Portugués 
Inglés 
Español 
5 min de lectura 
0 comentarios 
El Proyecto de Ley 2677/2025 propone instituir la mediación en las relaciones laborales, permitiendo que conflictos entre empleadores y empleados sean resueltos sin acción judicial, agilizando acuerdos y reduciendo costos.
Un nuevo proyecto en discusión en la Cámara de Diputados promete cambiar profundamente la manera en que empleadores y empleados resuelven sus conflictos laborales en Brasil. Se trata del PL 2677/2025, que crea la mediación en las relaciones laborales, un mecanismo alternativo para solucionar desacuerdos sin necesidad de abrir un proceso en la Justicia del Trabajo.
En la práctica, la propuesta permitiría que empresas y trabajadores llegaran a acuerdos directos con la ayuda de un mediador, sin juez, sin audiencia y sin los costos de una acción judicial. La idea es que la mediación sirva como etapa anterior al proceso, reduciendo la cantidad de acciones y estimulando soluciones rápidas y consensuales.
Qué propone el PL 2677/2025
Presentado en junio de 2025, el Proyecto de Ley nº 2677/2025 busca incluir en la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) un nuevo capítulo dedicado a la mediación extrajudicial.
-
¡El fin de la escala 6×1 se convierte en un tema candente en el Congreso! Lula da el visto bueno, confirma el envío de un proyecto para acabar con la escala 6×1 y reducir la jornada a 40 horas, con dos días de descanso y mantenimiento de los salarios.
-
¡El fin de la escala 6×1 se convierte en un tema candente en el Congreso! Lula da el visto bueno, confirma el envío de un proyecto para acabar con la escala 6×1 y reducir la jornada a 40 horas, dos días de descanso y mantenimiento de los salarios.
-
En España, una ley creó una licencia menstrual remunerada pagada por el Estado, transforma los cólicos incapacitantes en una baja legal y coloca al país entre los más avanzados de Europa en derechos relacionados con la salud femenina.
-
El gobierno sanciona una nueva ley: la licencia de paternidad pasa de 5 a 20 días con un aumento gradual hasta 2029, y la Seguridad Social paga el salario de paternidad; las empresas dejan de cubrir la ausencia, costo estimado de R$ 5,4 mil millones.
Según el texto, los conflictos entre empleadores y empleados —sean ellos individuales o colectivos— podrían ser resueltos de forma voluntaria, con la asistencia de un mediador acreditado. Este mediador actuaría como una figura neutra, escuchando a ambas partes y ayudando en la construcción de un acuerdo que tenga validez legal. El proyecto prevé que:
- Las partes pueden elegir libremente al mediador;
- El acuerdo firmado entre las partes tendrá fuerza de título ejecutivo extrajudicial (es decir, vale como sentencia);
- La mediación puede ocurrir antes o después de la rescisión del contrato laboral;
- La participación de abogados es facultativa, siempre que el trabajador comprenda plenamente los términos del acuerdo.
El objetivo: reducir procesos y acelerar soluciones
De acuerdo con el autor de la propuesta, diputado Paulo Magalhães (PSD-BA), la idea es “desahogar la Justicia del Trabajo” e incentivar la solución pacífica de conflictos, evitando largos procesos y costos innecesarios.
Hoy, Brasil tiene más de 1,5 millones de procesos laborales activos, según datos del Consejo Superior de la Justicia del Trabajo (CSJT). Gran parte de estas acciones involucra cuestiones simples, como horas extras, vacaciones y indemnizaciones —temas que, en la opinión del parlamentario, podrían resolverse con diálogo y mediación.
La propuesta también busca fortalecer la cultura del diálogo en las relaciones laborales, algo que ya existe en países como Portugal, Francia y Canadá, donde la mediación se utiliza con éxito desde hace décadas.
Cómo funcionaría la mediación en la práctica
Si el proyecto es aprobado, el trabajador que tenga un problema con la empresa —por ejemplo, no recibir indemnizaciones o discrepar sobre los valores de horas extras— podrá buscar un mediador registrado ante organismos reconocidos por el gobierno.
Este mediador escuchará a ambas partes y tratará de construir una solución equilibrada, respetando la ley y los derechos previstos en la CLT. Si llegan a un consenso, el acuerdo será documentado, firmado y registrado, teniendo validez legal como si fuera una decisión judicial.
En situaciones más complejas, el caso aún podrá seguir a la Justicia del Trabajo, pero con el registro del intento de mediación, lo que puede agilizar el juicio.
Ventajas y preocupaciones
Entre las ventajas, están el bajo costo, la rapidez y la reducción de la sobrecarga de la Justicia, que actualmente enfrenta largas filas de audiencias y recursos. Para el trabajador, el proceso sería más simple y accesible, sin necesidad de abogado en casos de menor complejidad.
Pero el proyecto también genera preocupaciones entre sindicatos y juristas, que temen que las empresas usen la mediación para presionar a los empleados a aceptar acuerdos inferiores a lo que la Justicia concedería. Por eso, el texto prevé que toda mediación deberá respetar los derechos mínimos de la CLT, bajo pena de nulidad.
Tramitación y próximos pasos
El PL 2677/2025 aún está en la fase inicial de tramitación en la Cámara de Diputados. Primero, será analizado por la Comisión de Trabajo, Administración y Servicio Público (CTASP) y, después, por las comisiones de Finanzas y Tributación y de Constitución y Justicia (CCJ).
Si es aprobado, el texto sigue al Senado Federal y, posteriormente, a la sanción presidencial. La expectativa es que la propuesta entre en la agenda hasta el primer semestre de 2026, según el portal de la Cámara.
Un cambio que puede transformar la Justicia del Trabajo
Con el crecimiento de las relaciones flexibles y del trabajo remoto, el número de conflictos laborales tiende a aumentar. La mediación surge como un intento de modernizar el sistema y reducir la judicialización, pero también exige fiscalización y transparencia, para que el trabajador no salga perjudicado.
Si el PL 2677/2025 es aprobado, Brasil tendrá una nueva forma de resolver disputas laborales, más simple, rápida y, al mismo tiempo, más controvertida. El desafío será garantizar que la búsqueda de eficiencia no debilite los derechos conquistados por la CLT a lo largo de casi un siglo.
Seja o primeiro a reagir!