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Anuncio de la startup prevé jornada entre 80 y 100 horas semanales, salario anual de 70.000 francos suizos, pocos días de descanso y atrajo 1.200 candidaturas en apenas tres días, a pesar de las críticas públicas
Una vacante divulgada por la startup suiza Forgis prevé jornada de 80 a 100 horas semanales, salario anual de 70.000 francos suizos y pocos domingos libres, provocando repercusión online en Suiza al cuestionar límites legales, remuneración y modelo de trabajo en startups.
La oferta de vacante de empleo publicada por la empresa de inteligencia industrial Forgis generó fuerte reacción en las redes sociales al establecer una carga semanal entre 80 y 100 horas, conforme noticiado por el diario suizo Blick, tras divulgación en el perfil oficial de la compañía en LinkedIn.
El anuncio detalla que candidatos al cargo de asociado de crecimiento de producto deben aceptar jornadas prolongadas, con concesión eventual de “algunos domingos de descanso”, condición que llamó la atención por el volumen de horas concentradas a lo largo de la semana.
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Según cálculos del diario francés Le Parisien, la exigencia representa días superiores a 14 horas de trabajo continuo, sin descanso semanal regular, escenario descrito como extremo dentro del mercado de trabajo europeo contemporáneo.
Jornada elevada y remuneración por debajo de la mediana salarial
A pesar de la carga horaria elevada, el salario anual informado es de 70.000 francos suizos, equivalente a aproximadamente 75.000 euros, valor que queda por debajo de la mediana salarial local estimada entre 78.000 y 80.000 francos, según datos citados por Blick.
El anuncio aclara que la remuneración incluye 1% en opciones de acciones de la empresa, sin detallar criterios de liquidez o plazos, información que también contribuyó a la controversia en torno a la propuesta.
Otro punto destacado es la declaración explícita de que la empresa no cree en equilibrio entre vida profesional y personal, afirmación presente en el texto original de la vacante y ampliamente reproducida por usuarios en las redes.
Perfil académico restringido y cultura interna competitiva
En cuanto al perfil deseado, la Forgis exige formación a nivel de maestría, con preferencia por diplomas obtenidos en instituciones de renombre como ETH Zurich, Múnich, Oxford o Cambridge, conforme especificado en el anuncio.
La descripción del ambiente interno también llama la atención por la franqueza, al afirmar que la empresa no se considera una familia, sino colegas comprometidos en una misión común, dentro de una lógica de coopetición declarada.
Según el texto, la cultura interna combina apoyo mutuo con competencia constante, estrategia presentada como saludable para impulsar el desempeño, aún siendo descrita de forma directa y sin concesiones retóricas.
Justificación del CEO y alta demanda por la vacante
En entrevista al diario Blick, el CEO de Forgis, Federico Martelli, afirmó que la propuesta refleja el estilo de trabajo de startups inspiradas en Silicon Valley, reforzando que nadie está obligado a postularse.
Martelli también destacó que busca miembros fundadores, no empleados tradicionales, argumento usado para explicar la carga horaria semanal elevada y el nivel de compromiso esperado de los candidatos.
Sobre la legalidad y elección personal, el ejecutivo declaró creer que es legítimo usar su tiempo como entienda, agregando que muchas personas comparten esa visión, lo que, según él, explica la adhesión inicial.
En publicación en LinkedIn, el CEO informó que cerca de 1.200 personas se postularon a la vacante en apenas tres días, número citado como evidencia de interés, a pesar de las críticas públicas al modelo propuesto.
El anuncio sigue online, pero la empresa informó que ya inició el análisis de las candidaturas y no acepta más nuevos envíos, cerrando temporalmente el proceso selectivo que provocó amplio debate.
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