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Decisión judicial definitiva determina contratación de ingenieros aprobados en el concurso Petrobras/PSP-RH-1/2012 después de más de 13 años de disputa y reconocimiento de preterición en el cadastro de reserva
En primer lugar, una larga disputa judicial que involucra a Petrobras y a candidatos aprobados en el concurso público Petrobras/PSP-RH-1/2012 llegó a su desenlace definitivo en 2026.
Así, la Justicia del Trabajo determinó que la estatal convoque y contrate ingenieros aprobados en el proceso selectivo para el cargo de Ingeniero de Producción Júnior.
Además, la decisión ya transitó en jugado, es decir, no admite más recursos.
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Por lo tanto, la empresa fue obligada a cumplir inmediatamente la determinación judicial.
Mientras tanto, la condena tuvo origen en una Acción Civil Pública promovida por el SINDIPETRO AL/SE, el Sindicato Unificado de los Trabajadores Petroleros, Petroquímicos y Plásticos en los Estados de Alagoas y Sergipe.
Posteriormente, en enero de 2026, la 7ª Vara del Trabajo de Aracaju emitió un mandato de ejecución, exigiendo el cumplimiento inmediato de la decisión.
Concurso de 2012, vacantes disponibles y comprobación de tercerización
Inicialmente, en 2012, la Petrobras abrió un concurso público nacional ofreciendo 51 vacantes para Ingeniero de Producción Júnior.
No obstante, aunque 256 candidatos fueron aprobados, solo 42 fueron efectivamente contratados.
Al mismo tiempo, conforme se demostró en el proceso judicial, la empresa firmó diversos contratos de tercerización para ejecutar exactamente las mismas actividades previstas en el edital.
Además, los contratos fueron comprobados en los autos mediante los documentos identificados como IDs 859655, 859658 y 859659.
Consecuentemente, la Justicia reconoció que existían vacantes y la necesidad de mano de obra, sin embargo, los puestos fueron ocupados por trabajadores tercerizados.
Así, los candidatos aprobados en el cadastro de reserva fueron preteridos, incluso durante el período de validez del concurso.
Por lo tanto, el caso fue encuadrado como preterición arbitraria e inmotivada, situación que genera derecho a la nombramiento según el entendimiento del Supremo Tribunal Federal.
Proceso recorrió todas las instancias de la Justicia del Trabajo
Posteriormente, la primera sentencia de mérito fue proferida el 1 de julio de 2014, ya reconociendo el derecho de los candidatos aprobados.
Sin embargo, la Petrobras apeló sucesivamente, prolongando el proceso por más de una década.
A continuación, el caso fue analizado por instancias superiores de la Justicia del Trabajo, llegando al Tribunal Superior del Trabajo (TST).
Además, la empresa también intentó llevar la disputa al Supremo Tribunal Federal (STF).
No obstante, en agosto de 2025, el Órgano Especial del TST negó provisión al último recurso presentado por la Petrobras.
En este juicio, se analizó el proceso Ag-EDCiv-Ag-RR 891-66.2013.5.20.0007.
Así, el tribunal mantuvo la condena.
Consecuentemente, el TST reconoció que el caso se encuadra en la salvedad del Tema 784 de repercusión general del STF, que garantiza nombramiento cuando hay preterición injustificada.
Ejecución de la decisión y multa diaria definida por la Justicia
Posteriormente, tras el tránsito en jugado, el SINDIPETRO AL/SE protocolizó pedido de ejecución en diciembre de 2025.
A continuación, en enero de 2026, la 7ª Vara de Trabajo de Aracaju determinó la ejecución de la sentencia.
Así, la Petrobras deberá nombrar a los ingenieros aprobados para el polo nacional.
Además, se estableció una multa diaria de R$ 500 por candidato no contratado, en caso de que la decisión no sea cumplida.
Mientras tanto, los valores de la penalidad deberán ser revertidos al Fondo de Amparo al Trabajador (FAT).
Por otro lado, el juez también determinó que la Petrobras presente el número de tercerizados que ejercían las funciones en el momento del concurso.
De esta forma, ese levantamiento definirá cuántos ingenieros deberán ser admitidos.
Actuación jurídica que condujo a la decisión final
Por último, la conducción del proceso a lo largo de más de una década contó con la actuación de la abogada Raquel de Oliveira Sousa, inscrita en la OAB/SE 4572.
Durante todo el proceso, ella representó al SINDIPETRO AL/SE en las diferentes fases judiciales.
Además, el caso involucró discusiones complejas sobre competencia de la Justicia del Trabajo y repercusión general en el STF.
Aún así, la tesis jurídica fue mantenida con consistencia a lo largo de los años.
Posteriormente, en diciembre de 2025, la abogada protocolizó la petición de ejecución que resultó en la decisión judicial de enero de 2026.
Así, con base en el acuerdo del Tribunal Superior del Trabajo de agosto de 2025, en el mandato de ejecución de la 7ª Vara del Trabajo de Aracaju de enero de 2026 y en la petición de ejecución del SINDIPETRO AL/SE de diciembre de 2025, la decisión pasó a ser aplicada definitivamente.
Valeu a persistência. Sucesso aos convocados e votos de que o sistema BR tb seja beneficiado c/ mais eficiência.
Boa Noite! Quais os cargos e as vagas abrangidas na decisão?
Engenharia de Produção. Cadastro de reserva do concurso de 2012.
Obrigado! Pena não abranger o cargo de Engenheiro de Equipamentos – Elétrica.