Profesionales maduros: Gemü de Brasil reconoce el potencial de la experiencia

Empresa Alemana en Brasil Valora Talentos Mayores de 50, Promoviendo la Unión de Generaciones.

En el intrincado camino profesional actual, encontrar oportunidades después de los 50 años parece una tarea ardua. La reciente crisis sanitaria dejó un saldo de más de 700 mil profesionales de ese grupo etario desempleados, según datos del Caged. La búsqueda de recolocación para estos talentos encuentra un obstáculo común: el prejuicio etario.

Desafiando Paradigmas y Rompiendo Estereotipos

La mayoría de las empresas, cerca del 60% según investigaciones, encuentra resistencia a la hora de contratar a este público, movidas por prejuicios relacionados con la edad. Sin embargo, Gemü do Brasil, reconocida en la fabricación de válvulas para diversos sectores, ve a los profesionales mayores bajo una luz diferente: como una mina de conocimiento y experiencia.

En sus palabras, Cintia Cristina Santos Klingbeil, responsable del departamento de RRHH de Gemü en Brasil, destaca: “Nuestro enfoque durante las selecciones es la pasión y la dedicación, independientemente de la edad. Creemos en el potencial de todos para contribuir y evolucionar con nosotros”. La presencia de estos profesionales ofrece a la empresa una vasta gama de competencias previamente establecidas y un intercambio valioso de experiencias entre diferentes generaciones, enriqueciendo el ambiente corporativo.

Un Ejemplo Vivo de Evolución y Aprendizaje Continuo

Para Renato Weis, que lidera el área de TI de Gemü do Brasil a los 60 años, adaptarse y evolucionar es un compromiso personal y profesional. “Mi interacción con los más jóvenes es enriquecedora. Mientras enseño, también absorbo nuevos conocimientos, manteniéndome siempre actualizado”, resalta.

Legados e Influencias: de Generación a Generación

El poder de la influencia profesional trasciende barreras. Giovanna Sielsk, joven analista de logística en Gemü do Brasil, es un ejemplo claro de ello. Inspirada por la trayectoria de su madre, que trabaja en la empresa desde hace 35 años, Giovanna abrazó las oportunidades de aprender de profesionales más experimentados. “La trayectoria profesional de mi madre, apoyada por la empresa, me inspiró a seguir sus pasos, valorando cada interacción y aprendizaje. Es un deseo continuo de crecer”, comparte Giovanna.

Notas Rápidas sobre la Gemü do Brasil:

Establecida en São José dos Pinhais (PR) desde 1981, Gemü do Brasil se destaca en la producción de válvulas y equipos avanzados. En su división PFB, es referencia mundial en soluciones para sistemas estériles, que incluyen producción de vacunas, medicamentos y envases de alimentos y bebidas.

Acerca del Grupo GEMÜ:

Líder global en válvulas y sistemas de control, el Grupo GEMÜ ha estado presente desde 1964. Con un enfoque en innovación y soluciones a medida, la marca alemana se ha expandido a diversas regiones, contando con más de 2 mil colaboradores a nivel mundial y estableciendo presencia en más de 50 países. Más información está disponible en el sitio oficial: https://www.gemu-group.com/pt_BR/.

Fuente: Maria Vitória Pessoa – Smartcom / Gemü