Empresa de Reclutamiento y Selección recibe currículos para vacantes offshore en la función de Enfermero Marítimo para demanda en proyecto de petróleo y gas
Para atender contrato en el sector de petróleo y gas, la empresa de Recursos Humanos GBL Personal divulgó ayer (23), proceso selectivo para trabajadores especializados en el sector offshore para la vacante de Enfermero Marítimo. En medio de la pandemia, la cabotaje moviliza 60,8 millones de toneladas entre enero y abril
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La GBL PERSONNEL es una empresa que fue creada porque cree e invierte en los atributos positivos de los brasileños: flexibilidad, capacitación técnica, persistencia, agilidad, creatividad e innovación.
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Subsea7 con vacantes de empleo abiertas: la empresa tiene vacantes offshore y onshore disponibles en 2026 para operadores, pilotos, supervisores, ingenieros y mucho más.
Actúa con perfiles operativo, técnico y especializado: Reclutamiento y selección; Outsourcing; Coordinación de visas para mano de obra técnica: Brasil/Exterior; Administración de mano de obra extranjera; Relocation; Gestión de tripulación; Gestión logística.
Se compromete a seleccionar currículos de profesionales de alto nivel en áreas operacionales, ejecutivas, onshore y offshore de forma que atender las demandas de sus clientes en los segmentos: Petróleo y gas, Petróleo y Energía; Marítimo; Industria; Retail y Construcción civil.
Vacante offshore inmediata para Enfermero Marítimo
Requisitos:
- COREN Activo
- Residir en RJ o SE
- Experiencia embarcado
- Disponibilidad inmediata
- Inglés avanzado (Será evaluado)
- Cursos necesarios para el embarque válidos
- CBSP y HUET obligatorios
Inscripciones para vacante marítima en sector de petróleo y gas por GBL
Para inscribirse en el proceso de selección, envía inmediatamente tu currículum al correo electrónico: allan.santos@gblpersonnel.com.br y operacoes@gblpersonnel.com.br informando en el campo asunto el nombre de la vacante deseada. SÓLO ENVÍA TU CV SI ESTÁS DENTRO DEL PERFIL. ¡Buena suerte!
¡Atención! Click Petróleo y Gas solo publica las vacantes de empleo, no siendo responsable de las contrataciones. Por lo tanto, en cualquier momento la empresa puede expirar el anuncio de la vacante a medida que se vayan ocupando los puestos

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