El proceso de selección de Eletrobras abre 189 vacantes para candidatos de nivel técnico y superior.

Eletrobras, Gigante Del Sector Energético Brasileiro, Está Con Un Nuevo Proceso Selectivo Que Promete Generar Cientos De Vacantes De Empleo Para Profesionales De Todo El País.

Eletrobras, empresa líder en generación y transmisión de energía eléctrica en Brasil, está con un nuevo proceso selectivo abierto para el provisionamiento en cargos de nivel técnico y superior. La empresa comenzó el proceso de selección tras la privatización el año pasado. En junio de 2023, la compañía realizó su primer proceso selectivo con 112 vacantes de empleo. Esta es la segunda parte para inscribirse y competir por un excelente cargo.

Lista De Vacantes De Empleo Abiertas En El Proceso Selectivo De Eletrobras

La empresa busca candidatos calificados y dentro de sus exigencias para seguir ofreciendo los mejores servicios a sus clientes. Hay oportunidades en Alagoas, Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo, Pará, Distrito Federal, Bahia, Pernambuco, entre otros:

• Operador De Sistema De Telecomunicaciones;
• Ingeniero De Sistemas De Telecomunicaciones;
• Ingeniero De Mantenimiento;
• Ingeniero De Telecomunicaciones;
• Analista De Soporte De TI;
• Ingeniería De Automatización De Sistemas De Telecomunicaciones;
• Ingeniero De Mantenimiento De Equipos De Generación De Plantas Hidroeléctricas;
• Ingeniero De Mantenimiento De Planta Y Subestación;
• Ingeniero De Recursos Hídricos;
• Ingeniero De Computación;
• Ingeniería De Mantenimiento De Generación;
• Ingeniero De Estudios Eléctricos;
• Ingeniero Mecánico;
• Analista En Ciberseguridad;
• Operador De Sistema Eléctrico – Furnas;
• Ingeniero De Pre-Operación En Centro De Operación;
• Operador De Instalación;
• Ingeniero De Mantenimiento De Líneas De Transmisión;
• Ingeniero De Protección Y Automatización;
• Ingeniería Civil (Hidrología Y Programación Energética);
• Ingeniería De Sistemas De Protección Y Automatización;
• Analista Socioambiental;
• Operador De Subestación;
• Ejecución De La Mantenimiento Civil Y Seguridad De Presas;
• Inspector De Líneas De Transmisión;
• Ingeniería De Mantenimiento Civil;
• Ingeniero De Seguridad De Presa;
• Operador De Centro De Operación Del Sistema;
• Ingeniero De Mantenimiento De Equipos De Subestaciones De Transmisión;
• Ingeniero Electroelectrónico – Mantenimiento De Equipos De Generación/Transmisión;
• Ingeniero – Ejecución De La Mantenimiento De La Transmisión.

Descubre Cómo Competir Por Las Vacantes De Eletrobras

Los interesados pueden realizar su inscripción en el proceso selectivo por medio de Internet, en la plataforma Gupy.

Si el candidato no tiene un registro en la plataforma, será posible realizar una nueva inscripción, crear un perfil, llenar todos los datos solicitados, responder a las preguntas disponibles y realizar las pruebas. El salario y los beneficios no fueron comunicados en el momento de la inscripción, sin embargo, serán informados por Eletrobras a lo largo del proceso selectivo, conforme los candidatos avancen hacia las fases finales.

Las vacantes de empleo son todas para el régimen celetista (CLT). Las entrevistas de trabajo podrán realizarse de forma remota o presencial, a criterio del gestor responsable por la vacante. Algunos cargos cuentan con una prueba de Aptitud Física (TAF), que se realizará en las ciudades polos, de acuerdo con la vacante deseada.

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Conoce Mejor A Eletrobras

Siendo una empresa líder en generación y transmisión de energía eléctrica en el país, Eletrobras contribuye para que la matriz energética brasileña sea una de las más limpias y renovables del mundo.

Cerca del 97% de la capacidad instalada en generación de energía de Eletrobras proviene de fuentes con baja emisión de gases contaminantes. Como la mayor empresa del sector energético de América Latina, Eletrobras es una empresa de capital abierto que utiliza estrategias con enfoque en gobernanza y conformidad, excelencia operacional, actuación sostenible, disciplina financiera y valorización de las personas.

A través de sus empresas subsidiarias, la compañía está presente en todas las regiones del país. Debido a la privatización, en 2022, las contrataciones comenzaron a realizarse a través de procesos selectivos y ya no más por concursos públicos. Esta nueva forma de reclutamiento posibilita aún más participación activa de la empresa en contrataciones pautadas por la diversidad, reforzando el compromiso con la sociedad del futuro.