no quiere ser carpintero», afirmó el presidente del Sinduscon-MG.
Él cree que el surgimiento de nuevas oportunidades, como conductores de aplicaciones y repartidores, ha atraído a muchos jóvenes hacia estos nuevos caminos, alejándolos de funciones consideradas más tradicionales y manuales.
En 2024, el número de trabajadores en el sector de la construcción civil alcanzó cerca de tres millones, un número considerado bajo si se compara con el potencial de crecimiento.
De acuerdo con Lafetá, este total de empleos se alcanzó ya en 2011, y desde entonces el número de vacantes se ha mantenido estancado, principalmente debido a la falta de interés de la nueva generación por estos trabajos.
“Estamos con dificultad para crecer exactamente por la falta de aptitud de la nueva generación para trabajar en estos servicios”, afirmó el presidente del sindicato en su entrevista al programa Chamada Geral.
El Escenario Actual Y Las Dificultades Enfrentadas
Brasil, como uno de los mayores mercados de la construcción civil de América Latina, enfrenta una realidad desafiante en lo que respecta a la calificación y al interés por la profesión.
La escasez de mano de obra calificada ha afectado emprendimientos de todos los tamaños, desde grandes obras de infraestructura hasta la construcción de casas y apartamentos.
Para Lafetá, la principal causa de este escenario es el desinterés de las nuevas generaciones por profesiones manuales.
Este fenómeno puede atribuirse a un cambio cultural que ha sido impulsado por las nuevas formas de trabajo que se han vuelto más atractivas, como los empleos relacionados con la economía digital, donde los jóvenes pueden, en muchos casos, elegir horarios flexibles y comenzar a trabajar sin necesidad de largos períodos de aprendizaje.
Además, la pandemia de COVID-19 también influyó en este movimiento, con muchos trabajadores de la construcción civil migrando a otras áreas o incluso abandonando la profesión debido a las incertidumbres económicas y al cierre temporal de las obras.
¿Cómo Atraer Nuevos Trabajadores Para La Construcción Civil?
La falta de profesionales calificados es un obstáculo significativo para el crecimiento del sector, pero, según Lafetá, la tecnología puede ser la clave para atraer a nuevas generaciones a la construcción civil.
El presidente del Sinduscon-MG explicó que el uso de herramientas modernas y la incorporación de tecnologías en el canteiro de obras son algunas de las estrategias para renovar la imagen de la profesión y atraer a un público más joven.
La apuesta está en la capacitación y en la formación de nuevos trabajadores para que ellos perciban que, aunque el trabajo siga siendo el de albañil o carpintero, los materiales y las herramientas son más avanzados.
El uso de computadoras, software especializado y máquinas modernas ha transformado el ambiente de trabajo en la construcción civil, haciéndolo más dinámico y, de cierta forma, más atractivo para los jóvenes que buscan innovación en el mercado laboral.
Salarios Y Beneficios: Factores Que No Atraen A Los Jóvenes
Un punto que también fue abordado por Lafetá es la cuestión salarial.
Aunque los salarios en la construcción civil están entre los más altos para empleos de entrada en Brasil, eso no ha sido suficiente para atraer a nuevos profesionales.
«El segundo mayor salario de entrada en Brasil es el de la construcción civil, solo superado por el funcionalismo público y, a veces, por el área de informática», afirmó.
Sin embargo, a pesar de esta remuneración, la falta de atracción hacia la profesión continúa.
La percepción de que las funciones de la construcción civil son arduas y requieren trabajos manuales y pesados aleja a los jóvenes, que prefieren opciones de trabajo más cómodas y con menos exigencias físicas.
Además, el trabajo en el sector de la construcción civil, muchas veces, exige largas jornadas y exposición a condiciones adversas, lo que también desmotiva a aquellos que buscan un estilo de vida más flexible.
El Futuro De La Construcción Civil Y Las Oportunidades De Carrera
A pesar de los desafíos, Lafetá cree que la construcción civil aún ofrece un gran potencial de crecimiento para aquellos que decidan seguir esta carrera.
Él enfatizó que la construcción civil no es solo un trabajo temporal o una ocupación de bajo prestigio, sino una profesión con potencial para progresión de carrera.
«Es posible comenzar como albañil y, con el tiempo, estudiar y convertirse en ingeniero», afirmó Lafetá.
El presidente del sindicato cree que, al mostrar que la construcción civil ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo, más jóvenes pueden interesarse en el área.
El sector también ha invertido en programas de calificación profesional, ofreciendo cursos y entrenamientos para que los trabajadores puedan actualizarse y aprender nuevas habilidades, además de aprender a utilizar las tecnologías más avanzadas que están transformando el sector.
El Papel De Las Empresas Y Del Gobierno
Lafetá también destacó la importancia de acciones conjuntas entre las empresas del sector y el gobierno para atraer a más jóvenes a la construcción civil.
Para él, el gobierno debe ofrecer incentivos y políticas públicas que ayuden a modernizar la imagen de la profesión y a formar una nueva generación de profesionales calificados.
La creación de programas de incentivo, subsidios y becas puede ayudar a hacer las profesiones de la construcción civil más atractivas.
Además, las propias empresas necesitan invertir más en tecnologías y mostrar a los nuevos trabajadores que la construcción civil ofrece no solo un empleo, sino una carrera a largo plazo con perspectivas de crecimiento y estabilidad financiera.
La Pregunta Que Queda Es
¿Qué Más Se Puede Hacer Para Atraer A La Generación Actual A Las Profesiones Tradicionales De La Construcción Civil, Y Cómo Pueden Las Empresas Hacer Que Estas Ocupaciones Sean Más Atractivas En El Mundo Digital Y Tecnológico En Que Vivimos?
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