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La medida ahora amparada por una Directiva interna garantiza a los hijos de dos padres del mismo sexo o de uno solo el derecho a un permiso de 120 días más los 15 días adicionales, por ejemplo
Río de Janeiro, 28 de junio de 2023 – La compañía de petróleo y gas Ocyan anuncia oficialmente, en el Día Internacional del Orgullo LGBTQIA+ que se celebra este miércoles, la ampliación de los derechos de permiso parental para los miembros de esta comunidad, o monoparentales. Así, la licencia del cuidador principal estará en consonancia con el plazo de 120 días y los 15 días adicionales, independientemente del género u orientación sexual de los padres. Además de garantizar el derecho al mismo tiempo con los padres en los primeros meses de contacto inicial con la familia, la medida refuerza los pilares de diversidad e inclusión de la compañía. El beneficio también cubre los casos de adopción.
Desde agosto de 2019, las madres de Ocyan pueden optar por ampliar su permiso por 15 días adicionales o continuar con una jornada reducida de cuatro horas diarias, hasta que el bebé cumpla los seis meses. Con el fin de ofrecer a los padres la oportunidad de pasar más tiempo con sus hijos recién nacidos, desde enero de 2020, los integrantes de la empresa han podido ampliar su permiso de paternidad, que pasó de cinco días previstos por ley a 15 días naturales, desde el nacimiento. del bebe Ambos beneficios se extendieron a miembros LGBTIQA+ o madres y padres solteros, ahora estandarizados como un Lineamiento interno.
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Ante el perfil tradicional y conservador de industria del petróleo y el gas, Ocyan ha estado desarrollando iniciativas para hacer que el medio ambiente sea cada vez más inclusivo. “Celebramos este logro a favor de la igualdad de derechos para los miembros LGBTQIA+ y sus hijos. La formalización es un paso más en Ocyan para promover el bienestar de esta comunidad. Previamente habíamos otorgado la extensión de derechos a miembros lesbianas que eran madres, pero no estaban embarazadas, de manera deliberada. El hito es la consagración del derecho y la normalización en la Directriz de Beneficios y Compensaciones de la Empresa, lo que asegura que la medida se cumplirá en toda la empresa, independientemente del área o jefatura”, celebra Nir Lander, vicepresidente de Personas y Gestión de Ocyan.
En el primer semestre de este año, Ocyan realizó la encuesta Gran Lugar para Trabajar, que tenía un corte demográfico específico para miembros LGBTQIA+. Entre los indicadores destaca uno: Aquí se trata bien a las personas, independientemente de su orientación sexual' (nota 82).
“El resultado demuestra que estamos en el camino correcto para promover el bienestar de la población LGBTQIA+ interna. De acuerdo con los encuestados internos de la encuesta, tenemos un 4% de personas autodeclaradas homosexuales, transgénero, bisexuales o intersexuales en la empresa, de 1.171 encuestados. De esta cantidad, el 3% ocupa cargos de liderazgo. Nuestro desafío ahora es asegurarnos de que todos, líderes o no, se sientan cómodos siendo quienes son sin miedo. La seguridad psicológica en torno a este tema tiene un impacto directo en la productividad del afiliado”, destaca André Luiz Barros, gerente de Comunicación, Responsabilidad Social y Diversidad de Ocyan.
equidad en la práctica
Como parte del Programa de Diversidad e Inclusión de la empresa, Ocyan creó, hace dos años, el Grupo de Afinidad LGBTQIA+ (GA), dedicado a discutir e implementar acciones para apoyar la inclusión del público LGBTQIA+ en el ambiente organizacional.
El grupo tiene tres lineamientos para aumentar el respeto y la convivencia, a fin de permitir la cobertura permanente del tema, principalmente debido al área de actuación de la empresa, el sector O&G, que suele tener menos diversidad. las guias son Bienestar, para discutir y garantizar la seguridad psicológica de los empleados y proveedores de servicios; el de equidad, que se ocupa de las oportunidades, derechos y beneficios de este público; y el de Conciencia de liderazgo, un proceso que ya se está realizando de forma transversal y a través de otros colectivos para aumentar la diversidad.
En 2022, GA fue responsable de una serie de acciones internas: alfabetización de los equipos de Gestión de Personas sobre reclutamiento, selección y admisión de miembros del colectivo LGBTQIA+; Acción especial en el Día Internacional contra la LGBTfobia; Charla de sensibilización en el Día de la Equidad y la Igualdad con el tema “Masculinidad Tóxica”; Refuerzo del canal Línea Ética (fomentando su uso en casos de homofobia); y el estudio de la extensión de las Licencias de Paternidad y Maternidad para el público LGBTQIA+.
El Programa de Diversidad e Inclusión de Ocyan se lanzó en 2019. Desde entonces, el enfoque ha sido movilizar y sensibilizar a los miembros de la empresa. Ahora, Ocyan continúa buscando desarrollar acciones prácticas para fortalecer cada vez más la cultura LGBTQIA+ en la empresa.
Sobre Ocian
Ocyan es un proveedor del sector del petróleo y el gas y de las nuevas energías cuyos valores son la seguridad ante todo, una colaboración de confianza y un compromiso con la sociedad. Su actividad es aportar soluciones para la industria offshore en las áreas de producción, a través de la joint venture Altera&Ocyan, proyectos de construcción y desmantelamiento submarinos, además de servicios de mantenimiento y offshore. También tiene participación accionaria en el segmento de perforación offshore, a través de la nueva empresa de perforación, Foresea. Ocyan también avanza en estudios y proyectos relacionados con nuevos servicios y energías Más información: www.ocyan-sa.com.
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