Ocyan celebra el Día de la Mujer Negra Latinoamericana y Caribeña con avances en la agenda racial de género

La Empresa Participa del Movimiento Raza es Prioridad, de la ONU, que Busca Garantizar Oportunidades Iguales de Carrera para Personas Negras y Mestizas

Ocyan, empresa del sector de petróleo y gas, celebra el Día de la Mujer Negra Latinoamericana y Caribeña con avances en la agenda de diversidad. El último levantamiento indicó que, entre las mujeres contratadas, el 46% son negras, resultado que refleja el compromiso de la compañía de atraer, desarrollar y retener profesionales negros.

En lo que respecta al liderazgo, la empresa alcanzó un 36% de personas negras y mestizas en cargos de decisión, número 6% mayor que la meta del Movimiento Raza es Prioridad, del Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) – del cual Ocyan es signataria – que prevé un 30% de negros en puestos de liderazgo hasta 2030. Pero hay un camino por construir en relación a las integrantes negras, especialmente líderes, donde el 22% del liderazgo negro está compuesto por mujeres.

“Tenemos claridad de que son fundamentales las acciones internas y externas para mayor atracción, reclutamiento y selección de mujeres negras y mestizas, así como el desarrollo de talentos internos inherentes a este grupo de profesionales. Un ejemplo claro es nuestra Consejera independiente, Cristina Pinho, que ocupa una posición estratégica en la empresa y representa bien este lugar de habla como mujer negra junto a nuestra alta dirección. Hablar de esto en el Mes de la Mujer Negra Latinoamericana y Caribeña refuerza nuestro compromiso de abrir espacios de oportunidad y de representatividad del público femenino multirracial y multiétnico en nuestro ambiente laboral”, afirma Ester Bayerl, coordinadora de Responsabilidad Social y Diversidad.

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Paulo Nogueira

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En la búsqueda de más diversidad, la empresa creó el Grupo de Afinidad de Raza y Etnia en 2020, con el objetivo de sensibilizar al liderazgo, atraer, reclutar y desarrollar talentos de personas pertenecientes a este grupo. Entre las acciones del grupo está una evaluación, por ejemplo, que evaluó a 43 integrantes negros y mestizos no líderes con el objetivo de potencializar sus habilidades a través del autoconocimiento. Los participantes también recibieron insumos sobre cuáles funciones, actividades y capacitaciones son las más indicadas para que cada uno genere resultados.

La compañía promueve además la Rueda de Conversaciones con encuentros mensuales. “La idea es promover un ambiente acogedor y seguro en el que las personas se sientan cómodas para intercambiar ideas, experiencias y aprendizajes, a través de mucho estudio, basándose en buenas referencias bibliográficas. Actualmente, estamos llevando a cabo nuestros estudios basados en el libro Pequeño Manual Antirracista, de Djamila Ribeiro, siempre acompañado de muchos ejemplos prácticos. La invitación está abierta a todos (as) los integrantes y no solo enfocada en el público negro, dado que la lucha antirracista es un movimiento social que requiere la participación activa de personas blancas”, explica Mariana Caldas, gerente de Auditoría Interna de Ocyan y líder del Grupo de Afinidad de Raza y Etnia de la compañía.