Por segundo año consecutivo, la remuneración mensual fija media de los directores de tecnología en Brasil se mantiene estable, señala la investigación de Page Executive.

La Encuesta Incluye La Participación De 2 Mil Ejecutivos De Alta Dirección En América Latina

Las incertidumbres políticas y económicas han impactado los ingresos de la alta dirección. Esto es lo que revela la Investigación de Remuneración para presidentes y directores ejecutivos de Page Executive, unidad de negocios de PageGroup especializada en el reclutamiento de ejecutivos de alta dirección. Según la encuesta, la remuneración mensual fija promedio de este grupo en Brasil mostró estabilidad salarial en todos los cargos, independientemente del tamaño de la empresa.

“Incluso con la remuneración fija estable, es evidente que las empresas están siendo criteriosas al decidir a quién mantener en el centro de sus estrategias. Hay un movimiento intencional para retener líderes que, además de ofrecer resultados, puedan involucrar equipos y dirigir transformaciones en contextos complejos. En un escenario de bajo crecimiento y alta competencia por perfiles diferenciados, estas decisiones dicen mucho sobre el tipo de futuro que cada organización pretende construir.” Comenta Humberto Wahrhaftig, director ejecutivo en Page Executive

El estudio se llevó a cabo de octubre de 2024 a febrero de 2025 y contó con la participación de 2 mil ejecutivos de alta dirección que trabajan en empresas de diversos sectores de pequeño, mediano y gran tamaño en América Latina. La remuneración de estos profesionales se clasifica por rangos, de acuerdo con el tamaño de facturación de la empresa donde laboran: hasta R$ 250 millones, de R$ 250 millones a R$ 500 millones, de R$ 500 millones a R$ 1 mil millones y más de R$ 1 mil millones.   

Para Paulo Dias, director ejecutivo de Page Executive, la estabilidad de la remuneración fija por segundo año consecutivo refleja los impactos directos de un escenario político y económico aún incierto. “El entorno actual impone cautela en las revisiones salariales. Lo que observamos fue el mantenimiento de los niveles para la mayoría de los ejecutivos, con ganancias ocurriendo de forma puntual —más ligadas a contextos específicos de cada empresa que a una tendencia generalizada del mercado”, explica.

“Los rangos salariales deben interpretarse no solo por los valores que presentan, sino por lo que comunican sobre el posicionamiento de la empresa. Ajustes en determinados niveles de remuneración indican dónde la compañía está invirtiendo y qué funciones están ganando protagonismo dentro del negocio”, afirma Humberto.

Consulta a continuación cómo quedó la remuneración para cada cargo analizado en la alta dirección:

CTO

Hasta R$ 250 millones: 

De R$ 250 millones a R$ 500 millones

De R$ 500 millones a R$ 1 mil millón: 

Por encima de R$ 1 mil millón: 

“Con la readecuación del mercado de tecnología, muchas organizaciones han disminuido el flujo de grandes inversiones y aumentos en las remuneraciones, manteniendo la estabilidad del salario de los CTOs”, explica Humberto.

CEO

“A pesar de que estamos hablando del cargo principal de la organización, los ajustes salariales para CEOs han sido puntuales. En muchos casos, el mantenimiento de la remuneración va acompañado de una exigencia aún mayor por la entrega de resultados, liderazgo en transformación digital y preparación de sucesores”, dice Wahrhaftig.

Hasta R$ 250 millones:  

De R$ 250 millones a R$ 500 millones

De R$ 500 millones a R$ 1 mil millón: 

Por encima de R$ 1 mil millón: 

CFO

Hasta R$ 250 millones: 

De R$ 250 millones a R$ 500 millones

De R$ 500 milhões a R$ 1 mil milhão: 

Por encima de R$ 1 mil millón: 

“Los CFOs están desempeñando un papel cada vez más central en la expansión de los negocios. En ciclos de IPO, M&As o reestructuraciones, es natural que este cargo concentre parte de los aumentos salariales incluso en períodos de cautela económica”, dice Paulo Dias.

CHRO

Hasta R$ 250 millones: 

De R$ 250 millones a R$ 500 millones

De R$ 500 millones a R$ 1 mil millón: 

Por encima de R$ 1 mil millón: 

“Los líderes de Recursos Humanos tienen un papel central en momentos como este, apoyando a la alta dirección en la conducción de negociaciones con los demás ejecutivos de forma cautelosa y alineada a la cultura organizacional. Aún así, observamos una estabilidad en la remuneración promedio de estos profesionales”, comenta Paulo.

CTO

Hasta R$ 250 millones: 

De R$ 250 millones a R$ 500 millones

De R$ 500 milhões a R$ 1 mil milhão: 

Por encima de R$ 1 mil millón: 

“Con la readecuación del mercado de tecnología, muchas organizaciones han disminuido el flujo de grandes inversiones y aumentos en las remuneraciones, manteniendo la estabilidad del salario de los CTOs”, explica Humberto.

CCO

Hasta R$ 250 millones: 

De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões

De R$ 500 milhões a R$ 1 mil milhão: 

Por encima de R$ 1 mil millón: 

“Sufriendo ajustes económicos, el área comercial no registró muchos movimientos salariales en 2023. Se observaron solo leves aumentos en empresas con mayor facturación y capacidad de inversiones”, dice Wahrhaftig. [HW1] 

COO

Hasta R$ 250 millones: 

De R$ 250 millones a R$ 500 millones

De R$ 500 milhões a R$ 1 mil milhão: 

Por encima de R$ 1 mil millón: 

“La remuneración promedio de los directores de operaciones, en general, ha mantenido el índice de los últimos años, salvo excepciones donde estos ejecutivos pueden haber acumulado más responsabilidades”, completa Dias.

Para acceder al estudio completo, haga clic aquí: https://www.pageexecutive.com/executive-compensation-insights?utm_source=linkedin&utm_medium=social&utm_campaign=eci25

Page Executive

Page Executive, unidad de negocios de PageGroup, está especializada en el reclutamiento de ejecutivos de nivel C, tomadores de decisiones en niveles de dirección y Consejo, así como en proyectos de Asesoría y Evaluación para el liderazgo. Con una presencia nacional y un equipo de más de 42 consultores distribuidos en diversas oficinas en América Latina, Page Executive lleva a cabo más de 250 proyectos al año, proporcionando soluciones estratégicas y de alto valor para empresas en búsqueda de los mejores líderes.

Más Información

Contenido Comunicación 

Ricardo Morato (ricardo܂morato＠conteudonet܂com)

Cel. (11) 98799-5868

Carol Freitas (carol܂freitas＠conteudonet܂com)

Cel: (11) 99196-3890

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