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Estos profesionales han sido solicitados directamente a Click Petróleo y Gas, lean los requisitos con atención y cumplan exactamente lo que esté escrito en la materia
Otra buena noticia para los profesionales del área de mantenimiento en el sector del petróleo onshore. Algunos técnicos están siendo solicitados para la industria Química y Petroquímica en la ciudad de Santos y la mediación y captación de estos profesionales se realizará a través de nuestro propio sistema de selección de currículos. Necesitamos que lean todos los requisitos con la máxima atención y ¡cúmplalos! Si falta alguno de ellos, no sirve postularse porque su perfil no será evaluado, además de caer en la «lista negra» y ser bloqueado por la empresa, así que vamos allá:
Requisitos
Los candidatos deben tener experiencia técnica en el área de mantenimiento de plantas Química y Petroquímica, conocimiento del sistema SAP y ser residente de la Región de Santos – SP (Requisito Innegociable). Las formaciones técnicas deben ser en:
- Mecánica
- Electrónica
- Eletrotécnica
- Instrumentación
¿Leíste con absoluta atención y estás dentro de los requisitos? Entonces pueden postularse en nuestro sitio oficial de reclutamiento aquí, si aún no han completado sus perfiles, háganlo con cuidado, incluso si no pasan en este proceso de selección, su candidatura queda en los «favoritos de nuestro sistema». Vean a continuación la solicitud:
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¿Por qué no divulgar directamente el correo electrónico?
Uno de los parámetros solicitados por algunos RRHH y empresas para que se publiquen anuncios de vacantes es que hubiera un sistema propio de envío de currículos que no revelara el nombre ni el contacto. La razón es simple: Cuando publicamos una vacante para electricista, cocineros envían currículos, despachadores de gasolineras, economistas, el perro del vecino manda y etc… (Disculpen por la figura de lenguaje). No exageramos al decir que millones envían currículos para solo una vacante y el 90% no cumplen con los requisitos solicitados.
Además, muchos otros sitios copian nuestro contenido, distorsionan lo escrito y lo difunden por las redes sociales descontroladamente. Las empresas finalmente buscan responsabilizarnos debido a este fenómeno, incluso bajo amenaza judicial. Disculpen, pero esta es la única manera de continuar nuestro trabajo, pero al menos aquí tendrán la garantía de procesos de selección verdaderos y siempre actualizados, además de que ya no tendremos más «dolor de cabeza».
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