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El sector siderúrgico destaca en ESG, Salud y Seguridad; Las competencias incluyen inteligencia emocional y relaciones interpersonales.
O industria siderúrgica desempeña un papel crucial en la economía de Brasil, contribuyendo significativamente a alrededor del 3% del PIB nacional. Con la creciente demanda de innovación y sostenibilidad, este sector encuentra oportunidades en áreas como la Gestión Ambiental, la Seguridad y Salud en el Trabajo, además de la Industria 4.0. Grupo FESA realizó un exhaustivo estudio sobre el perfil de los profesionales implicados, identificando no sólo las oportunidades existentes, sino también aportando valiosos consejos para quienes trabajan en Recursos Humanos y pretenden especializarse en el sector siderúrgico. La búsqueda de trabajadores con habilidades interpersonales e inteligencia emocional bien desarrolladas es una constante en las ofertas de empleo.
Desde la perspectiva de industria metalúrgica, la adopción de prácticas de sostenibilidad se ha vuelto esencial, especialmente en un contexto global que valora cada vez más la responsabilidad social y ambiental. Además, la sinergia con el área metalúrgica trae una serie de avances tecnológicos que promueven la eficiencia y la innovación en los procesos productivos. Las empresas que operan en el sector siderúrgico se destacan por invertir en tecnología y desarrollar estrategias dirigidas a mejorar su impacto ambiental. Así, el escenario es de transformación, impulsado por la necesidad de adaptarse a las nuevas demandas del mercado y al consumo consciente.. Ver más sobre los desafíos de la sostenibilidad en la industria del acero aquí.
Oportunidades en el sector siderúrgico
El sector del acero ofrece una variedad de oportunidades interesantes, que abarcan áreas como ESG, Salud y seguridad, Industria 4.0 y muchos otros. Dentro de la industria del acero, algunas de las habilidades más valoradas incluyen relacionamiento interpersonal e inteligencia emocional. Las grandes empresas han adoptado con mayor frecuencia prácticas destinadas a promover la inclusión de grupos subrepresentados.
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Más información
Una encuesta realizada por FESA Group, un ecosistema innovador de RRHH, detalla el perfil de los profesionales de la industria del acero, destacando oportunidades, estrategias para RRHH interesados en el sector, y mucho más. En términos de tendencias, la industria siderúrgica ha experimentado un crecimiento significativo en varias áreas, tanto en la actualidad como de cara al futuro.
Tendencias en la industria del acero
Las áreas más prometedoras actualmente son: Medio Ambiente, Social y Gobernanza (ESG), Salud y Seguridad Ocupacional, Industria 4.0, Transformación e Innovación Tecnológica y Reciclaje/Economía Circular. La búsqueda de prácticas más sostenibles ha generado un enfoque más intenso en tecnologías de producción de acero que minimicen las emisiones de carbono. La industria del acero verde, que adopta hidrógeno y otras fuentes limpias de energía, está creciendo rápidamente.
En el área de Seguridad y Salud en el Trabajo existe una demanda creciente de profesionales de todos los niveles, que se enfoquen tanto en los aspectos tácticos como operativos de la seguridad en el trabajo. La implementación de tecnologías de la Industria 4.0, que abarcan la automatización, inteligencia artificial, y con análisis de datos, está revolucionando la producción en el sector siderúrgico. En este contexto, han ido surgiendo departamentos de transformación con el objetivo de fomentar la innovación, la mejora continua y la excelencia operativa, siempre con la mirada puesta en el futuro.
Innovaciones y Sostenibilidad
También existe una fuerte demanda en el sector siderúrgico de eficiencia en el uso de materias primas, donde reciclaje de chatarra y reutilización de residuos Los productos metálicos están creciendo, impulsados tanto por necesidad de reducir costos así como requisitos regulatorios ambientales. Bernardo Mascarenhas, Director y Socio del Grupo FESA, destaca el papel fundamental del Recursos Humanos en la promoción de la diversidad e inclusión, bienestar de los colaboradores y desarrollo de líderes.
Las estrategias para atraer y retener talento son cruciales para abordar la escasez de profesionales cualificados y garantizar el éxito de las empresas. Hacia habilidades necesarias Destacan por sus relaciones interpersonales y su inteligencia emocional. Resolver problemas y adaptarse rápidamente a los cambios son habilidades esenciales para afrontar los desafíos de la industria. Además, la facilidad para adoptar nuevas tecnologías y estar abierto a la innovación es crucial para implementar soluciones que mejoren la eficiencia operativa.
Habilidades y Oportunidades en el Sector
Las habilidades de planificación, ejecución y pensamiento estratégico son fundamentales para desarrollar e implementar proyectos de sostenibilidad y eficiencia en el sector siderúrgico. El tema de la diversidad y la inclusión es cada vez más relevante, con iniciativas encaminadas a cambiar la realidad de un entorno tradicionalmente masculino y poco diverso. Los programas de atracción y selección afirmativa han dirigido vacantes a grupos subrepresentados, como mujeres, personas de raza negra y LGBTQIA+.
La formación y formación para el desarrollo prepara a estos profesionales para afrontar retos y explorar oportunidades de crecimiento en el sector. Según Bernardo Mascarenhas, los líderes están recibiendo capacitación a través de programas de alfabetización, que resaltan los beneficios de un equipo diverso y promueven una cultura organizacional inclusiva.
Gestión de Personas en el Sector Siderúrgico
La industria del acero se distingue por ofrecer paquetes integrales de beneficios, remuneraciones atractivas y bonificaciones basadas en el desempeño. Las empresas invierten en planes de carrera bien estructurados, garantizando un crecimiento y desarrollo continuo de los trabajadores. La estabilidad laboral también es un aspecto destacable del sector.
Recientemente, se ha prestado cada vez más atención a la promoción de una cultura diversa e inclusiva, con iniciativas destinadas a aumentar la representación de mujeres y otros grupos en roles de liderazgo.
RRHH en el Sector Siderúrgico
Los profesionales de Recursos Humanos que quieran ingresar a la industria del acero deben comprender profundamente las especificidades del sector, que van más allá de los desafíos tradicionales de la gestión de personas. Deben buscar comprender los procesos de producción, las normas de seguridad y salud ocupacional, además de la creciente importancia de la sostenibilidad.
Este conocimiento permite al profesional de RRHH contribuir eficazmente a la operación de la empresa, alineando las prácticas de gestión con los requerimientos del sector. Ahora, más que nunca, RR.HH. necesita actuar como un verdadero socio estratégico para el negocio, alineando las prácticas de gestión de personas con los objetivos organizacionales. La importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es fundamental, según el director del Grupo FESA.
El Papel del Grupo FESA en el Sector
Grupo FESA es un ecosistema integral de soluciones de RRHH, basadas en las relaciones humanas, la tecnología y la ciencia de datos. Con sus siete áreas de actividad, ofrece soluciones integrales para la adquisición y gestión del talento en las corporaciones.
A nivel corporativo, FESA Executive Search se dedica al reclutamiento consultivo de ejecutivos y miembros de juntas directivas, mientras que FESA Asap se enfoca en reclutar profesionales al comienzo de su carrera gerencial. FESA Gobierno Corporativo evalúa y compone Juntas Directivas. FESA Advisory brinda consultoría estratégica para el desarrollo del liderazgo y el diseño organizacional.
Todas estas áreas cuentan con iniciativas de Diversidad e Inclusión de FESA, orientadas a incrementar la diversidad en las organizaciones. En el ámbito de la innovación, FESA
El Grupo FESA tiene presencia en todo Brasil, con oficinas regionales y consultores especializados, además de una oficina en Monterrey, México, para atender la demanda internacional. Para obtener más información, consulte el sitio web. .
fuente: Prensa GRUPO FESA
