El modelo de home office permanente de Petrobras puede ayudar a reducir costos al optimizar la ocupación de los edificios administrativos

Petrobras anunció este lunes (31/08), para sus empleados el plan de adopción del modelo de home office permanente después de la pandemia. La implementación del modelo fue aprobada por el directorio de la empresa el viernes pasado (28). Aproveche la cuarentena para calificar, Gerdau abre 9 vacantes para un curso de formación gratuito para emprendedores en Brasil y las Américas

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Petrobras ya había determinado que se mantendría en home office hasta fin de año y evaluaría un modelo para mantener el teletrabajo después de diciembre. A partir del 1 de septiembre, los empleados podrán señalar a Recursos Humanos si desean adherirse al nuevo modelo de oficina en casa por hasta tres días.

La opción no es obligatoria y el profesional puede indicar menos frecuencia o incluso cambiar de opinión en el futuro.

Pero el gerente ejecutivo de RH, Cláudio Costa, dice que la expectativa es de alta adhesión del equipo. Según una encuesta interna de 13.400 empleados, alrededor del 86% calificó la experiencia de teletrabajo como excelente o buena y el 82% está interesado en adoptar el trabajo de oficina en casa dentro de los tres días.

Si bien la reducción del espacio de oficinas sigue siendo un plan para el futuro, Petrobras prevé una capacidad para el 50% de la plantilla en la modalidad presencial.

Según el informe de Petrobras, “La aprobación anticipada refleja el momento de transformación cultural y digital que vive Petrobras y el compromiso de escuchar las demandas de los trabajadores, que buscan cada vez más conciliar su vida profesional y personal, un mejor aprovechamiento de su tiempo y mayor flexibilidad. El modelo permanente también puede ayudar a reducir los costos al optimizar la ocupación de los edificios administrativos”.

“Habrá una reducción de costos para la empresa, sin duda, pero nuestro objetivo con la decisión fue mucho más la eficiencia, con el aumento observado en la calidad de vida, la productividad y el compromiso”, explica Cláudio Costa.

En la encuesta, el 60% de los empleados dijo que la productividad aumentó durante el período de cuarentena y el 34% vio un mantenimiento de la productividad. Entre las ventajas de trabajar desde casa, los empleados mencionaron un menor riesgo de exposición a Covid-19 (92%), sin desplazamientos a la oficina (91%) y mejor calidad de vida (64%).

La medida de Petrobras se aplicará a todos los empleados administrativos, incluso aquellos vinculados a las áreas operativas. En total, hay 28.500 empleados repartidos por todo Brasil que tendrán la opción de trabajar desde casa.